企业如何与员工签订第三次劳动合同？

一、企业如何与员工签订第三次劳动合同？

　　公司是跟工员工签第三次劳动合同，按照《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

二、自己开公司，怎样与员工签订劳动合同？

正常签订就可以，特别注意如果已经建立事实劳动关系，不要超过一个月不签订劳动合同，否则员工可以要求你支付双倍工资作为补偿，如果没有模板可以在当地的人力资源和社会保障局网站下载一份固定版本的劳动合同，根据自己公司实际情况对薪资结构、作息时间、合同期限和试用期期限、还有工作地点等内容修改。

三、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

四、公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？

1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。

2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。

3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。

五、企业与员工只签订劳务合同不签订劳动合同可以吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

六、不签订劳动合同怎么雇佣员工？

可与员工签订临时用工劳动合同。按照国家劳动法条款规定，用人单位招聘员工，必须要签订劳动合同，若因种种原因不能与员工签订劳动合同，但是必须要与员工签订一份临时用工劳动合同，明确公司与员工的各自责任、权利、利益和违约责任，否则，一旦公司不认帐，员工就会受到伤害。

七、员工入职前签订劳动合同吗？

您好，签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益，如果您对合同内容不满意也可以选择不签。，但公司如果不签合同，需要支付您双倍工资补偿。

八、个体雇佣员工签订劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

九、员工没有与单位签订劳动合同，这种情况可以随时离职吗？

非全日制工作顾名思义就是不是按照劳动合同法规定的，每天工作8个小时，每周不超过40个小时的工作时间。非全日制工作签订的劳动合同，不涉及到任何的赔偿和补偿，但是劳动者可以从事多项工作。

根据劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。明确了非全日制工作的时间。

非全日制工作可以是双方通过口头约定、微信、短信约定或者劳动合同进行约定工作时间，和工资待遇问题。

非全日制工作不享受以下保障：

社保：用人公司可以不给非全日制员工缴纳社保，这是合法行为。

节假日：用人公司可以按照自己的用人需求和非全日制员工约定时间，但是不受法定节假日的影响。只要双方约定好，都是可以上班的。

经济补偿金：双方可以随时解除劳动合同，劳动者没有诉求公司给予经济补偿金的权利。

双倍赔偿金：非全日制员工在被公司解雇后，无权向公司诉求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

公司福利待遇：非全日制员工无法享受公司提供的各种福利待遇，比如节假日礼品、团建活动、体检活动等。

非全日制员工能够享受法律保护的权利：

工伤保险：非全日制员工如果在工作期间发生意外事故，导致产生的医药费等相关费用。这方面是需要公司进行承担的。

意外险：针对从事高危行业的非全日制员工，公司需要提供合格的护具之外，还应该给非全日制员工加上各种意外保险。以确保员工的权利和降低公司的损失。

非全日制员工特有的权利：

全日制员工是不能够和其它公司再签订任何的劳动合同的。这是违反劳动合同法规定的。但是非全日制员工独享这个特权。非全日制员工可以根据自己的需求和时间，选择同时和多家公司签订非全日制工作合同。但是签订的多家公司工作，不能够有互相的影响。

非全日制员工没有试用期，从用工资日起就按照小时计算工资，根据公司和员工的需求，双方选择用工多久，没有试用期和正式员工这么一说。就相当于是临时工或者小时工。

十、农商行一般何时与员工签订劳动合同？

你好，很高兴回答你提出的这个问题，希望我的回答能够帮助到你。劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。农商行作为一个单位适用劳动合同法。也必须依照劳动合同法执行。所以说农商行一般会在一个月内与职工签订劳动合同。再见。