劳动合同加班费怎么写？

一、劳动合同加班费怎么写？

安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

二、年薪制劳动合同如何补偿

年薪制劳动合同如何补偿

年薪制劳动合同是指根据劳动者的工作需要和工作性质，以年为单位确定劳动者的工资待遇和工作时间安排的劳动合同。对于年薪制劳动合同的补偿问题，既涉及到法律界定，也需要根据具体情况进行具体分析。

首先，根据中国劳动法规定，年薪制劳动合同并未对具体的补偿机制进行明确规定，这就要求企业和劳动者在签订合同时要明确双方的权益和义务。一般来说，年薪制劳动合同一般是按照年终奖金、公休假、加班补助等进行补偿。

1. 年终奖金

年终奖金是年薪制劳动合同中常见的一种补偿方式。根据劳动合同的约定，企业可以在每年年底或年初，根据劳动者的工作表现和企业经营状况，给予员工一定的年终奖金。年终奖金的发放可以根据劳动者的工作业绩进行评定，也可以根据企业的经济效益进行分配。企业应当根据年终奖金的具体约定来支付给劳动者，合同中也要明确年终奖金的标准和计算方式。

2. 公休假

公休假是劳动者享受休息的权利，也是年薪制劳动合同中应当予以补偿的一种形式。根据中国劳动法规定，劳动者每周应当享受一天的休息日；同时，根据工作年限的不同，劳动者还有法定的年假和带薪假期。年薪制劳动合同中应当明确规定劳动者享受休息的权利和时间，同时要明确在劳动者休息期间的薪资支付问题。

3. 加班补助

对于年薪制劳动合同中涉及到的加班问题，企业也应当根据劳动法的规定予以补偿。根据中国劳动法规定，企业应当为超出正常工作时间的加班提供加班补助。年薪制劳动合同中应当明确规定加班的标准和计算方式，同时要求企业按照规定支付加班补助。

4. 其他补偿方式

除了年终奖金、公休假和加班补助之外，年薪制劳动合同还可以在需要的情况下，根据实际情况进行其他形式的补偿。比如，根据劳动者的个人特长和技能水平，企业可以提供岗位津贴或技术工龄补贴等福利待遇。

需要注意的是，在签订年薪制劳动合同之前，企业和劳动者应当充分沟通和协商各项补偿事项，并在劳动合同中明确约定。双方要密切关注国家法律法规的变化，在合同期满或解除时要按照法律规定进行结算和支付。

总之，年薪制劳动合同的补偿应当根据实际情况进行具体约定。企业和劳动者应当在合同签订前充分了解和明确双方权益和义务，确定详细的补偿方式和标准。同时，双方要遵守相关的法律法规，避免发生补偿纠纷，共同维护劳动关系的稳定和和谐发展。

三、没有签订劳动合同加班费怎么算？

没有劳动合同，加班费也要和有劳动合同的职工一样，同工同酬。 而且，没有劳动合同，单位还要承担法律后果。 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、劳动合同里约定无加班费是否有效？

　　劳动合同里约定无加班费无效。　　安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

五、劳动合同载明计算加班费

劳动合同载明计算加班费

劳动合同是雇主和员工之间约定工作关系的法律文件。它不仅规定了双方的权利和责任，还包括了劳动报酬的计算方式。其中一个重要的部分就是加班费的计算方法。

什么是加班费？

加班费是指员工在正常工作时间之外所加班的工时，根据劳动法规定，雇主应向员工支付额外的报酬作为补偿。这是对员工超出正常工作时间付出努力的一种认可和回报。

劳动合同中关于加班费的规定

根据《劳动法》的规定，劳动合同应具备明确和详细的条款，包括加班费的计算方法。这有助于保护员工的权益，防止雇主任意扣减或违约。

一般来说，劳动合同应明确规定加班费的以下内容：

• 加班费的计算基准：合同应明确规定什么情况下算作加班以及何时开始计算加班费。
• 加班费的计算公式：合同应明确说明加班费的计算方式，以确保员工能够得到公正和合理的报酬。
• 加班费的支付周期：合同应规定加班费的支付周期，例如每月、每周或每日支付。
• 加班费的支付方式：合同应明确规定加班费的支付方式，例如现金、银行转账或支付宝等。

劳动合同的明确规定对于雇主和员工双方都是非常重要的。对于员工来说，劳动合同是维护自己权益的法律依据；对于雇主来说，合同的明确规定有助于避免与员工的纠纷，并确保工作关系的稳定和可持续发展。

劳动合同对加班费的计算的重要性

劳动合同对于加班费的计算具有重要意义。如果合同中没有明确规定加班费的计算方法，可能会导致以下问题：

• 员工无法获得合理的报酬，受到雇主的剥削。
• 员工和雇主之间发生纠纷，导致工作关系紧张。
• 雇主可能会随意修改加班费的计算方式，削减员工的收入。

因此，明确规定加班费的计算方法对于维护员工权益和雇主形象都至关重要。

劳动合同中常见的加班费计算方法

根据中国劳动法的规定，劳动合同中的加班费计算方法应当公平合理，合理规定员工加班时应获得的报酬。以下是一些常见的加班费计算方法：

• 按小时计算：根据员工每小时的基本工资，计算每小时加班费。例如，员工每小时基本工资为50元，加班时薪为基本工资的1.5倍，那么每小时加班费为75元。
• 按天计算：根据员工每天的基本工资，计算每天加班费。例如，员工每天基本工资为200元，加班日每小时工资为基本工资的1.5倍，那么每天加班费为300元。
• 按周计算：根据员工每周的基本工资，计算每周加班费。例如，员工每周基本工资为1000元，加班日每小时工资为基本工资的1.5倍，那么每周加班费为1500元。

当然，在实际工作中，不同行业和不同公司可能会有自己的加班费计算标准。但无论如何，计算方法必须公平合理，确保员工获得应有的报酬。

总结

劳动合同中明确规定加班费的计算方法是保护员工权益和维护雇主形象的重要措施。通过明确规定加班费的计算基准、计算公式、支付周期和支付方式等内容，可以避免纠纷和不公平待遇的发生。同时，对于员工来说，了解劳动合同中有关加班费的条款是维护权益的重要途径。

因此，在签订劳动合同时，雇主和员工都应注意劳动合同中有关加班费的规定。只有通过明确约定，才能确保正当权益的实现，维护良好的劳动关系。

六、什么是年薪制？

什么是年薪制？ 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 　 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。 　　如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说，有以下三种方式： 　　

1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估； 　　

2、 利用股票市场对经理人的业绩进行评估；因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。 　　

3、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 　　大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 是否按月发放没有硬性规定，各企业可以视情况而定。

七、不签劳动合同辞职后加班费如何计算？

一、未签订劳动合同辞职工资怎么算

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;

3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!

二、相关法律规定

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即便劳动者没有签订劳动合同，工资还是需要一分不少的进行发放，在中国用人单位没有跟劳动者签订劳动合同是属于违法行为，需要受到行政处罚。如果在一个月之内没有进行签订劳动合同，那么不需要赔偿劳动者补偿金，第二个月开始可以申请赔偿金。

八、劳动合同底薪6000加班费怎么计算？

不如果一个人在企业里面工作劳动合同轨迹底薪6000块钱但是加班费是怎么算的呢？，按照劳动法就管规定加班费是这样算的，6000块钱除以21.75天算出来的数字，如果节假日加班九乘以300%，如果双休日加班就是乘以200%，平时加班就是150%，这个是以每天加班也有了按小时算了不管怎么讲？不低于当地最低小时工资

九、年薪制怎么发工资？

依据企业的生产经营规模和经营业绩发放；按月发放基础薪金部分。年薪制以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制为顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的，为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。对于个人年薪的衡量都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。扩展资料：年薪制的相关要求规定：

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

十、年薪制是怎样的？

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 广义年薪制是包括了福利的。 在我国，有的地方有基础年薪，有的地方则没有，有基础年薪的，具体是多少，也要看各个地方的规定而定。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。 年薪制与月薪制的区别：

1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。

2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。

3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。