公司后勤做饭应签劳动合同还是劳务合同？

一、公司后勤做饭应签劳动合同还是劳务合同？

劳务合同

试用期不签劳动合同是不合法的。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以上就是对劳动试用期需不需要签订劳动合同问题的回答。

二、学校后勤编制劳动合同跟谁签？

学校后勤编制劳动合同跟学校需要雇用的劳动人员签。例如打扫卫生的人员，食堂的工作人员等勤杂人员，学校的教职园工只负责教育工作，而学校在营运过程中还需要其它的配套设施，如水、电、教室、教学器材等，这些都需要有人去维护管理。学校不仅有教师，还有其他工作人员。

三、中国邮政正式员工合同几年一签？

邮局局的正式员工薪资：一线城市：3000元元，二线城市：2500元元，三线城市：2000元元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内）合同签订周期，按相关部门规定，分为一年，三年，五年，十年，邮政的正式员工没有几年一签这种说法，只要是邮政的在职正式员工，合同只签一次就可以了，三年一签或五年一签，就不是正式员工，是合同制用工。邮政和邮政储蓄二选一的话，很难选，邮政局全称为：XX和国国家邮政局，为XX和国交通运输部管理的国家局，国家邮政局承担邮政监管责任，单位登记分为，省级，市级，区级，乡级，地方邮电所，邮政局的正式员工是属于国家公务员编制，享受国家公务员待遇及福利。邮政储蓄，是属于国有企业性质，单就单位性质而言，是比不上邮政局的，但是薪资待遇就说不准了，毕竟邮政储蓄是银行。以上就是邮政局与邮政储蓄的基本情况，至于怎么选，就要看每个人自身的想法了。

四、医院后勤正式工和合同工区别？

医院后勤的正式工和合同工的主要区别是在签订劳动合同的期限有些差别。医院后勤正式工签订劳动合同的期限是无固定期限和有固定期限两种，而合同工的劳动合同期限是非常明确，都有个年限的具体时间，譬如三年还是五年不等。其他都实行同工同酬的基本做法。