事业单位合同制考察是怎么进行的？

一、事业单位合同制考察是怎么进行的？

事业单位合同制员工一般情况下是不需要组织考察的。基本上都是根据事业单位的岗位需求，集中对应聘人员进行一轮技能测试，选出符合单位要求的人员，再由事业单位主管人事工作的部门签订劳动合同后，基本上也就能够顺利入职了，不存在组织考察的程序。

二、国企全民合同制员工几年签一次合同？

国企的全民劳动合同制员工，签订劳动合同的期限没有具体的规定。

一般情况下初次签订劳动合同，约定合同期为一年；再次签订劳动合同有可能是三年期，也有可能是5年期，再次签订一年期限的劳动合同也是可以的。

但是国企与劳动者签订劳动合同满10年以上的，就可以签订无固定期限劳动合同。

三、劳动合同续签反馈表填写？

1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；

2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；

四、长期病假人员事业单位考核格次如何确定？

病假、事假、旷工、受处分、处罚等期间以及年度考核确定为基本称职、不称职等次人员的绩效工资发放，按以下规定执行：工作人员按照国家及我市相关规定休年休假、产假、婚假、丧假、探亲假期间，绩效工资固定部分照常发放；绩效工资考核部分根据本人的绩效考核结果和单位的分配办法发放。

1.工作人员病假、延长产假累计超过6个月及以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资固定部分按70%计发，当年（度）不享受绩效工资考核部分；病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资固定部分按80%计发，当年（度）绩效工资考核部分不得超过同类人员的70%；病假、延长产假累计超过2个月未达到4个月的，从次月起连续2个月其基础性绩效工资固定部分按90%计发，当年（度）绩效工资考核部分不得超过同类人员的90%；病假、延长产假在两个月以下的，其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。

2.一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，次月其基础性绩效工资固定部分按50%计发；事假累计达到或超过10个工作日的，次月其基础性绩效工资固定部分停发，不享受绩效工资中按月考核部分。

3.工作人员年度考核确定为基本合格的，其次年（度）绩效工资中基础性绩效工资固定部分按90%计发，绩效工资考核部分不得超过同类人员的60%；年度考核确定为不合格等次的人员，其次年（度）基础性绩效工资固定部分按70%计发，不享受绩效工资考核部分。

4.受党纪政纪处分的，按下列情形处理：受到党内警告或行政警告处分的，扣发3个月绩效工资固定部分，6个月不享受绩效工资中按月考核部分；受到党内严重警告或行政记过，记大过处分的，扣发6个月基础性绩效工资固定部分，一年（度）不享受绩效工资考核部分；受到撤销党内职务或降职以上处分的，扣发当年基础性绩效工资固定部分，两年（度）不参与绩效工资考核部分。

5.被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期停发所有绩效工资。经审查核实后，如不构成刑事犯罪未受到行政处罚或党纪政纪处分的，补发其停发的绩效工资。

6.既受到党纪政纪处分又受到行政处罚的，按其中影响期限长的期限扣发或停发绩效工资。

五、三项制度改革后解除合同职工怎么办？

三项制度改革是指企业改革中的三项重要任务，包括人事制度改革、工资制度改革和住房制度改革。在这三项制度改革之后，部分职工可能会面临合同解除的情况。针对这一情况，解除合同的职工可以采取以下措施应对：

1.了解相关政策：首先，职工应当了解国家和地方政府关于劳动合同解除的相关政策法规，确保自己的权益得到保障。了解内容包括劳动合同解除的条件、程序、经济补偿标准等。

2.沟通协调：在解除合同前，职工应与用人单位积极沟通，了解解除合同的原因，是否存在误解或可以协商解决的问题。同时，了解用人单位是否提供相应的安置措施，如培训、就业指导等。

3.领取经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。职工应在合同解除后依法领取经济补偿，确保自己的合法权益得到保障。

4.重新就业：在合同解除后，职工应尽快调整心态，积极寻找新的就业机会。可以利用原有的人脉资源、提升自身技能，以便在短时间内找到合适的工作。

5.社会保障：在失业期间，职工可以申请失业保险，保障基本生活。同时，积极参加职业培训和就业指导，提高自身综合素质，增加再次就业的机会。

6.法律维权：如果职工认为用人单位解除合同存在违法行为，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，在三项制度改革后解除合同的职工应保持积极的心态，充分利用政策资源，提高自身能力，积极寻求新的就业机会，维护自己的合法权益。在遇到困难时，要及时寻求法律帮助，确保自身权益得到保障。