在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办？

一、在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办？

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算

二、在单位工作十年，没有给交社保，没有任何证明怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在单位工作10年没有给缴纳社保，但是又没有任何的证明该怎么办呢？如果说遇到这种情况在单位工作10年没有给缴纳社保，那么你可以要求企业单位来给你补交曾经在这个企业单位工作期间的社保待遇，这个是劳动合同法中明确所规定的，作为企业单位来说也必须要无条件的去执行，这样的社保补交待遇。

当然没有的证明是没有关系的。因为本身你和这家企业单位正常发生了劳动关系，所以说一定会找到蛛丝马迹的，比如说你的这个上卡的工资那么每个月都是通过你们所在公司的对公账号来进行上卡的，所以说只要提供这样的证据也可以有力的证明你曾经是这家企业单位的员工，那么我们就可以通过一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议。

由劳动监察大队出面并调查，如果结果属实的话，他会按照限定的期限之内，责令要求企业单位来补交你这10年以来的社保待遇，同时你个人应当承担缴费的比例，那么由你个人来承担，个人需要承担1/3的缴费比例，那么企业单位需要承担2/3的缴费比例，同时滞纳金的费用也应该由企业单位一并来承担。

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