公积金解除劳动合同要多久？

一、公积金解除劳动合同要多久？

一、法律有规定单位应当为职工缴纳住房公积金。　　

二、法律依据：《住房公积金管理条例》　　第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。　　

第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。　　

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

二、员工解除劳动合同通知书怎么送达给公司？

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、解除劳动合同通知书给谁？

给被解除劳动合同的劳动者以及社会保险经办机构、单位或者所在地部门工会。

四、被迫解除劳动合同通知书可以约定时间吗？

所谓的“被迫解除劳动合同“并非法律条文中的用语，应当是劳动者单方面解除劳动合同的一种情形。法律依据是劳动合同法第38条。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律赋予了劳动者在一些情况下单方面解除劳动合同的权利。原文并未规定劳动者提出解除的通知时限，因此司法实践中通常认为劳动者的通知送达用人单位即劳动合同解除。至于提前通知单方面解除劳动合同，有一定风险，如果通知送达后劳动者还在单位工作，单位与之交涉并留存了双方就解除劳动合同进行沟通协商的证据，则劳动仲裁和诉讼中有可能被认定为双方实质上是在协商解除劳动合同，而非劳动者依据劳动合同法第38条单方面解除劳动合同，这就可能导致不必要的麻烦。

五、个人被迫解除劳动合同通知书？

XXXXXXX公司：

本人XXXXXX(身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXX),在贵公司XXXX部门担任XXXXX职务。

因贵公司存在以下严重违反《劳动法》且侵害本人权益的行为：

一、自XXXX年XX月至今，公司未依法为本人缴纳社会保险费用。

二、自XXXX年XX月至今，公司无故拖欠本人应得工资XXXX元。

三、XXXXXXXXXXX。

故本人在此作出被迫解除劳动合同的通知，望贵公司知悉。

本人与贵公司的劳动合同关系于今日解除，请贵公司依法配合本人处理相关的善后事宜。

此通知一式两份，邮寄公司一份，本人留底一份。

通知人：

年　月　日

六、员工单方面解除劳动合同通知书给公司谁？

交给公司的经理或劳动人事部门。注意个人个人与单位单方面解除劳动合同的，应该向用工单位递交解除劳动合同申请书，如果单位批准就可以不用承担违约责任，但如果单位不同意，提出解除劳动合同的就是违约，就要承担违约责任。

所以要将解除劳动合同的申请书直接送交公司主要负责人，充分讲明个人的理由，使公司同意解除劳动合同。

七、解除劳动合同通知书中的解除期限怎么写？

解除劳动合同通知书中的解除期限一般都是员工办理离职手续的日期，如果员工没到单位办理离职手续，解除劳动合同通知书一般都是根据员工到单位的距离也就是通勤时间，给予一周左右的时间让他到单位办理离职手续，如果不办理离职手续，就在发出本通知书一周后自动解除劳动合同，但必须要把解除劳动合同通知书交给员工，或者邮政快递给员工。

八、解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

尊敬的员工：

根据我司劳动关系解除的相关规定以及双方签订的劳动合同，经过深思熟虑，我们不得不下达解除劳动合同的通知书。我们希望在解除合同的同时，能够对你过去在公司的付出表示由衷的感谢。

首先，基于公司发展战略调整以及业务需求的变化，我们对公司的组织结构进行了全面评估。经过综合考虑，我们不得不做出一些困难的决定，其中之一便是解除合同。我们深知这对你个人而言是一次重大的变动，也对你的职业生涯有着深远影响。我们将与你共同面对这个挑战，并竭尽所能提供必要的支持。

其次，我们要强调，解除劳动合同并不意味着我们对你个人能力的否定。我们非常认可你过去为公司所做出的贡献，你的工作表现一直都是优秀的。然而，由于市场环境的变化和公司战略的调整，我们不得不做出这一艰难决定。这并不是对你个人的批评，而是根据公司利益的需要做出的战略性调整。

作为解除劳动合同的一部分，我们将提供以下福利和补偿：

• 解除劳动合同期间，将维持你的薪资和福利待遇；
• 在一段时间内，将提供专业的职业转型指导和咨询服务；
• 手续办理完成后，将支付相应的解除合同离职补偿金；
• 我们将为你提供必要的工作证明和推荐信，以便你寻找下一份工作；
• 在未来的招聘活动中，我们将优先考虑你的再就业需求。

我们鼓励你积极参与职业转型指导和咨询服务，以提升你的职业技能和市场竞争力。我们相信你会在未来的职业生涯中取得更大的成就。

请在解除劳动合同通知生效后于办公室人力资源部门办理相关手续。相关的人事事务将对你进行详细解释并提供支持。

在职业生涯的下一步决定中，我们真诚地希望你能够找到一个更适合你的机会，并取得更大的成功。如果你需要我们提供帮助或有其他问题，随时与我们联系。

再次感谢你对公司的辛勤付出和所做的贡献。祝愿你在未来的道路上取得更好的发展，并且希望我们的道别并不是永久的离别。

衷心祝愿你未来一切顺利！

此致， XXX公司

九、解除劳动合同通知书用按手印吗？

不用只要签名就可以了，除非是不会写自己的名字就要按手印做为凭证，一般公司录用你双方要签一份劳动合同，有些是一年有些是三年也有些是五年，就看公司跟你签多少年而定，如果你在任职期间违反了公司规定被公司辞退，公司只要口头通知你就可以了，并会给一份辞退你原因的通知书，你签不签名都没有多大关系

十、如何有效送达解除劳动合同通知书？

　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。　　员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。