生病自动辞职有补偿吗？

一、生病自动辞职有补偿吗？

自主离职没有补偿

如果是单位辞退你有补偿

补偿的标准是工作满一年补偿一个月工资

你需要确定你是什么情况

可以找劳动仲裁部门处理

二、有劳动合同没有签辞职单应该怎么补偿？

有劳动合同的前提下，单位辞退员工，没有给员工辞职单，而是以口头的方式辞退员工，由于这是属于一种违法行为，所以用人单位应当向劳动者支付工资的两倍经济补偿。就是按照劳动者月工资为补偿的标准，每多工作一年多支付两个月的经济补偿金。

三、保安自动辞职补偿标准？

保安因自身原因主动辞职不能得到经济补偿。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但需要支付与实际工作时间相对应的工资。

无论工作时间长短，公司虽然没有权利强制挽留员工，但是对于主动离职的员工，如果再让公司去支付一笔补偿金，这种做法就有些涉嫌侵犯公司的合法利益了。

四、公司不签劳动合同，调岗工人辞职有补偿吗？

有。公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

五、劳动合同没签辞职补偿

劳动合同没签辞职补偿

劳动合同是用于规范雇佣关系的重要法律文件，在员工与雇主之间起着保护双方权益的作用。然而，有时候在事出无意的情况下，员工可能会选择辞职而未签订劳动合同。这种情况下，员工是否有权利获得辞职补偿呢？本文将深入探讨劳动合同没签辞职补偿的相关问题。

辞职补偿的法律依据

首先，我们需要了解辞职补偿的法律依据是什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定，劳动合同应以书面形式订立。也就是说，劳动合同的有效性要求双方以书面的方式明确约定各项工作条款。然而，在某些特殊情况下，员工可能会在辞职前未能与雇主签订劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，即使员工在辞职前没有签订劳动合同，雇主仍然需要履行支付辞职补偿的义务。这是因为劳动合同法第五条规定了个别例外情况，其中一个就是在雇佣关系开始之前，双方已经在其他方式上达成了共识。这意味着雇主与员工可能以口头或其他非书面形式就某些工作条款达成一致，从而形成了劳动合同的有效性。

没有劳动合同的辞职补偿计算

在确定没有劳动合同的辞职补偿时，我们需要考虑以下几个因素：

• 工龄：员工在该雇主处工作的时间越长，其辞职补偿的金额可能越高。
• 工资水平：员工的工资水平也会对辞职补偿金额产生影响。
• 补偿计算方法：根据相关法律法规，辞职补偿的计算方法可能因地区而异。一般情况下，可以按照员工在该雇主处工作的月平均工资的一定比例进行计算。

需要注意的是，辞职补偿金额的计算可能因地区和具体情况而有所差异。在一些地区，政府可能已经规定了最低的辞职补偿标准，而在其他地区则可能由雇主根据实际情况与员工协商确定。

维护自身权益的建议

对于雇主和员工而言，维护自身权益是至关重要的。以下是一些建议，帮助员工在劳动合同未签订的情况下获得辞职补偿：

1. 确保交流畅通：员工应与雇主进行积极的沟通，并表达对劳动合同未签订的关注。雇主有义务与员工交流并尽力解决问题。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，例如工资支付记录和任职证明等，以证明自己的工作经历和对劳动合同的约定。
3. 寻求法律咨询：如果无法与雇主就辞职补偿达成一致，员工可以寻求法律咨询，了解自己的权益和应采取的行动。

雇主的义务

对于雇主来说，保护员工的权益同样重要。即使没有签订劳动合同，雇主仍然有以下义务需要履行：

• 支付辞职补偿：根据劳动合同法的规定，劳动合同未签订的情况下，雇主仍然需要支付员工相应的辞职补偿。
• 提供相关证明：雇主应提供员工工作的相关证明，例如任职证明和工资支付记录等。
• 遵守劳动法规：无论是否签订劳动合同，雇主都有责任遵守国家和地方的劳动法规，确保员工的权益得到保护。

结语

劳动合同未签订的情况下辞职，员工仍然有权利获得辞职补偿。根据劳动合同法的规定，雇主需要支付员工相应的辞职补偿，并提供相关的工作证明。无论是雇主还是员工，都需要意识到维护自身权益的重要性，并积极采取行动来保护自己的合法权益。

六、保安自愿辞职有补偿吗？

要是由于你自己的原因提出的辞职申请是没有补偿的，如果你是银个人身体健康的原因的话，是要公司提出你才有补偿。

再要么让医生给你开个证明说明你不能适应当前的工作，公司一般让你先休假，还是能拿一般工资的。

七、没有签订劳动合同辞职时需要写辞职信吗？

公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。扩展资料：没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

八、公司要求保安辞职有补偿吗？

有的,但是分情况 没签劳动合同的辞职时可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动纠纷诉讼时效是1年,所以可以主张过去1年,每个月的双倍工资,还可以得到6个月的离职时的经济补偿金,合计赔偿得到18个月的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

九、工伤职工辞职有工龄补偿吗？

等级工伤职工可以按工伤理赔程序，获得一次性伤残补助金，离职的还可以获得一次性就业补助金等。

如果只是轻微工伤，无等级的，报销处理完工伤费用后，本人提出离职的，无经济补偿。

单位提出解除劳动合同的，应依法支付员工经济补偿金，按当事人在企业工龄一年一个月工资的标准补偿，当事人无过错，企业非经济性裁员的，应支付倍补偿。

十、13年工龄辞职有补偿吗？

员工主动辞职没有任何补偿！

非本人意愿中断就业，也就是由公司主动提出解除劳动合同才有经济补偿金。

经济补偿金支付的条件如下：

1、劳动者可以解除劳动合同的合法情形；

2、用人单位无过失性的辞退；

3、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；

4、劳动合同终止的。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。