本人不是自愿解除劳动合同但是网上又显示是自愿怎么办？

一、本人不是自愿解除劳动合同但是网上又显示是自愿怎么办？

你好，很开心为您解答。网上？

你们的劳动合同是在网上体现的吗？解除和签订，都是双方自愿的。

你这种情况有可能是你的劳动合同是不是过期了，没有续签所以就是自愿解除。一般是系统生成的吧。

二、自愿放弃社保怎么解除劳动合同？

如果您自愿放弃社保并希望解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：

1. 与雇主协商：首先，您应该与雇主进行协商，明确您的意愿和原因。解除劳动合同需要双方同意，因此与雇主进行积极的沟通是必要的。

2. 签署解除劳动合同协议：如果雇主同意解除劳动合同，您可以与雇主签署解除劳动合同协议。协议中应明确双方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相关条款。

3. 劳动合同解除手续：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除需要进行相关手续。您可以与雇主一起办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资、交接工作等。

4. 相关法律咨询：由于劳动法在不同地区可能会有一些差异，为了确保您的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和程序。

请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况来确定。建议您在解除劳动合同前咨询专业人士以获取准确的法律意见。

三、自愿解除劳动合同能领失业保险吗？

自愿解除劳动合同不能领失业金，是公司开除才能领失业金

四、解除劳动合同不是本人签字生效么？

　　解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。　　用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动的合同的，劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律的规定，否则可能构成违法解除。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

五、中石化员工自愿解除劳动合同有补偿金吗？

看是什么情况下的解除，如果合同到期不在续签的情况下自愿解除是有补偿金的，每工作一年补一个月工资。如果在合同期间员工提出辞职的话是没有补偿的。

六、职工办理自愿解除劳动合同后反悔应怎样处理？

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

七、职工因工致残自愿解除劳动合同我办失业证？

劳动者自己解除劳动合同的，一般不能办理失业证。如果是非因本人意愿中断就业的，才能办失业证。

根据规定，办理失业证需要单位出具的终止或者解除劳动关系证明，劳动者持该证明，就可以依法到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

如果因公致残不能继续工作，与单位协协商自愿解除劳动合同，并且单位愿意出具解除合同证明也是可以办理失业证的

八、工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗？

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。 　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。 　　附：《工伤保险条例》 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九、单位解除劳动合同会找本人谈话吗？

解除劳动合同找本人谈话，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。

十、单位解除劳动合同，需要本人签字同意吗？

一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。