国企辞退员工赔偿标准？

一、国企辞退员工赔偿标准？

一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。

举例说明：员工税前平均工资5000

工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。

工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。

工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。

以此类推。

所谓N+1

简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。

所以不是人人都有n+1

所谓的2N

所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：

1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）

2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。

其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。

我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈

二、完全丧失劳动能力病退时所在的单位应给补贴吗？给哪几项补贴？每项补多少？

【劳动能力鉴定】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第六条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、2021年西安市辞退经济补偿标准？

1：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。

2：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。

3：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。

员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。