劳动法关于请事假的规定？

一、劳动法关于请事假的规定？

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。

二、劳动法规定请事假怎么扣工资？

按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。

日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

拓展资料:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

修订

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。

三、哺乳期请事假劳动法规定？

《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

四、劳动合同法对孕妇有哪些规定？

1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。

2、禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。

4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、用人单位不得单方解除劳动合同，劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

五、劳动合同法关于事假规定

劳动合同法（以下简称《劳动法》）作为中国的劳动保护法律，在员工请假方面有着明确的规定。其中，关于事假的规定是劳动者请假的重要一环。

1. 事假的定义和范围

事假是劳动法所规定的一种请假方式，是指员工因私事需要暂时离开工作岗位的情况。私事包括但不限于疾病、家庭原因、事故等突发情况，需要员工亲自处理或短暂离职。

事假通常包括以下几种情况：

• 因病请假：劳动者因疾病需要休养、治疗而请假。
• 家庭原因请假：员工家庭中发生重要事件或需要照顾亲属而请假。
• 突发事故请假：如员工本人遭遇交通事故、住房事故等突发情况需要请假处理。

2. 事假的申请和批准

员工请事假需要提前向雇主提交请假申请，并按照规定的程序进行审批。一般而言，员工应当尽早告知雇主请假事由、请假时间以及预计休假天数，并提供相关证明文件。

雇主对员工的事假申请有权进行审批，但应当尊重员工的合理请假请求。如果员工请假事由合理，提供的证明文件齐全，雇主有责任予以批准。然而，雇主也有权拒绝员工不合理的请假要求。

3. 事假的工资待遇

根据《劳动法》规定，员工请事假期间的工资待遇与正常工作期间相同。也就是说，员工请事假期间仍然享有基本工资、绩效奖金、加班工资等待遇。

但是，值得注意的是，如果员工无故不按请假制度请假，或者请假时间超过规定的天数而未经批准，雇主有权扣除相应的工资。

4. 事假的天数限制和延长

根据《劳动法》的规定，员工的事假天数是有一定限制的。具体而言，员工请假不超过3天的，可以根据事假事由提供相应的证明材料。如果请假天数超过3天，通常需要提供医院、公安等相关部门的证明文件。

然而，在特殊情况下，员工的事假天数可以根据具体情况予以延长。比如，员工出现重大意外事故需要长期治疗和恢复的，可以由雇主延长员工的事假天数，但需提供相关证明。

5. 事假期间的权益保障

根据《劳动法》的规定，员工请事假期间仍然享有一定的权益保障。具体而言，员工在请事假期间仍然保留着其劳动合同关系，享有相应的权益。

这意味着，员工申请事假期间，仍然有权享受社会保险、住房公积金等福利待遇。同时，员工也应当履行相应的劳动义务，不能以请假为借口怠工或敷衍工作。

6. 事假滥用与违法行为

尽管劳动合同法规定了员工请事假的权益和义务，但也有少数员工存在滥用请假权益的情况。这些员工以各种借口频繁请假，甚至造假以获取不当利益。这种行为不仅损害了雇主的利益，也违反了劳动合同法的规定。

对于滥用请假权益的员工，雇主有权采取相应的措施进行处理。根据具体情况，雇主可以采取警告、罚款、调岗等方式进行处理，并有权解除劳动合同。

总结

事假是员工在特定情况下的一种请假方式，享有一定的权益和义务。劳动合同法对事假的规定保障了员工的合法权益，同时也对滥用请假权益的行为进行了限制。雇主应当依法处理员工的请假申请，员工也应当合理行使请假权益，不滥用请假权益。

希望通过本文对《劳动合同法关于事假规定》有所了解，以助于员工和雇主更好地理解和处理事假相关的事务。

六、根据劳动合同法规定订立劳动合同应该遵循什么原则？

在不违反《劳动法》和《劳动合同法》的原则上订立。

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七、劳动法规定请事假多少天,不发放奖金？

你好

劳动法不规定。但是如果你请了事假，即便是请了一天，也不是全勤了，一般就没有全勤奖励了。

八、劳动法规定教师请事假要扣工资吗？

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。

三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

九、劳动合同法关于事假的规定

劳动合同法关于事假的规定

事假是劳动者在特定情况下向雇主请假的一种假期类型，根据《劳动合同法》的规定，事假享有一定的权益和保护。本文将就劳动合同法关于事假的规定进行详细介绍。

1. 事假的定义和范围

根据《劳动合同法》，事假是指劳动者因非工作原因需要请假、暂时停工休息的情况下所享受的假期。事假的范围包括但不限于：

• 个人原因：如婚丧嫁娶、丧假、产假、哺乳假等；
• 疾病原因：如因突发疾病需要请假休息的情况；
• 其他原因：如特殊情况下需要请假的，例如参加考试、个人紧急事务等。

根据劳动合同法的规定，劳动者在上述情况下可以向雇主提出事假申请，并享受相应的假期权益。

2. 事假的申请流程

在享受事假之前，劳动者需要按照规定的程序向雇主提出事假申请。具体的申请流程如下：

1. 书面申请：劳动者需要书面形式向雇主提出事假申请，清楚说明请假的原因、请假时间等相关信息；
2. 主管审批：雇主会将请假申请上报给相关的主管进行审批，核实请假事由的真实性并做出决定；
3. 请假批准：如果请假申请符合劳动合同法的规定，且经过主管审批通过，雇主会向劳动者发放请假批准函；
4. 备案：请假批准函备案并留存相关档案，以备将来参考。

请假申请流程的严格执行，有利于维护劳动者的合法权益和企业的正常运营秩序。

3. 事假的待遇和福利

在劳动合同法的保护下，事假享受一定的待遇和福利。具体包括：

• 薪资保障：根据劳动合同法的规定，劳动者在事假期间，有权继续获得基本工资，并不会因请假而受到薪资损失；
• 社会保险：在享受事假期间，劳动者仍然享有社会保险的权益，包括养老保险、医疗保险等；
• 年假计算：事假不会被计算在年假中，劳动者的年假天数不会受到事假的影响；
• 其他福利：根据企业的具体规定，劳动者可能还能享受其他福利，如带薪假期、奖金等。

劳动合同法对事假的待遇和福利进行了明确的规定，保护了劳动者的合法权益。

4. 违反事假规定的处罚

如果劳动者在事假申请、请假期间存在违规行为或违反事假规定，雇主有权采取相应的处罚措施。常见的处罚措施包括：

• 扣减工资：如果劳动者未经批准擅自请假或请假原因不属于规定的情况，雇主有权扣减其相应的工资；
• 纪律处分：根据企业的内部规定，雇主有权对违反事假规定的劳动者进行纪律处分，包括批评教育、警告甚至解雇等；
• 法律追责：严重违反劳动合同法关于事假的规定且造成严重后果的，雇主有权追究其法律责任。

雇主对违反事假规定的处罚，有助于维护企业的正常运营秩序和管理权威。

5. 注意事项和建议

在享受事假时，劳动者需要注意以下事项：

• 请假提前：根据劳动合同法的规定，劳动者需要在请假前提前向雇主提出申请，确保事假申请得到及时批准；
• 遵守规定：请假时需要严格遵守企业的规定和流程，确保请假申请合法合规；
• 及时报备：请假期间如有变动或延长，请假者需要及时向雇主进行报备，以免造成不必要的误解或纠纷；
• 合理安排事假：请假期间要合理安排事假时间，以免影响工作进度和团队协作。

综上所述，《劳动合同法》对事假的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时规范了请假流程和相关待遇。劳动者在享受事假时应遵守相关规定，确保请假申请的合法性和合规性，以维护自身权益并促进良好的劳动关系。

十、劳动法事假规定是什么？

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　　员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。