劳动合同上没有写工资数额

一、劳动合同上没有写工资数额

在当前职场中，劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了员工与雇主之间的权利和义务。然而，有时候劳动合同上可能没有明确写明工资数额。那么，在这种情况下，员工应该如何应对呢？本文将为您详细解答。

1. 检查其他相关条款

首先，劳动合同上没有写工资数额并不意味着您无法获得工资。您应该仔细检查合同的其他相关条款，例如关于工资支付周期、工资计算方法以及涨薪机制等内容。这些条款可能会提供一定的线索，帮助您了解应该获得的工资范围。

2. 与雇主进行沟通

在发现劳动合同上没有明确写明工资数额时，您应该及时与雇主进行沟通。与雇主进行诚恳而有建设性的对话，了解他们的意图以及关于工资的具体安排。通过互相沟通，您有机会达成共识并明确工资数额。

3. 参考劳动法律法规

劳动合同的内容与劳动法律法规有紧密的联系。如果合同上没有明确规定工资数额，您可以参考相关的劳动法律法规规定，了解工资的基本标准、最低工资水平以及薪酬调整机制等内容。这将帮助您对工资范围有一个大致的了解，并为与雇主进行协商提供依据。

4. 寻求专业帮助

一旦发现劳动合同上没有写工资数额的情况，您也可以寻求专业帮助。例如，咨询劳动法律专家或者咨询劳动监管机构，他们可以为您提供有关工资数额的法律解释和建议。他们通常具有丰富的经验和专业知识，能够帮助您更好地维护自己的权益。

5. 充分准备证据

在与雇主进行协商时，充分准备证据非常重要。除了劳动合同，您还可以收集其他与工资有关的文件和信息，例如工资条、银行流水等。这些证据可以帮助您证明自己的付出和应得的工资数额，增加争议解决的成功几率。

6. 相关规定和案例

最后，您还可以研究相关的规定和案例。劳动合同没有写明工资数额的情况在实践中并不罕见，相关规定和案例通常有一定的参考价值。您可以查阅相关的劳动争议处理案例、劳动仲裁案例等，了解类似情况下的判例和裁决结果，这将对您与雇主进行协商时有所帮助。

总之，如果劳动合同上没有写明工资数额，您应该注意与雇主进行沟通并寻求专业帮助。通过检查其他相关条款、参考劳动法律法规、充分准备证据以及研究相关规定和案例，您可以更好地维护自己的权益，并最终达成对双方公平合理的工资安排。

二、公司篡改劳动合同上工资数额，该怎么办？

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同具有法律约束力，任何一方不得随意变更。用人单位未经过与劳动者之间的协商就单方面更改合同工资属违法行为。对于被更改的部分侵害了劳动者合法权益，劳动者有权通知用人单位接触劳动合同，并要求其支付经济补偿金。劳动者也可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

　　劳动合同中，是一定要写明工资的具体数额的，工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。；　　一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。；　　二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

四、劳动合同里规定工资含社保，由员工个人确定缴纳数额，企业代交？

一、劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效?

无效，《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等，为员工办理参加社会保险的相关手续。

如果不缴纳社保的话员工可以以单位未依法为其缴纳社保费为由解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿数额根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同无效的情形有哪些?

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

无论如何，公司不能在合同当中规定相应的社保由员工自行来缴纳，再者说，员工以个人身份参加的社会保险种类只有医疗保险和养老保险。类似于这样的劳动合同，只能视为部分无效，对社保约定并不影响其他条款的法律效力。如果有这种条款

五、如何才能证明自己的工资数额？

如何才能证明自己的工资数额 ？

一、 到工资卡的发卡银行打印每月发工资的银行流水记录，一般单位在发工资的时候会明确注明“工资”用途；

二、 让单位开具正式的收入证明。员工在进行购房贷款、外出旅游、申请信用卡等都会被要求出具有单位公章的收入证明，用以证明自己的工资数额；

三、 凭身份证到税局或社保局打印个人的缴税记录，里面包含的缴税基数就体现了工资收入数额；

四、劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。因此，出示有效的劳动合同也可以证明工资数额。

希望我的回答对你有用。

六、没有签劳动合同，自动离职有工资吗？

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；

2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考资料来源：

中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

七、工地没有签劳动合同，可以主张双倍工资吗？

只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位没有按时与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当从第二个月开始，到一年内没有支付劳动者双倍工资。 劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的手机证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。 根据《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动法》 　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、没有签订劳动合同工资能拿到吗？

劳动者付出了劳动，应享有劳动报酬的权利，因此你可以主张劳动报酬。另外，单位未与你签订书面劳动合同，你可以主张工作超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资，本案中你工作了两个月，因此你可以额外提出一个月的工资作为经济赔偿。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、劳动合同法有没有规定几号发工资？

劳动合同法关于工资发放时间：

1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

3、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

十、有工资社保，没有劳动合同，工龄怎么算？

1、只要双方之间有真实的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保，都可以计算工作年限（即工龄）

2、只有劳动合同，没有依法缴交社保，属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉；

3、投诉电话：12333