为什么很多人不愿意签劳务派遣合同？

一、为什么很多人不愿意签劳务派遣合同？

因为劳务派遣合同不是和单位直接签订的合同，而是和第三方公司签订合同，工作单位直接不给你发工资，而是将工资发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发给个人，公司会收取一定的手续费，再者劳务派遣员工和单位正式工薪资待遇差距很大，缴纳的社保也相比正式工少很多。所以很多人不愿意签劳务派遣合同。

二、用工单位不与农民工签合同怎么办？

如果农民工进厂工作的话，好多工厂都是会与你签订劳动合同的。如果你是在工地上干活的，大多数都肯定是没有签劳动合同的。只有极少数的会与你签订劳动合同。但是现在的农民工对这一方面的法律也不太清楚，所以当有的当有的建筑公司与他签订劳动合同的时候，农民工还有抵触情绪。他们认为签订了劳动合同以后就会被绑定在这一个工地上，如果以后有其他工地有高工资的话，他就不能脱身。另一方面，现在的工地都是包工头包工，自己去找工人的，所以现在工地农民工流动大很难管理。也就造成了有的黑心包工头拖欠农民工工资或者干脆不给工资的现象。所以现在农民工出去打工，如果到工地上的话，最好是有10个人，最少要10个人。去干活的这个包工头一定是要自己认识熟悉的，或者是别人介绍的，可靠的，讲信用的。现在的农民工去工地打工，一般都是口头约定的，一天多少钱？什么时候把工资结清？当面谈约定工资或者打电话约定工资的时候，要留有录音或者摄像等证据。保留在工地现场干活的证据。带班的所做的考勤记录，等证据。所在建筑公司的名称，项目部负责人和项目经理电话姓名。一旦发生拖欠工资或者拒不结工资的现象，可以去劳动局或者劳动监察大队投诉处理。最近几年国家对拖欠农民工工资的个人或者企业都出台了相应的处罚措施，比如现在实行的失信人制度。一旦被列入失信人黑名单，工作出行和其他方面会受到限制，甚至会影响到子女的上大学的问题。所以我认为农民工出门去工地打工的时候，一定要有10个或10个以上人员一起作伴。一旦发生拖欠工资，等现象不管闹到哪个部门，都会有一定的影响力。如果是一两个人的话，也闹不出什么动静，劳动局劳动监察大队的部门也是民不告官不管的。最近几年新疆那边的建筑工地管理很正规，也很严格。每一个来工地上班的人都要去当地的街道办办理暂住证。建筑工地也会有做相应的统计，出入工地都要有门禁卡，像这种工地干活的话，就会安心一点。如果想要工地跟农民工签订劳动合同，还是要国家和社会农民工一起努力。必要的时候，国家出台一些强制性的法律法规来约束用人单位，让农民工必须签订劳动合同。作为农民工是弱势群体，我们不能要求所有的建筑工地或用人单位跟我们签订劳动合同，但是我们要保留对我们有用的证据。必要的时候用法律来保护自己的合法权益。

三、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？

去最近的律师事务所咨询一下，比百度干着急强，以下是几点建议，你参考一下

根据以下法律你大概看一下

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。

当然证据越多越好。

三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

希望能够对您有所帮助，衷心祝愿早日解决问题！