诫勉谈话延长试用期多长时间？

一、诫勉谈话延长试用期多长时间？

诫勉谈话延长试用期大概半年时间。对干部职工的诫勉，根据单位实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。

对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工，由分管领导或各部门提出建议，人事教育科调查核实，报党组同意后，以书面形式向被诫勉者所在部门发诫勉通知书，由各部门负责帮助教育，人事教育科备案。

二、延长试用期一个月什么原因？

劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。

2.

企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,延长试用期至企业找到合适的替补人员。

三、1994年劳动合同试用期的基本规定？

1.原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994年9月5日发布　劳办发[1994]289号)第二十一条，劳动合同可以约定试用期。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

2.劳动合同法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

违法表现五：劳动合同只约定试用期。

处理依据：劳动合同法第十九条，员工试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

违法表现六：延长试用期

处理依据：劳动合同法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

违法表现七：随意约定试用期限

处理依据：劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

违法表现七：降低工资标准

处理依据：劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期被刁难了该怎么办?

违法表现八：不缴纳社会保险

处理依据：社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期员工如何缴纳社保费

四、延长试用期有何用意？

一般公司延迟转正 ，要么是想辞退，要么是想延长试用期 ，但是试用期只能约定一次， 因此如果试用期到期公司只有两个选择，1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。根据实际用工来看，用人单位与劳动者延长试用期主要包括两大情形，一是用人单位未与劳动者进行协商，单方决定延长试用期；二是用人单位与劳动者协商一致延长试用期，其中，第二大情形，又分为以下两种情形：

第一，已约定的试用期已达法律规定的最高上限，经双方协商一致后再延长试用期；

第二，已约定的试用期未达法律规定的最高上限，经双方协商一致再延长试用期。