2017年深圳劳动合同

一、2017年深圳劳动合同

2017年深圳劳动合同：

在繁忙的现代生活中，劳动合同被视为雇主和员工之间的重要法律文件。合同中规定了双方的权利和义务，是确保双方权益平衡的首要保证。因此，劳动合同的制定和执行尤为重要。在本文中，我们将重点讨论2017年深圳劳动合同的相关规定和具体要求。

1. 劳动合同的订立：

根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，劳动合同必须以书面形式订立，并在双方自愿、平等、公平和诚实信用的基础上进行。合同中必须明确双方的基本信息，如雇主和员工的姓名、住址、身份证号码等。

2. 合同期限：

根据深圳市相关规定，劳动合同的期限应明确约定。合同期限包括固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同应在合同中明确约定起止时间，而无固定期限合同在职工入职时签订，并无明确的终止日期。

3. 工作内容和岗位：

根据劳动合同法的规定，雇主有责任明确告知员工的工作内容和从事的岗位。劳动合同应详细列出员工的岗位职责、工作任务和工作时间等信息。这有助于明确员工的工作职责，为员工提供合理的工作安排和时间分配。

4. 工资和福利：

按照深圳市相关规定，劳动合同必须明确规定员工的工资和福利待遇。合同中应详细列出员工的基本工资、加班费、奖金、社会保险和住房公积金等相关待遇，确保员工能够合理地享受应有的权益。

5. 保护劳动者权益：

作为劳动合同的重要宗旨，保护劳动者的合法权益至关重要。根据劳动合同法的规定，劳动者享有的权益包括但不限于工资支付、劳动安全保障、休假制度、劳动时间等。劳动合同必须确保合法权益的保护和实施。

6. 合同解除和终止：

根据深圳市相关规定，劳动合同的解除和终止应符合法律规定。合同解除的情形包括到期解除、协商解除和违约解除等。同时，合同终止的情形包括合同期满、双方协商一致和法定终止等。在解除和终止劳动合同时，双方应当及时履行相关义务，并确保一切合法。

7. 劳动争议解决：

如发生劳动争议，双方可以协商解决或通过劳动争议仲裁的方式解决。根据深圳市相关规定，劳动合同争议仲裁委员会成立了专门的仲裁机构，负责受理和处理劳动争议。合同中应明确双方同意接受劳动争议仲裁的规定。

结论：

2017年深圳劳动合同的相关规定对于确保雇主和员工利益平衡具有重要意义。劳动合同的订立和执行应严格按照深圳市相关法律规定进行，为雇主和员工提供明确的工作环境和权益保障。合同中必须清晰明确雇主和员工的基本信息、合同期限、工作内容、工资和福利、劳动者权益保护、合同解除和终止、劳动争议解决等方面的内容。只有遵守合同规定，才能确保雇主和员工之间的关系稳定且公平，为社会的和谐发展做出积极贡献。

二、深圳劳动合同怎么填写？

深圳的劳动合同范本，在市、区劳动局（人力资源和社会保障局）都有买，买回去之后，就可按照上面的格式及列出的条款填空就行了，当然，如果自己公司有独自的相应规定，也可在合同后面的空格内，填写补充。但必须注意：补充的条款内容，要符合《劳动合同法》的相关规定。

三、劳动合同竞业协议有用么？

肯定有用的，这是允许的，特别是那种涉及企业核心技术的工作岗位，肯定要有竞业协议的，这是对企业和个人的一种双向保护。只要签订了以后，就开始产生法律效力了，在合法的竞业限制协议年限内辞职了就不能做同行业的，不然要承担法律责任。

四、2017年深圳宝安房价？

2017年宝安新房成交均价54946元/平方米，环比下降0 .7%。

同时，12月深圳一手房成交数量2161套，环比分别下降26.04%，新房房价已经跌回了半年前。据每周的成交数据看，深圳房价连续8周维持在5.5万元/平方米的水平。

五、2017深圳公积金缴存基数？

最低缴存基数2030元，最高缴存基数37400元

　　1、住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)，调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。2016年度全市在岗职工月平均工资为7480元，因此本次公积金最高缴存基数调整为7480元的5倍，即37400元;

　　2、调整后的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准。本次最低缴存基数调整为2030元。

　　3、值得注意的是，职工月平均工资总额未超过最高缴存基数的，以该职工实际月平均工资总额作为缴存基数;超过最高缴存基数的，则以最高限额作为缴存基数。

六、深圳没签劳动合同如何赔偿？

在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。

七、竞业协议和劳动合同的区别？

一、竞业限制协议与劳动合同联系

劳动合同法对此有专门规定，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。附：《劳动合同法》相关条款：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、劳动合同中竞业限制条款常见的情况

1、用人单位和劳动者只约定“保密协议”，而没有约定“竞业限制条款”，以“保密协议”替代“竞业限制条款”。

“保密协议”有效，但是不发生竞业限制的法律效力，劳动者不需要履行竞业限制的义务。

2、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”，但其中不向劳动者支付经济补偿。

该项约定无效，劳动者无需履行竞业限制义务。

3、用人单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。

该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。

4、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中，有企业向劳动者支付的经济补偿的约定。但是在劳动关系终止后，用人单位不履行支付经济补偿的约定。

5、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中。约定的经济补偿过低或者违约金过高。

律师认为，不能单纯的认为经济补偿过低或者违约金过高就会直接导致约定无效。原则上该约定是有效的，如果当事人对此有异议，应当协议或者诉讼变更约定，而不是不履行竞业限制的义务。

6、因用人单位违法解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同，竞业限制条款不生效。

竞业限制条款的生效是以劳动关系终止为前提条件的，以损害劳动者权益的方式终止劳动合同，竞业限制条款当然不生效。

八、2017年我国首颗卫星？

2017年4月12日，我国首颗高通量通信卫星（HTS）实践13号用长征3号乙运载火箭成功发射升空。该卫星采用了Ka 频段、激光通信和电推进等一系列新技术，通信总容量超过20兆比特/秒，从而超过了我国此前研制的所有通信卫星容量的总和，这标志我国卫星通信进入高通量时代，实现了真正意义上的自主通信卫星宽带应用，填补了我国在该领域的空白。在完成试验验证以后，该卫星将纳入“中星”系列进行业务运行，命名为中星16号，这也将对我国卫星通信产业的发展起到极大的促进作用。

九、2017吉利远景首保时间？

2017吉利远景首保一般5000公里或者半年，以先到者为准。只要时间到了就可以首保了。　　汽车保养是指定期对汽车相关部分进行检查、清洁、补给、润滑、调整或更换某些零件的预防性工作，又称汽车维护。　　现代的汽车保养主要包含了对发动机系统（引擎）、变速箱系统、空调系统、冷却系统、燃油系统、动力转向系统等的保养范围。

十、深圳坤业电子待遇？

坤业电子厂成立于深圳市龙华区，主要是生产电子元件和线路板为主，规模不大，发展前景一般，车间生产以流水线的形式作业，员工坐着上班，但时间比较长，连加班在内十二个小时，工资也就五千块左右，福利待遇一般，公司有宿舍有食堂，但饭比较难吃。