工作5年没有签定劳动合同怎样索赔？

一、工作5年没有签定劳动合同怎样索赔？

用人单位更换法定代表人不影响劳动合同的履行。起诉现在的公司就可以了。分析如下：

1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。

2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律规定。

3、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

7、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

8、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

扩展资料：

1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3、第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

5、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6、第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7、第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、达到法定退休年龄劳动合同终止

如何达到法定退休年龄以及劳动合同终止

在现代社会，工作是我们日常生活中不可或缺的一部分。然而，随着年龄的增长，我们都将面临到达法定退休年龄以及劳动合同终止的问题。今天，我们将探讨如何合法地达到退休年龄，并理解劳动合同终止的背后原因。

1. 达到法定退休年龄

法定退休年龄是根据每个国家的法律和政策制定的。在中国，根据国家规定，男性法定退休年龄为60岁，女性为55岁。为了达到法定退休年龄，您需要考虑以下几点：

• 了解法律规定：首先，您应当了解国家对退休年龄的规定。不同国家可能有不同的法定退休年龄，要确保自己掌握相关信息。
• 工作年限确认：您需要确认自己的工作年限是否足够达到退休年龄。通常来说，您需要具备一定的工作年限才能享受退休待遇。
• 社保与养老金：在达到法定退休年龄时，您可以申请领取社保和养老金。确保自己了解相关政策，并在合适的时间提出申请。

2. 劳动合同终止

劳动合同终止是指雇佣关系在某一特定条件下自动终止的情况。以下是一些常见的劳动合同终止情形：

1. 到期终止：在合同期满时，劳动合同将自动终止。在此情况下，双方都需要提前知会对方，并按照合同规定支付相关费用。
2. 协商解除：雇主和雇员可以协商解除劳动合同。这通常需要书面协议，并且可能需要支付一定的赔偿金。
3. 严重违约：如果一方严重违反合同条款，另一方有权终止劳动合同。需要注意的是，严重违约通常需要在事先书面警告后才能采取行动。
4. 劳动合同法规定的其他情形：劳动合同法还规定了其他一些情形，例如双方协商一致终止、劳动者死亡、劳动者失踪等。

劳动合同终止对于双方都有一定的影响和责任。因此，在劳动合同终止前，双方应当认真评估，并确保合同终止的合法性。

结论

达到法定退休年龄和劳动合同终止是每个职场人士都将面临的问题。通过了解相关的法律和政策，我们可以更好地处理这些情况，避免不必要的纠纷和后果。

记住，合法合规非常重要。如果您有任何关于退休年龄和劳动合同终止的问题，建议咨询专业法律顾问或人力资源部门，以确保自己的权益得到保护。

三、劳动合同劳动合同法关于达到法定退休年令法41-44条内容？

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

四、2021年法定退休年龄规定？

女普通员工50周岁，事业单位女的55周岁，男的统一60周岁

五、2022年法定退休年龄是多少？

一、法定退休年龄规定是什么？

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 的规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

二、退休的法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

通过新退休年龄规定的内容来看，虽然我国目前的退休年龄仍然保持男性60岁，女性50岁或者55岁，但是已经有了延迟退休年龄的趋势。根据上文叙述，我国以后很有可能男女退休年龄都将延迟到65岁。另外，我国的北京、上海等地目前已经开始试点执行延迟退休政策了。但是，退休政策在省份之间还是存在差异的，具体情况您可以向当地人事局和社保局了解。

六、2020年丽江女性法定退休年龄？

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

七、1974年法定退休年龄是多少？

1974年法定退休年龄多少？

1974年今年是47岁，我国职工退休年龄为男职工60岁退休，但从事特殊工种的男职工可55岁退休。女职工是管理岗位的人55岁可退休，女工人可50岁退休。47岁何时退休要看是男职工还是女职工，还要看职工的工作岗位和身份而定。

八、2020年法定退休年龄是多大？

2020年法定退休年龄是:男年满60周岁，女职工年滿50周岁，女干部55周岁。

九、1953年退休法定年龄是多少？

53年出生的人今年已经69岁了，按照企业职工退休标准，女工（工人）岗位是50岁退休，如果是特殊工种如：有毒有害等岗位就提前5年退休。

如果企业女干部就是50岁退休、男工人60岁退休，如果是从事有毒有害等工作就提前5年退休。企业机关男职工（干部）60岁退休。按你说的53年的职工应该早就退休了。

十、1984年法定退休年龄是多少？

延迟退休实施后84年出生男性年龄65周岁，在2049年退休，女性60周岁，在2044年退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。