未签订劳动合同试用期辞职该提前几天？

一、未签订劳动合同试用期辞职该提前几天？

没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。　　 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。　　 用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。　　 法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展资料： 关于《劳动合同》 （劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议） （1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （2）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 （资料来源：：劳动合同）

二、试用期已过未签订劳动合同，不想干了，可以要求什么？

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。　　首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期没签订劳动合同可以辞职吗？

根据劳动合同法规定，用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同，未签的，应当向劳动支付双倍工资，你可以要求其支付四个月零十天的双倍工资，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，如果用人单位不支付双倍工资，可去劳动仲裁，但你必须证明与用人单位事实劳动关系的存在，可以证明的证据有：工资卡、考勤记录、相关证件等试用六个月那用人单位是要和你签订了三年以上的合同，但试用多少个月与签不签劳动合同没有关系，试用期本来就是在劳动合同中约定的，用人单位这样说也是没有用的！

四、未签订劳动合同，辞职需要提前几天？

无合同的，一般情况下需要提前30天辞职，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

拓展资料

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；

②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

五、试用期未签订劳动合同，买了两月社保，辞职需要哪些手续？

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、试用期未签订劳动合同

试用期未签订劳动合同

随着现代企业发展的迅速，试用期成为了很多企业选拔人才的常用手段，它不仅能帮助企业筛选合适的员工，也为员工提供了一个相对稳定的职位。然而，试用期期限结束后，一些公司却未及时签订劳动合同，这对员工的权益产生了很大的影响。

试用期是一个双方相互了解的阶段，雇主可以通过这段时间来评估员工的工作能力和适应能力，员工也可以对公司的环境和工作内容进行深入了解。然而，试用期的结束并不意味着雇佣关系的终结，而是应该进入正式的雇佣阶段。根据《劳动合同法》的规定，试用期结束后，雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

然而，一些雇主认为试用期期满后不再需要签订劳动合同，这是对劳动法的错误理解。试用期结束后，雇主与员工之间的雇佣关系并没有解除，继续工作的员工仍然享有劳动法规定的一系列权益和保障。如果雇主不签订劳动合同，就意味着员工无法享受到应有的权益。

试用期未签订劳动合同给员工带来的风险和压力是巨大的。首先，没有劳动合同意味着员工的劳动关系并不稳定，随时会面临丢失工作的风险。其次，缺乏劳动合同也意味着员工在劳动权益保障方面处于弱势地位，一旦发生纠纷，员工的维权难度将会增加。而且，没有签订劳动合同，员工也无法享受到一些法定的权益，比如社会保险和福利待遇。

对于试用期未签订劳动合同的情况，员工应当及时与雇主沟通，要求签订劳动合同。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果一方请求订立劳动合同，对方未作明确答复也未提出合理理由拒绝的，视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，即用工单位应承担与有固定期限劳动合同相同的权益和责任。

面对试用期未签订劳动合同的情况，员工也可以寻求劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。劳动仲裁机构和法院会根据劳动法的规定，判决雇主签订劳动合同，并赔偿员工的经济损失。此外，还可以通过相关部门的投诉举报来维护自己的权益，相关部门会对此类违法行为进行调查处理。

从雇主的角度来看，试用期未签订劳动合同也是一种风险。一方面，没有劳动合同企业与员工之间的关系不明确，一旦发生纠纷，可能会对企业造成财务和声誉上的损失。另一方面，试用期未签订劳动合同存在法律风险，雇主可能会面临相应的罚款和处罚。

为了避免试用期未签订劳动合同带来的风险和纠纷，建议企业在试用期结束后尽快与员工签订劳动合同。劳动合同是规范雇佣关系、保护双方权益的重要文件，及时签订劳动合同有利于企业稳定用工、规范管理。

总之，试用期结束后，雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。试用期未签订劳动合同对员工的权益有着巨大的影响和风险，员工应当及时维护自己的权益，并寻求合法途径解决纠纷。对于企业来说，及时签订劳动合同可以避免不必要的法律风险和纠纷。

七、未签订劳动合同辞职，需要做工作交接么？

　　劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职需要做工作交接，办理离职手续。　　用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》　　第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

八、未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗？

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不能以此为由立即解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

九、未签订书面劳动合同的试用期是否有效吗？

未签订书面劳动合同的试用期无效试用期由双方按合同期限依法约定根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工一个月内订立书面劳动合同。试用期应当从用工之日起算。　　根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

十、未签订劳动合同，老板为什么让我写辞职报告？

未签订劳动合同不等同于没有建立劳动关系，老板让你写辞职报告是为了防范因劳动纠纷引起的司官，也说明老板间接地承认你与该公司之间有劳动关系。

法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你写了辞职报告后，说明你是自愿辞职的，不是用人单位一方辞退劳动者，在这种情形下，你因辞职提出的劳动纠纷仲裁申请时，仲裁机构不会受理你的仲裁申请。

相关知识：劳动者在依法登记的企事业法人单位从业的，其工资发放表、上班考勤、加班记录、法人为劳动者缴纳的各种保险费证明、劳保品发放单等档案资料均可作为确认劳动关系的仲裁依据，当然劳动者也要符合建立劳动关系的主体资格，即身体健康、女16-55岁，男16-60岁之间并且有具民事行为能力的自然人；不符合主体资格的不能确立劳动关系，只能有劳务关系。?