法人代表该如何和公司签订劳动合同？

一、法人代表该如何和公司签订劳动合同？

　　法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

二、劳动合同法定代表人写谁？

法定代表人就写营业执照上的法定代表人。劳动合同的规范文本，由企业提供，但个性化的条款双方应充分协商达成一致后，双方同时签字生效，乙方由员工本人签字，甲方由委托代理人签字并加盖企业公章，必要时将所有合同报企业法人代表统一签字生效。

通常合同一式三份，甲乙各执一份，还有一份报当地劳动部门备案。