大四实习生能签劳动合同吗？

一、大四实习生能签劳动合同吗？

根据中国劳动法，大四实习生是可以签订劳动合同的。实习生与用人单位之间的劳动关系应当通过劳动合同来明确双方的权利和义务。实习生在实习期间享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等。因此，大四实习生可以签订劳动合同来保障自身的权益。

二、大四实习签劳动合同算应届生吗？

只要是还没毕业都算应届生，而且有的地方政策不一样，应届生身份可以保留两年

三、事业单位正式职工需要签劳动合同吗？

需要的，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

四、银行签劳动合同书属正式员工吗？

银行签订的劳动合同是一种正式的雇佣合同，签约双方在合同中都有明确的权利和义务。如果你是通过签订劳动合同来加入银行的工作队伍，那么你应该是一名正式员工，享有与其他正式员工相同的权利和待遇。

在劳动合同中，银行应当明确规定你的薪酬、工作时间、职位和职责等方面的内容，并且提供保险、福利等方面的福利待遇。同时，你也应当承担一定的责任，如遵守银行的规章制度，认真履行岗位职责，保护银行的商业机密等。 

需要注意的是，不同的银行可能会有不同的员工分类和福利政策，具体情况还需要参考你所在银行的相关规定和合同。

五、签入职合同就是签正式合同吗，劳动合同的内容？

应该是的，不论用工协议还是劳动合同，都应包含双方信息、用工形式、期限、工作内容、要求等，范本一般当地的12333网站上有

六、大四学生可以入伍吗？

都可以呀！简单来说，大一去的话学校会给你保留学籍，服役完还可以在原来的学校继续上学。这个对于学籍学业来说，几乎是没有影响的。还能丰富自己的人生经历。热血男儿进军营当兵后悔两年，不进军营当兵后悔一辈子。

大四去的话。实际上是不太好的。

我认为呢，一般大四就应该寻求毕业的方法，应该专心写自己的毕业论文答辩实习等等等等找工作啊或者是准备考研什么的。

等本科毕业了再去服役的话，还会有更好的政策优待。比如说考研的时候加分，那公务员加分呐等等等等的。

我的建议的话，当兵应该要趁早。

具体怎么办，那就看你个人的意愿嘛。

七、大四学生可以考文职吗？

招考对象为哪些人员?

军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2021年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。

定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶。

2.报考人员应当具备哪些条件?

(1)政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

(2)学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。

(3)资格条件。具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

(4)身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。

(5)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下(1985年4月至2003年4月期间出生);报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、45周岁以下(1975年4月至2003年4月期间出生)。

(6)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

报考人员取得学历学位，截止时间为2021年12月31日。

八、在校未毕业的大学生可以签劳动合同吗？

不可以 因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者 未毕业大学生法律上不能认定为劳动者 因此 即使签订了劳动合同也是无效的 对我以上回答作一些补充，如下：未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他（她）与用人单位之间不形成劳动关系。

九、劳务派遣公司可以和在校学生签劳动合同吗？

劳动合同法 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

十、刚毕业的大学生签劳动合同是签无固定劳动合同吗？

原则上不会签无固定期限的劳动合同