劳动合同中的标准工时制和一般工时制有啥区别？

一、劳动合同中的标准工时制和一般工时制有啥区别？

区别：两者不同之处在于工时制度不一样。

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。

在综合计算工时工作制周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。

实行综合计算工时工作制的条件

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、标准工时制和综合工时制哪个好？

标准工时制，这样加班就有加班工资

三、标准工时制，综合工时制有哪些差异？

综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。

1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。

2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。

3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。

四、综合工时制和标准工时制哪个划算？

综合工时制是企业根据劳动者岗位的特点，经申报批准的一种工时制，企业可灵活安排加班，调休等作息时间（不超过劳动法规定时间）。想多挣钱，前者划算，想有规律些，后者划算。

五、劳动合同中，综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别？

综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算工作小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时，那么超出部分按照150%的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300%的工资。

六、不定时工时制等于无限加班吗？

不定时工时制不是无限制加班，不定时工时制是一种非常灵活的工作时间安排，按照工作分配的工作任务，只要你在限时的时间内完成所有工作任务就可以了，不过分的强调考勤和打卡，这是一种非常现代化的工作实效安排，在一些设计，IT等公司，目前逐渐成为一种主流的趋势

七、标准工时制哪种工作？

工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

八、标准工时制的要素？

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

九、什么是标准工时,标准工时制有什么要求？

标准工时是标准的工作时间，也是我国宪法明确规定了的，一般都是8个小时每个班的工作时间，超过8小时以上的就不属于标准工作的时间了。标准工时的要求就是上满8个小时，超于8小时或低于8小时的都不算是标准工时了，超时的话要算为加班时间。

十、综合工时制周末加班费怎么算？

综合工时制下的周末加班费，通常按照以下方式计算：

1.先计算每个员工的日常工时（即排班制工时），一般为8小时/天。

2.如果员工在周末加班，将其周末加班时间计入月度工时总数。通常周末加班时间按照工作日的150%~200%进行计算，公司可根据实际情况和政策规定进行调整。

3.将该员工的月度综合工时数除以当月工作日天数，得到标准每日工作时间（一般为8小时）。

4.如果该员工在月度工作日内超过标准每日工作时间，即算为加班时间。根据政策规定，超出标准每日工作时间的小时数，按照加班时间奖励的标准进行计算，并将其计入加班费用。具体计算方式可能会根据公司政策有所不同，建议您了解公司政策后进行计算。