到分公司工作是与分公司签合同还是与总公司签订劳动合同？

一、到分公司工作是与分公司签合同还是与总公司签订劳动合同？

与你直接的雇佣方签订合同。 雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体（有单独的营业执照），则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员 工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。 签订劳动合同的准则就是： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。

二、劳动合同法是否并入民法典？

没有并入。

现在合同法被民法典吸收了，但是劳动合同法并没有被吸收。这也是有部分人认为劳动合同法不是民法的主要理由。但是这个理由显然是站不住脚的。属于民事法律，但是没有被民法典吸收的法律，仅仅就我浅薄的法律知识范围内大概就有：商标法、专利法、著作权法、产品质量法、农产品质量法、道路交通安全法、消费者权益保护法、食品安全法等等。这些法律主要涉及财产权和侵权责任。

三、请问一下，劳动法或者劳动合同法里里，有没有明确规定关于60岁以上签订合同，方面的事宜啊？

60岁以上已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方此后建立的关系为劳务关系。不受《劳动法》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。