行政人事的职责？

一、行政人事的职责？

行政专员岗位指南

行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

行政专员岗位职责

1、人事档案管理；2、人事考核作业； 3、员工教育培训； 4、作息考勤管理； 5、奖惩办法的执行； 6、各类公告的发布； 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理； 8、各项规章制度监督与执行； 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；10、全面组织及督导店员的销售工作； 11、办公用品的预算及购买技能技巧。

行政专员岗位要求

1、专业不限，最好有过行政相关工作经验；2、熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先；3、为人踏实、有耐心、责任心强、对工作有热情；4、熟悉公关礼仪等相关业务知识；5、熟练使用操作办公自动化设备；6、具有较强的文字策划能力强；7、具有良好地沟通能力，有团队协作精神，与人相处融洽。

行政专员升职空间

行政专员 → 行政经理/主管 → 行政总监 → 副总经理

行政专员薪情概况

应届毕业生￥2000.00

1年经验￥2700.00

2年经验￥3000.00

3年经验￥4000.00

行政专员工作内容

1、公司行政制度建立，监督执行；2、负责公司管理文件的起草和下发；3、负责制度建设实施管理；4、负责考勤管理； 5、会议准备，记录，会后工作跟进落实； 6、与客户沟通，公司内部信息传达，辅助公司项目顺利进行； 7、形象具有亲和力，雷厉风行，快速便捷解决问题；8、负责文档复印、打印、扫描、传真等管理。

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人事专员岗位指南

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

人事专员岗位职责

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位要求

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑；2、有人力资源项目规划和实施经验；3、熟悉国家相关法律法规；4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；5、人力资源管理理论基础扎实；6、熟练使用相关办公软件；7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；9、大专或以上学历。

人事专员升职空间

人事专员 → 人事经理/招聘经理/人力资源咨询顾问 → 人事总监 → 副总经理

人事专员薪情概况

应届毕业生￥2500.00

1年经验￥2600.00

2年经验￥3000.00

3年经验￥4000.00

人事专员工作内容

1、签订劳动合同；2、人事档案管理；3、办理社保；4、公司日常考勤，工资结算出送财务；5、办理人员入离职手续；6、协助相关招聘工作；7、组织公司员工进行培训；8、发放节日的奖品；9、协助公司行政处理一些公司事务。

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二、人事\行政\总务的区别？

一、人事：单位人员的招考、任用、绩效考核二、行政：单位内部的建章建制，疏导和协调各部门之间的协作关系，包括上传下达三、总务：单位的后勤服务保障部门这些部门是单独建立还是合并建立，取决于单位的需要和要求，但区别应该很清楚了，希望帮到你。

三、人事与行政的区别？

两者的区别主要是职责范围不同。

1、行政方面主要职责包括： 负责公司行政制度的拟定和实施； 负责公司办公用品的采购与管理； 负责公司员工宿舍的管理； 负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。

2、人事方面主要自责包括：公司各部门人员的招聘； 公司员工的培训、考核、建议； 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；公司薪酬制度的管理； 公司员工档案的管理等。

四、hr 行政人事的区别？

、职责范围不同。

1、行政方面主要职责包括， 负责公司行政制度的拟定和实施； 负责公司办公用品的采购与管理； 负责公司员工宿舍的管理； 负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。

2、人事方面主要自责包括 公司各部门人员的招聘； 公司员工的培训、考核、建议； 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；公司薪酬制度的管理； 公司员工档案的管理等。

二、管理权限不同。一般情况下，公司行政部门分管人事部门；人事部门属于行政的管理范围。

三、描述对象不同。行政既可以象征国家的权利机关，也可以指一般企业单位；而人事一般是指企业单位的管理工作。

五、人事和行政的分工？

现在很多小公司的行政和人事是何在一起的，其实人事也算是行政类的一种工作。

1、人事工作，现在是人力资源管理，注重对人力资本的开发和管理，专业性更强，而且随着企业的发展，对于企业的经营管理更具有辅助作用，现在更习惯的称谓战略合作伙伴；

2、行政工作，主要是负责企业后前工作，例如固定资产、工作环境卫生、日常办公用品才买、票务管理，以及一些公关活动等，是公司一个重要的后勤系统。相对而言人力资源管理不仅需要丰富的工作经验，也要有较强的专业知识和法律常识，而行政工作方面更注重的是相关方面的工作经验。

六、人事行政词语？

后生晚学——指年纪轻、资历浅的人。也用作在前辈面前的自谦之词。

后者处上——原指堆积柴火，后搬来的反而在上面。后指资历浅的人反而位居资格老的人之上。也泛指后来的人超过前辈。

积日累劳——积日：一天又一天；累：多。任职时间长，立下的功劳多。形容资历很深。

开国元老——元老：政界年辈资望高的人。指建国时资历声望高的人。

论资排辈——论：根据；资：资历，资格；辈：大小或前后顺序。根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。

人轻权重——身分低、资历浅的人却掌握着重大的权力。

人微权轻——微：低下。指人的资历浅，威望低，权力不能使大家信服。

依流平进——流：品级；依流：依照品级；平进：循序渐进。指做官按照资历一步步提升。

资浅齿少——资历浅，年纪轻。

资浅望轻——资历浅，名望小。常用作自谦之辞。

七、人事行政术语？

人事行政名词解释：这里主要涉及狭义范畴的人事行政，是指各级政府的人事部门通过一系列法律、法规、制度和措施对政府公务员所实施的管理活动，它包括对公务员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行的管理。

人事行政词有很多，如：“论资排辈”就是根据资历深浅，辈分大小决定级别、待遇的高低。“后生晚学”指的是年纪轻，资历浅的人。“后者处上”指的是资历浅的人反而位居资格老的人之上。“开国元老”是指建国时资历声望高的人。还有很多如：人轻权重，人微权轻，依流平静，积日累劳，资浅齿少，资浅望轻等等。

八、人事行政总监和行政人事总监的区别在哪里？

区别在于工作侧重点不同！

人事行政总监的工作侧重点在人事管理，以人事管理为主，行政管理为辅；

行政人事总监的工作侧重点在行政管理，以行政管理为主，人事管理为辅。

当然，还可以有另外两种情况：

1、人事管理和行政管理对这家企业来说，一样重要，那就是叫法不同而已；

2、因企业的情况不同，人事管理和行政管理有其中一个方面显得尤为重要，便把这个方面放在前面。

管理的内容不同：

人事管理工作主要包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬与福利；6、劳动关系管理等。

行政管理工作主要包括：

1、会议、活动组织；

2、物品管理；

3、环境卫生；

4、安全保卫；

5、食堂供餐；

6、证照年检；

7、办公设备管理；

8、事务工作；

9、完成领导临时交办的任务等。

九、人事劳动合同字体间距？

一、页面格式与编码

1、页面设置

页边距为上下2.5厘米、左右3厘米，标准字符间距，行间距为多倍1.25。

2、页码编辑

正文开始设置页码，页码起始数字为1，形式为普通阿拉伯数字，置于页面底端居中。

二、字体与字号

1、封面部分

包括合同编号、合同名称、合同签约双方、签约时间　1.1、合同编号为黑体、四号、文本左对齐；

1.2、空两行书写合同名称，仿宋字体，一号，加粗，居中　1.3、空7-8行，余下内容用三号楷体字，与合同名称居中对齐；

2、主体部分

2.1、段前空一行书写合同名称，黑体，二号，居中，段前段后各24磅；

2.2、下书双方当事人基本信息，黑体，小三号，文体左对齐　2.3、合同正文文本为宋体，小四字体，首行缩进2字符，行距为多倍行距1.25；

3、表格与说明

3.1、每张表格都应有表题，表题前后各空一行，采用宋体，小四号，加粗，置于表格上方居中位置；

3.2、表格中文字为宋体5号，居中；

3.3、在表格正下方空一行书写表格说明，采用宋体，五号；

3.4、同一表格应尽量放在一页；

4、结尾与落款

4.1、合同正文结束后，空两行，书写(以下无正文)字样，小四号，首行缩进两字符；

4.2、依据合同具体情况书写落款，采用宋体，小四号字，分别在页面两侧为双方当事人预留大致相等的签字(盖章)空间；

5、附件、附录

合同结尾处需要加附件、附录的，应另起一页；

5.1、附件起始页书写合同附件，上下各空一行，采用仿宋字体，二号，加粗，居中；

5.2、附件、附录需编号，形式为附件/附录 阿拉伯数字，附件编号采用仿宋体，三号，加粗，文本左对齐；

5.3、附件、附录标题为宋体，小三号，加粗，置于附件文本/表格上方正中位置。

三、条款分层

1、第一层为条，如第一条；

2、第二层为1；

3、第三层(1)；

4、如合同条文层次较多，可再加一层“章”。

《民法典》（2021.1.1生效）第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

合同格式的书写要求会导致自己的权益维护会出现较大的法律空间，因此有关的当事人需要积极的进行处理，这样自己的权益维护就会有着实际上的意义，但是问题的关键就是自己的利益保障有着具体的方式，所以自己需要合理的进行解决。

十、人事行政理论的内容？

人事行政学是研究各级行政组织的设立及各类人员管理规则和规律的一门学科，是行政学的一个分支。国家机关或企事业单位、社会团体为实现其预定目标，依据精简、统一、效能和法制的原则没立各级人事行政组织，并运用科学的方法通过实施一系列的规范、制度和措施等管理活动合理地选拔、培训使用各类人才。