转岗需要重新签定劳动合同吗？

一、转岗需要重新签定劳动合同吗？

　　转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、股东变更，资金重组后需要和员工重新签订劳动合同吗？

股东变更，资金重组后，不需要和员工重新签订劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行。根据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织；法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担责任。可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由决定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍然要由用人单位承担。至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。

三、转岗后没有重新签劳动合同

转岗后没有重新签劳动合同，你的权益会受到影响吗？

随着职业生涯的发展，许多员工可能会选择转岗到另一家公司或是在同一家公司内进行职位变动，这种情况下，很多人对于自己的劳动合同会有一些疑问。尤其是当转岗后没有重新签劳动合同时，员工的权益是否会受到影响呢？下面，就让我们来探讨一下这个问题。

首先，需要明确的是，劳动合同是保障员工和雇主权益的重要法律文书。在劳动合同上，会明确规定双方的权利和义务，以及工资、工作内容、工作时间、社保等方面的内容。因此，劳动合同对员工来说具有非常重要的意义。

如果在转岗后没有重新签劳动合同，那么员工的权益会受到一定的影响。首先，员工原有的劳动合同中规定的工资、福利待遇等方面的内容可能会发生变化。因为转岗可能意味着职位变动或是公司内部结构调整，这往往会导致员工的工作职责和待遇发生变化。

另外，如果在转岗后没有重新签劳动合同，那么员工在面临劳动纠纷时，可能会面临维权困难的问题。因为没有重新签订劳动合同，员工的权益可能会缺乏明确的依据，这在维权过程中可能会给员工带来不小的麻烦。

针对这种情况，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

• 主动与雇主沟通：转岗前，员工可以与雇主进行沟通，就转岗后的工作内容、工资待遇、福利等方面进行明确的约定。虽然这并不等同于重新签订劳动合同，但可以作为双方共识的依据。
• 要求补充协议：员工可以要求雇主与自己签订一份补充协议，明确转岗后的各项权益。这样一来，即使原有的劳动合同仍然有效，补充协议也可以作为进一步的依据。
• 咨询劳动法律顾问：如果遇到转岗后劳动纠纷，员工可以寻求劳动法律顾问的帮助。他们将根据实际情况，为员工提供专业的法律意见和维权建议。

总之，转岗后没有重新签劳动合同可能会对员工的权益产生一定影响。为了保护自己的权益，员工应该与雇主进行充分沟通，并尽可能与雇主签订补充协议。此外，如果遇到劳动纠纷，可以寻求劳动法律顾问的帮助。只有这样，员工的权益才能得到充分维护。

本文仅供参考，具体情况请咨询相关法律专业人士。

四、过户后保险需要变更吗？

购买二手车不仅需要办理车辆过户手续，同时也需要办理车辆保险过户手续，因此保险过户也是买卖二手车当中重要的环节，一般处理保险过户的方式有两种，一种是变更保单主体，新车主携带相关材料到相应的保险公司填写过户申请单即可完成保险过户，另一种则是申请退保，需要缴纳从投保到退保期间的保费，保险公司才会退还其余的费用。

五、工艺变更后需要申报吗？

肯定是要申报的，因为你地工艺改变了

六、转岗后可以提拔吗？

答：转岗后只要你符合提拔条件，在新的单位一样可以提拔。

七、公章变更后哪些也需要变更？

公章变更后在工商行政管理部门留的印签、税务管理部门留的印签、开户行留的印签都要变更。如果不去变更，首先，银行进出账和发的工资就会受限，其次税务部门开发票等也会受限，同样在工商部门也会受到阻力。应尽快办理一切其他的手续。

八、公司股权变更后需要到银行变更吗？

需要。按照相关规定，自然人股权转让行为，转让方需要按“财产转让所得”计征个人所得税。即：以转让股权的收入额减除原值和合理费用后的余额，适用百分之二十的比例税率，计算缴纳个人所得税。但是，如果转让方以原价转让的，不交个人所得税。

九、营业执照地址变更后税务需要变更吗？

营业执照地址变更后税务登记也需要变更。

根据《税务登记管抄理办法》第三条 县以上（含本级，下同）国家税务局（分局）、地方税务局（分局）是税务登记的主管税务机关，负责税务登记的设立登记、变更登记、注销登记和税务登记证验证、换证以及非正常户处理、报验登记等有关事项。

第二十九条 纳税人因住所、经营地点变动，涉及改变税务登记机关的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关申请办理变更、注销登记前，或者住所、经营地点变动前，持有关证件和资料，向原税务登记机关申报办理注销税务登记，并自注销税务登记之日起30日内向迁达地税务机关申报办理税务登记。

十、劳动合同变更甲方合法吗？

　　《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。