铁路大集体和正式职工有什么区别？

一、铁路大集体和正式职工有什么区别？

区别很大

大集体说到底类似临时工,各方面都不能和正式职工比。起初待遇和正式工是差不多的,后来才慢慢拉开差距,无论收入,福利包括退休金和正式职工几乎差了一倍。“大集体”本身属于经营性质,本来就是捡些不重要的产业挣微薄的利润。此外就是诸如列车员、搬运工这些多外包的岗位。后来搞计划生育了,又开始招复退军人子弟等等原因,不招大集体了。现有的按时间算近几年“大集体”就该全部退休了。

二、大集体算正式工吗？

在八十年代到九十年代，事业单位曾对一批长期临时工转正为集体正式工，因此，集体工也是正式工。在填报的转正登记表上就是《集体正式工招工登记表》，这些转正的临时工必须是城镇户籍。在单位享受与固定工同样待遇：

三、集体工是固定工还是合同工？

集体所有制用工制度也分集体固定工，也有集体劳动合同制用工。

自从中华人民共和国劳动合同法颁布实施以后，就不存在固定工之说，统统改为劳动者和用工单位依法签订劳动合同。

但是在中华人民共和国劳动合同法实施之前，城镇集体所有制也有两种用工形式，分别为集体固定工和集体劳动合同制用工。

那时招收录用员工还必须由劳动局批准，在招工表上都有一个小长条章，分别为“招收为集体固定工”和“招收为集体劳动合同制”到底是何种用工形式，看一看档案招工表，便可一目了然。

四、集体合同制和全民合同制的区别？

　　1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

　　2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。

　　3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。

　　4、法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。

　　5、责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

五、集体合同工算正式工吗？

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，劳动合同制员工是正式职工的。

严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。

因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。

实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。