公司劳动合同不给员工一份怎么办？

一、公司劳动合同不给员工一份怎么办？

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同公司不给员工怎么办

劳动合同是雇主和员工之间的法律协议，约定了双方在工作方面的权利和义务。然而，在现实生活中，有时候公司可能会不遵守劳动合同的规定，不给员工应有的权益和待遇。

那么，如果公司不给员工劳动合同约定的权益怎么办呢？下面我们来探讨一下。

1.了解法律法规

首先，作为员工，我们应该了解劳动法律法规。劳动法保护员工的权益，规定了雇主应该给予员工的合理权益和待遇。如果公司不按照劳动法规定执行，员工可以依法维护自己的权益。

2.与公司沟通

如果公司不给员工劳动合同约定的权益，首先应该与公司进行沟通。可以与直属上级、人力资源部门或者劳动保障部门联系，说明自己的情况并要求解决问题。

在沟通时，应该保持冷静理智，表达自己的诉求和期望。可以提供相关证据支持自己的主张，例如合同、工资条、工作记录等。

3.寻求法律援助

如果与公司沟通无果，可以寻求法律援助。根据国家法律援助制度，符合条件的人可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会根据你的情况提供法律咨询、代理诉讼等帮助。

法律援助机构可以提供专业的法律意见和帮助，帮助你维护自己的权益。在申请法律援助时，需要提供相关证据和材料，例如劳动合同、工资记录等。

4.寻求劳动仲裁/诉讼

如果经过沟通和法律援助后仍然不能解决问题，可以选择寻求劳动仲裁或者提起诉讼。

劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，它相对来说比较快速和经济。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对争议进行调解或者作出裁决。

如果劳动仲裁不能解决问题，可以考虑提起诉讼，向法院提起诉讼索要自己的权益。在提起诉讼时，需要有充足的证据和材料，例如劳动合同、工资记录、沟通记录等。

5.咨询劳动保障部门

在解决劳动争议过程中，可以咨询当地劳动保障部门的工作人员。他们可以提供相关法律法规解释和指导，帮助你了解自己的权益和维权途径。

6.寻求媒体曝光

在一些严重的情况下，如果公司公开违法违规，没有合理的解决办法，可以考虑寻求媒体曝光。透过媒体的关注和报道，可以引起更高层次的关注和舆论压力，推动问题的解决。

需要注意的是，在选择媒体曝光之前要慎重考虑，避免对自己造成不必要的损失。

7.学会维权技巧

最后，作为员工，要学会一些维权的技巧。例如学习劳动法、法律知识，了解自己的权益和义务；保留相关证据和材料，例如劳动合同、工资记录等；积极维护自己的权益，不放弃自己的合法权益。

同时，可以参加一些劳动维权培训或者加入一些劳动维权组织，了解维权途径和经验。

总之，如果公司不给员工劳动合同约定的权益，我们应该及时采取行动，维护自己的权益。通过了解法律法规、与公司沟通、寻求法律援助、寻求劳动仲裁/诉讼等方式，最终争取自己应有的权益。

三、劳动合同公司不给员工可以拍照吗？

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

四、公司不给员工签劳动合同要求待业？

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

未订立劳动合同的责任： 

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：

用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

五、公司劳动合同不给员工

在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间约定权利和责任的法律文件。它确保了双方的权益，维护了劳动关系的稳定性和公平性。然而，有些公司不遵守劳动法规定的合同签订程序，或者故意不给员工提供合同。这种行为严重侵害了员工的权益，也违反了劳动法的规定。

公司劳动合同的重要性

劳动合同是员工与雇主之间确立权益的重要法律文件。它规定了工作条件、工资待遇、工作时间、社会保险等方面的内容，旨在保护员工的合法权益。具体来说，劳动合同具有以下几个重要作用：

1. 明确双方权责：劳动合同明确了员工和雇主之间的权责关系，确保了双方在合同约定的条件下履行各自的义务。
2. 保障工资待遇：劳动合同规定了员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，保证了员工合法收入的权益。
3. 规范工作时间：劳动合同约定了员工的工作时间和休假福利，确保员工的劳动时间合法合理，避免过度劳累。
4. 提供社会保险：劳动合同规定了员工的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会福利。
5. 明确争议解决方式：劳动合同约定了劳动争议解决的方式和程序，为员工和雇主之间的纠纷提供了法律依据。

综上所述，公司劳动合同对于维护员工的合法权益、促进劳动关系的稳定发展起着重要作用。

公司不给员工劳动合同的危害

然而，一些公司存在不给员工劳动合同的情况。这种行为对员工的权益造成了严重危害：

• 权益不受保障：没有劳动合同，员工的权益无法得到法律保障。一旦出现劳动纠纷，员工很难维护自己的权益，无法享受到应有的工资待遇和社会保险。
• 劳动关系不稳定：没有劳动合同，员工和雇主之间的权责关系不明确，容易导致劳动关系紧张和纠纷的发生。公司的不当行为可能导致员工不满，影响工作稳定和生产效率。
• 不公平待遇：没有劳动合同，公司可能随意调整员工的工资和福利待遇，让员工处于不公平的工作状态。员工努力付出的劳动价值无法得到相应回报，造成对工作的不满和不稳定。

归根结底，公司不给员工劳动合同是一种违法行为，不仅侵犯了员工的权益，也破坏了公平劳动市场的秩序。

员工维权的途径

如果公司不给员工提供劳动合同，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：员工可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通，要求签订劳动合同，阐明自己的合法权益和对劳动合同的要求。
2. 寻求法律援助：如无法与公司妥善解决，员工可以咨询劳动监察部门或律师，寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的权益。
3. 维权申诉：如果公司拒绝合理要求，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起维权申诉，寻求正当的解决途径，并维护自己的合法权益。

需要强调的是，在维权过程中，员工要保留好相关的证据，如通讯记录、工资单、工作记录等，以便证明自己的诉求和遭受的不公平待遇。

如何预防公司不给员工劳动合同

为了预防公司不给员工劳动合同的情况发生，员工可以采取以下措施：

• 了解法律法规：员工要了解相关的劳动法律法规，熟知自己的权益与义务，避免被公司利用或忽略自己的权益。
• 要求签订合同：入职时，员工可以主动要求公司签订合同，明确双方的权责关系，确保自己的权益得到保障。
• 保留重要证据：员工要妥善保留入职通知、工资单、劳动合同等重要证据，以备日后维权之需。
• 加入工会：员工可以考虑加入工会，借助工会的力量和资源，维护自己的合法权益。

这些措施虽然不能完全杜绝公司不给员工劳动合同的情况，但可以减少遭受不公平待遇的可能性，并为维权提供有力的支持。

结语

公司劳动合同作为保护员工权益的重要法律文件，在劳动关系中起着不可或缺的作用。公司不给员工劳动合同的行为严重侵害了员工的权益，不仅违反了劳动法的规定，也破坏了公平劳动市场的秩序。员工应当积极维护自己的合法权益，通过与公司沟通、寻求法律援助和维权申诉等方式，悍然维护自己的权益。同时，员工也可以采取预防措施，提高自身的法律意识，减少遭受不公平待遇的风险。

六、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

七、公司不给员工签劳动合同

公司不给员工签劳动合同

劳动合同是保护员工权益和维护劳动关系稳定的法律文件。然而，一些企业却不愿意给员工签订劳动合同，这对员工来说是一种不公平和不合法的对待。本文将探讨公司不给员工签劳动合同的影响和应对之策。

对员工的影响

公司不给员工签劳动合同会给员工带来许多不利影响。

1. 权益不受保障：劳动合同是确保员工合法权益的重要工具。没有劳动合同，员工将无法获得合法的工资、福利和保险待遇，也无法享受法定的工作时间、休假和加班补偿等权益。
2. 劳动关系不稳定：没有劳动合同意味着没有明确的雇佣期限和解雇程序，员工随时都可能被公司随意解雇。这会给员工的工作稳定性带来很大的不确定性。
3. 法律保护缺失：在劳动关系中，劳动合同是员工的法律保护壁垒。没有劳动合同，员工将无法通过法律途径来维护自己的权益，一旦发生争议，员工将处于弱势地位。

公司的合法责任

根据《劳动法》的规定，公司有责任为员工签订劳动合同。

首先，公司需要向员工明确告知劳动关系的基本信息，包括工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等。这些信息应当在劳动合同中明确表述，以确保员工的权益得到保障。

其次，公司需要为员工提供合法的工作条件，保障员工的职业安全和身体健康。没有劳动合同，员工将无法享受工伤保险和职业病防护等权益。

最后，公司需要履行劳动合同约定的义务，支付员工应得的工资和福利待遇，并按照法律规定提供休假和加班补偿等权益。

员工的应对之策

面对公司不给员工签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司沟通：首先，要与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，表达对劳动合同的需求并要求签订合同。通过沟通协商，很多问题可以得到解决。
2. 咨询法律意见：如果公司依然拒绝签订劳动合同，员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并采取进一步的法律行动。
3. 保留证据：员工应当保留与劳动关系相关的证据，如工资条、加班记录、工作通知等。这些证据可以作为维护自己权益的有力支持。
4. 寻求相关机构的帮助：员工可以向劳动监察机构、工会等相关机构投诉，并请求其介入调解。这些机构有权力对公司的违法行为进行调查和处罚。

结论

公司不给员工签劳动合同是一种违法行为，严重损害了员工的权益和劳动关系的稳定。员工在面对这种情况时，应当采取相应的措施来维护自己的合法权益，并寻求相关机构的协助。同时，也希望相关部门能加强监管，确保企业恪守劳动法律法规，为员工提供合法的就业环境。

八、劳动合同不给员工怎么解释？

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、公司不给员工签劳动合同，那员工和公司是什么关系？

公司不给员工签劳动合同，员工就是公司找来的临时工，当发生劳动纠纷的时候，公司可以赖账，可以不给员工缴纳社保，也可以欠薪不给，因为没有劳动合同但约束和限制，所以公司可以为所欲为。

只要是公司不和员工签合同的行为，员工有权去劳动局仲裁，必须强制公司与自己签订劳动合同，不然的话，后果是不堪设想的

十、劳动合同不给员工怎么办

劳动合同不给员工怎么办

背景介绍

劳动合同是雇佣关系的法律基础，旨在保护员工的权益和权利。然而，有时候雇主可能违反合同条款，未向员工按照约定支付薪水、福利或其他合同规定的待遇。当员工面临这种情况时，他们应该采取哪些行动呢？本文将提供一些解决劳动合同不给员工的问题的建议。

1. 学会了解劳动合同

问题发生之前，员工应该对自己的劳动合同条款有充分了解。这包括就业条件、工资标准、工作职责以及其他权益和待遇。了解合同的内容可以有助于员工在遇到问题时知道自己的权益和追求的方向。

2. 与雇主进行沟通

一旦员工发现雇主没有履行合同，首先要做的就是与雇主进行正式的沟通。员工可以通过书面形式，例如发送电子邮件或提交正式的投诉信来与雇主交流。在沟通中，员工应明确自己的诉求，并要求解决问题或支付相应的款项。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有得到解决，员工可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工了解他们的权益，并为他们提供有关法律程序和途径的建议。在某些情况下，法律援助机构还可以代表员工与雇主进行谈判或提起法律诉讼。

4. 提请劳动仲裁

劳动仲裁是一种非诉讼争议解决机制，可以解决劳动合同纠纷。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求对雇主违反合同的行为进行调查和裁决。劳动仲裁程序通常比法律诉讼更迅速，而且对员工来说更加经济实惠。

5. 寻求法律救济

如果经过劳动仲裁后仍然无法解决问题，员工可以考虑寻求法律救济。这可能包括向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿合同约定的款项。在这种情况下，员工可能需要聘请律师来代表自己，并通过法律途径维护自己的权益。

6. 寻求媒体曝光

在一些严重的情况下，员工可以考虑通过寻求媒体曝光来解决问题。将合同纠纷公之于众，可能会引起公众舆论的关注，促使雇主采取行动解决问题。然而，这种做法需要权衡利弊，并且只适用于某些特定情况。

7. 保留证据

在整个过程中，员工应该保留与合同纠纷相关的所有证据。这包括与雇主的沟通记录、合同副本、工资单等。这些证据将有助于员工证明自己的权益和主张，无论是在与雇主的沟通中还是在法律程序中。

结论

劳动合同是保障员工权益的法律文书，但有时候雇主可能不遵守合同条款。当员工遇到这样的问题时，他们可以采取一些行动来维护自己的权益，包括学会了解劳动合同、与雇主进行沟通、寻求法律援助、提请劳动仲裁、寻求法律救济、寻求媒体曝光和保留证据等。最重要的是，员工应当了解自己的权益，并采取适当的行动来解决劳动合同纠纷。