位置变动类物品常采用什么定位法？

一、位置变动类物品常采用什么定位法？

轴上零件轴向固定的目的是保证零件在轴上有确定的轴向位置，防止零件做轴向移动，并能承受轴向力。

常用的方法有利用轴肩、轴环、圆锥面，以及采用轴端挡圈、轴套、圆螺母、弹性挡圈等零件进行轴向固定。

用轴端挡圈固定，轴径小时只需要一个螺钉锁紧，轴径大时则需要两个或两个以上的螺钉锁紧。

用轴套固定，结构简单，装拆方便，可避免在轴上开槽、切螺纹、钻孔而削弱轴的强度。

若零件间距较大，会使轴套过长，增加材料用量和轴部件质量。

用花键联接作周向固定，具有较高的承载能力，对中性与导向性均好，但成本高。

由于包容件轮毂的配合尺寸（孔径）小于被包容件轴的配合尺寸（轴颈直径），装配后在两者之间产生较大压力，通过此压力所产生的摩擦力可传递转矩。

二、位置变动类物品定位采用什么定位法？

轴上零件轴向固定的目的是保证零件在轴上有确定的轴向位置，防止零件做轴向移动，并能承受轴向力。

常用的方法有利用轴肩、轴环、圆锥面，以及采用轴端挡圈、轴套、圆螺母、弹性挡圈等零件进行轴向固定。

用轴端挡圈固定，轴径小时只需要一个螺钉锁紧，轴径大时则需要两个或两个以上的螺钉锁紧。

用轴套固定，结构简单，装拆方便，可避免在轴上开槽、切螺纹、钻孔而削弱轴的强度。

若零件间距较大，会使轴套过长，增加材料用量和轴部件质量。

用花键联接作周向固定，具有较高的承载能力，对中性与导向性均好，但成本高。

三、焊工劳动合同应当采用什么形式

有劳动局的正规劳动合同签定书，采取一式三两份，单位和人分别有一份。

四、变更劳动合同应当采用

变更劳动合同应当采用合法合规程序

随着社会的不断发展和企业的不断变革，劳动合同的变更成为一个常见的问题。但是，变更劳动合同应当遵循一定的法律程序，确保员工的合法权益得到保障。本文将介绍变更劳动合同的相关法律规定和合法合规的程序。

1. 变更劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位变更劳动合同应当采用合法的办法。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面合同，变更劳动合同是在劳动关系维持的前提下，双方就劳动合同内容进行修改或更改。变更劳动合同涉及的事项包括但不限于工资、工作岗位、工作时间、休假制度等。

2. 变更劳动合同的合法合规程序

变更劳动合同应当采用合法合规的程序，以确保员工的权益得到保障。根据相关法律法规的规定，变更劳动合同的程序主要包括以下几个方面：

1. 双方自愿协商
2. 提前通知
3.书面变更协议

首先，变更劳动合同应当经过双方自愿协商。用人单位和劳动者要以平等、自愿、公平的原则进行协商，共同商定变更劳动合同的具体内容和方式。

其次，用人单位应当提前通知劳动者变更劳动合同的意图，并明确变更的事项和原因。提前通知不仅是对劳动者权益的保护，也是对劳动关系的维护和和谐的体现。

最后，变更劳动合同应当以书面变更协议的形式进行。变更劳动合同的协议要明确双方达成的具体协议内容、签署时间、签署地点等要素，并由双方劳动合同的当事人签署确认。

3. 注意事项

在变更劳动合同的过程中，需要注意以下事项：

1. 合理性和合法性
2. 充分协商和沟通
3. 双方权益平衡

变更劳动合同的内容应当合理合法，不得违反法律法规的规定。变更的事项必须经过充分的协商和沟通，确保双方的意见得到充分尊重。同时，在变更劳动合同的过程中，应当平衡双方的权益，避免对任意一方造成不合理的损失。

变更劳动合同是用人单位和劳动者之间权益关系的调整，需要双方相互尊重、平等协商。在变更劳动合同的过程中，用人单位应当注重与劳动者的沟通，充分了解劳动者的需求和意见，确保变更的合同内容符合双方的意愿。

总结

变更劳动合同是一个常见且重要的问题，确保变更劳动合同的合法合规十分重要。根据中华人民共和国劳动法的规定，变更劳动合同应当采用合法的程序。双方应当以平等、自愿、公平的原则进行协商，提前通知劳动者变更的意图，并以书面变更协议的方式进行确认。在变更劳动合同的过程中，需要注意合理性和合法性，充分协商和沟通，平衡双方的权益。

通过遵守相关法律法规和合法合规的程序，用人单位和劳动者可以在变更劳动合同时，确保双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的可持续发展。

五、工作地点变动属于劳动合同的变更吗？

[案例2] 王某于2004年进入北京市一家房地产经纪公司工作，任职销售员。

该公司总部设在市中心，另在郊区有两个销售部。王某进入公司后一直在总部工作。2005年，公司通知王某，由于第一销售部刚接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定调王某到该销售部工作。王某认为自己一直在总部工作，现在调到分部，属于变更工作岗位，自己有权不同意，向人力资源部门提出了异议。公司则认为，调动王某纯属公司内部合理的人员调动，完全合理合法。公司和员工谁更有理呢？王涛：王某对调到分部销售部工作属于变更工作岗位的理解是错误的。王某的工作岗位就是销售员，工作岗位并未发生变化；另外，工作地点的变化是否属于变更劳动合同，要看公司与员工在当时的劳动合同中是如何约定工作地点的。如果明确约定工作地点在北京总部，则公司将王某调到销售部工作，属于变更劳动合同，需要与王某协商一致。如果仅约定北京市，我认为这样的调动属于公司管理制度的范畴，公司是有此权利的。张雪：劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该明确工作地点。如果需要变更工作地点，要与员工协商一致。在本案例中，虽然王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这样的调动仅属于工作地点的变动，而不属于劳动合同的变更。公司对王某的调动是从市中心调到郊区，仍是限于同一个城市。在一般情况下，我认为这种变动不必征得王某的同意，除非当时在劳动合同中对此有明确的禁止规定。不过公司将王某调到分部，毕竟或多或少会给王某的生活带来不便，公司可以考虑提供一些交通、生活补贴，更有利于解决问题。贾富春：《劳动法》第17条明确了变更劳动合同应协商一致的原则。工作地点变动是否构成劳动合同变更、是否需要协商一致，需要具体问题具体分析。如果劳动合同约定工作地点的，工作地点的变动也属于劳动合同的变更；如果劳动合同中没有约定，工作地点的变更应具有合理性。在本案例中，首先要看王某与公司是如何约定的。正如王涛女士所说的，如果劳动合同约定的仅是北京市，则公司对王某的调动属于用人单位正常行使法律赋予的用工自主权的正常范围，不必一定征得王某同意，除非劳动合同明确规定王某的工作岗位仅限于北京总部等。其次，如果劳动合同就此没有约定，则要看公司的调动有没有合理性。比如说不能单方面将员工从北京市调到上海市等，应综合考虑工作调动的远近，上班的交通等。

六、高层建筑不应该采用外开窗，采用外开窗怎样防止脱落的措施？

高层建筑“外开窗”各地具体要求尺度不一，北方、华东区域多为“内开窗”，南方“外开窗”居多。例如，在北京《住宅建筑门窗应用技术规范》明确规定：建筑外窗宜为内平开下悬开启形式，中高层、高层及超过100米高度的住宅建筑严禁设计、采用外平开窗。采用推拉门窗时，窗扇必须有防脱落措施。因为高层建筑上，外开状态下的窗户遇到较大的风雨时，如不及时关窗，由于其自身结构特性，存在着安全隐患，故规定高层建筑不能使用外开窗。在国内一般均会选用推拉窗或内开窗作为较高层建筑的窗户类型，安全性已然成为选择窗户的重要前提条件。

七、在个人超市上班应不应该签订劳动合同？

公司不给你上保险，不签劳动合同你是可以解除劳动关系的。工作满一个月不签劳动合同你就可以从第二个月得到双倍工资的赔偿，加班费也可以要回来，每天工作不得超过8个小时，每周不得超过44小时。他不跟你签合同，你解除劳动关系后，还可以得到800元的经济补偿。至于证据方面，你可以拿工资条之类的，同事的证明等等，如果证据不足也可以到劳动局申请立案。

要在发生争议60日内申请仲裁，劳动局才受理

八、关于劳动合同的订立可以采用口头形式么？

不可以。劳动合同应当以书面形式订立。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

九、签劳动合同时可以采用电子签名吗？

当然可以，电子劳动合同是有效的。

首先，《中华人民共和国合同法》第11条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。

其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第63条的规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。电子劳动合同即采用电子数据交换（数据电文形式）订立的劳动合同，属于电子证据。

再次，《中华人民共和国电子签名法》第3条规定，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。因此，只要用工单位与劳动者双方在平等自愿的前提下约定同意使用电子签名、数据电文等形式签订劳动合同，并且符合《电子签名法》规定的数据电文的真实性标准以及可靠的电子签名要求和效力，该份电子劳动合同就具有法律效力。

最后，根据2020年3月4日《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）也明确了：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

十、劳动合同可以采用电子签名吗？劳动合同电子化有什么好处？