婚纱影楼的合同签订需要给劳动者缴纳社保么？

一、婚纱影楼的合同签订需要给劳动者缴纳社保么？

试用期依照劳动合同法的规定来定,最长六个月,但必须签订三年以上或者无固定期限的劳动合同.而签订劳动合同的时间是入职后第二个月的第一天即要求签订书面的劳动合同,否则就违法了.社保是在用工开始的次月即要办理.前提是这个影楼有工商注册,是一个用人单位.否则按非法用工来处理.

二、劳动者短期劳动合同怎么签？

根据我国劳动合同法规定：短期劳动合同也应当签订书面协议。我国劳动合同法基本否定了劳务合同的概念。过去的临时工现在叫以完成工作为期限的劳动合同。包括演员，其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。所以目前我国法律除了个人聘用保姆外，一般的企业用人均为劳动合同。

三、劳动者立即解除劳动合同的步骤？

劳动者解除劳动合同的流程是怎样的

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

四、解除劳动合同，劳动者要按手印吗？

那必须的劳动者本人按手印，不是本人的劳动法不生效。

五、立碑要给红包么？

说实在的立碑给红包在以前很正常的，而现在则很少有人在给逝去的亲人立碑时，给立碑工人红包。

在以前，特别是农村在立碑祭祖时，宗族长辈对立碑之事，是非常讲究的。而且会按传统风俗做立碑事宜，须给立碑工人封红包。其含义就是别人立自己亲人碑时，一定要小心并尊重，也是自己对亲人的敬畏！

六、劳动者死亡与劳动合同终止相关问题？

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自动终止，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《劳动合同》的相关规定

1、第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

( 六 ) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七、回门需要给男方礼物么

回门需要给男方礼物么

结婚是每个人一生中重要的时刻，而婚礼的环节也是梦幻般的存在。其中一个重要的环节就是新娘出嫁后回到新娘家探望父母和亲戚朋友，这被称为“回门”。回门时，人们通常会准备一些礼物以表达对父母的感激之情或对重要亲戚朋友的致意。然而，有些人对这个问题抱有疑问，回门需要给男方礼物吗？

回门这一传统习俗在中国已经有很长的历史了。它代表了新娘对娘家的思念和对亲朋好友的感谢。然而，随着社会的进步和观念的改变，一些人认为回门时只应该给女方家人带礼物，而不给男方家人。这引发了一些争议，那么，到底回门需要给男方礼物吗？

首先，我们需要了解回门的含义。回门是一种传统的文化习俗，是新娘在嫁到新郎家后前往娘家探望的仪式。它象征着新娘对自己出嫁前的家庭和亲友的留恋和感激之情。因此，根据这个含义，回门时给男方家人带上一些礼物是表达新娘对新郎家人的感谢和敬意的一种方式。

其次，回门时给男方家人带礼物也体现了新娘家人的诚意和大方。结婚并不仅仅是两个人的事情，而是两个家庭的联姻。回门时，新娘家人给男方家人带上些许礼物，可以表达新娘家人对男方家庭的尊重和好感，拉近彼此间的距离，也有助于两个家庭的融合和友好关系的建立。

此外，回门时给男方家人带上礼物还有助于增进友好关系和家庭的和谐。婚姻是一种家庭的扩展，两个人的幸福不仅需要自己的努力，也需要家人的支持和祝福。回门时给男方家人带上礼物，可以为双方家庭之间营造出一种和谐的氛围，让大家感受到新婚的喜庆和祝福，同时也有助于建立新家庭的稳定和睦。

虽然有些人可能认为回门时给男方家人带上礼物是多余的，认为只需要给女方家人带礼物即可。然而，从礼尚往来和传统习俗的角度来看，回门时给男方家人带礼物是一种尊重和敬意的表达方式。当然，礼物的选择要考虑男方家人的喜好和实际需求。可以选择一些实用的家居用品、精美的茶具、珍贵的字画等，以示关心和尊重。

总结来说，回门是婚礼中的重要环节，它代表了新娘对娘家亲朋好友的思念和感激之情。回门时给男方家人带上礼物是表达感谢和敬意的一种方式，也体现了新娘家人的诚意和大方。给男方家人带上礼物可以增进友好关系和家庭的和谐，有助于新家庭的稳定和睦。因此，在回门时给男方家人带上些许礼物是很合适的，当然礼物的选择要考虑男方家人的喜好和实际需求。

八、劳动者申请协商解除劳动合同申请如何撤回？

可以的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张可以得到仲裁委员会的支持的。

根据《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

根据《劳动仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

九、签了空白劳动合同,劳动者想申诉怎样举证？

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、公司未和劳动者签劳动合同，如何补救？

企业没有与劳动者签订劳动合同：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系