劳动合同司法鉴定依据？

一、劳动合同司法鉴定依据？

劳动合同遵循的是劳动法，并不是司法，所以不存在司法鉴定依据。

二、空白劳动合同鉴定技巧？

辨别当时签了空白合同应注意保留劳动合同原件，注意收集可以证明双方劳动关系的证据。

劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同，劳动者可以匿名向劳动部门投诉、提请仲裁机构判定无效。

三、空白劳动合同哪里下载？

空白劳动合同可以到劳动局相关网站上去下载。也可以到法律服务网上去下载。劳动合同通常都是一个标准的格式，内容也差不太多，如果想对合同内容进行调整，也可以到网站上多下载几个版本，然后经过参考后的去修改自己所需要的内容。

四、劳动合同司法鉴定申请书？

司法鉴定申请书格式

申 请 人：

住 址：

请求事项：　

请求人民法院依法指定司法鉴定机构对申请人的后续医疗费进行鉴定。

事实和理由：　

此致

××××人民法院

以下列举司法鉴定申请书范文5篇供参考：

司法鉴定申请书范文一：

司法鉴定申请书

城县人民法院：

申请人赵某与被申请人某某人民医院医疗损害赔偿纠纷一案，贵院已受理。

申请人为了完成举证责任，特申请贵院指定司法鉴定机构对申请人的继续治疗费和伤残等级做司法鉴定，

恳请批准。此致

五、劳动合同造假如何申请司法鉴定？

单位伪造的劳动合同是能鉴定出来的，可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。

伪造证据的情形有哪些

伪造证据的情形包括故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。

伪造证据既包括伪造刑事证据，也包括伪造民事证据;既可以是伪造对被告人不利的证据，也可以是伪造对被告人有利的证据。

如果有发现用人单位有伪造合同的情形的，建议直接报警处理，如果情节不严重的，可以进行行政处罚，如果情节严重的，可能会涉及行驶犯罪，比如在诉讼过程中发现伪造合同，那么就会涉及到伪造证据最。

六、空白劳动合同仲裁请求怎么写？

申诉人:xxx,性别,汉族,xxxx年xx月xx日出生, 住住址:xx市xx区 代理人:xx,xx律师事务所律师 被诉人:xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人:xx职务:总经理 住所地:xx市xx区 被诉人:xxxx建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人:xx职务:总经理 住所地:xx市xx区 1、请求裁决被诉人支付申诉人x级工伤伤残补偿金合计人民币xxxxx元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费xxxxx元

七、签了空白劳动合同有什么影响？

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

八、签空白劳动合同如何胜诉案例？

签空白劳动合同本身就是不合法的。不可能胜诉 ！也没有胜诉案例 ！

九、劳动合同空白区域怎么划线？

你好，在劳动合同空白区域划线时，可以使用直线或波浪线来表示划线的部分。划线的目的是为了防止合同被他人篡改或修改，保证合同的完整性和可靠性。以下是一些划线的常见方式：

1. 直线：使用直尺或笔直的边缘工具，从合同文本的一侧到另一侧画一条直线。确保直线与文本垂直或水平对齐。

2. 波浪线：使用自由手绘或波浪形边缘工具，在合同文本区域上方和下方画一条波浪线。确保波浪线与文本平行。

无论使用哪种划线方式，都应该确保划线清晰可见，并且不会对合同的可读性和理解性造成影响。划线的目的是为了保护合同的完整性，因此应该避免在重要的合同条款上划线，以免引起误解或争议。

十、签了空白劳动合同怎么办？

如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。