劳动合同法有哪八条？

一、劳动合同法有哪八条？

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动合同法几个版本？

中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：1，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。3，劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。

三、宪法、刑法、民法、经济法、公司法、劳动合同法、婚姻法有什么区别和联系？

　　区别很明显，就是他们调整的范围不同，如同铁道部管理铁路事务，民航局管飞行，公安部管治安一样，各有自己的管辖范围。至于联系，可以说，它们是我国法治体系的有机组成部分，正是因为有了这些法律，我们才能生活在一个有序的社会里。至于你所说的，我可以打个不太恰当的比喻。宪法就好比是祖母，它是我国法治的根基，基础。刑法、民法是宪法的孩子，是法治的基干。公司法、劳动合同法、婚姻法等，是民法的孩子，宪法的孙子女，是宪法基本精神的具体体现。经济法只是学理上的称谓，客观不存在这个部门法。　　不一定精确，但可以这么理解。希望对你有所帮助。