自愿签订放弃社保承诺书有用吗？

一、自愿签订放弃社保承诺书有用吗？

无效，员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是无效的。

社会保险具有强制性，缴纳社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。虽然员工自愿放弃社保是其真实的意思表示，但由于社会保险的强制性级义务性，劳动者和用人单位都无权放弃，员工与用人单位达成的放弃社保的约定自始就无效，用人单位更不能以员工已经自愿放弃社保为由，逃避缴纳义务。

二、员工签订自愿放弃社保承诺书，这合法吗？

不合法

自愿放弃社保协议不合法。根据劳动法第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。

三、签订承诺书的目的？

承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思表示的书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。

和合同一样的意思，只要签定了，就具有法律的效益，它也是对被承诺人的一个保证，防止被欺骗，不能维护自己的权益，所以要签定承诺书，

四、个人承诺书和劳动合同的区别？

1、定义不同，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。

2、法律效力不同，合同是双方协商一致的结果，对双方具有法律约束力。承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。合同是平等主体的自然人、法人、其余组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

3、特点不同，合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任。而承诺书的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。承诺书是签订合同的基础，合同又是承诺书的具体化。以口头或书面的方式表示承诺，这种方式是在实践中经常采用的。一般来说，如果法律或要约中没有明确规定必须用书面形式承诺，则当事人可以用口头形式表示承诺。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

五、签订劳动合同的时候，需要个人盖手印吗？

签订劳动合同必须要有用人单位和劳动者双方签字盖章方可生效。

签订劳动合同一般要求劳动者必须签字，不强制要求劳动者该手印。但大多数用人单位多会要求劳动者签字的同时盖手印。

如遇劳动者为文盲的，则会采用HR代写姓名，劳动者本人在姓名签名处盖手印。

六、签订纪律承诺书的意义？

承诺书包括了廉洁教育、廉洁从政、廉洁承诺等方面的内容，承诺书的签订是对全体人员的工作效率与政治意识的有力督促，同时要求大家时刻保持清醒头脑，自觉接受监督，加强自我约束，率先垂范，进一步筑牢廉政“防火墙”。

七、离职签订承诺书的后果？

离职签订承诺书要看是承诺什么，如果就是承诺一下工作已交接清楚，公司的东西已经归还等等，就不存在有什么后果的情况。有的人在职时从事的岗位是属于比较重要的，甚至是掌握企业机密的，比如食品企业的配料人员等，这类人员离职时签了承诺书后，就要严格按照承诺书去做。

八、签订廉洁承诺书的目的？

目的就是让广大企事业单位的干部职工以及执法人员能够用廉洁的思想来武装头脑，能够让自己在清正廉明两袖清风的状态下开展工作，要确保自己的行为能够符合廉洁自律廉洁纪律的要求，要营造社会公平公正公开的氛围，让所有的资源都能够公平的分配。

九、签订安全承诺书的意义？

意义在于明确企业、个人等方面的安全责任、义务和权利。安全承诺书是制定安全文化的基础，并为安全管理提供必要的法律依据。

在企业中，签订安全承诺书可以约束员工按照相关法律法规和公司制定的安全规定进行操作，强化员工的安全意识和责任意识，最大程度上避免事故的发生。此外，签订安全承诺书也是对外宣传企业安全管理的重要手段，树立企业形象，增强顾客信任和忠诚度。

至于个人而言，签订安全承诺书可以形成一种约束自己的自我管理习惯。例如，在某些场合下，需要个人对自己的安全进行保障，签订安全承诺书可以明确个人的安全责任，以确定如何保护自己和他人的安全。

十、公司签订劳动合同需要个人征信吗？

你好朋友。很高兴回答你提出的这个问题，希望我的回答能够帮助到你。中华人民共和国劳动合同法第二章第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以说签订劳动合同时不需要提供个人征信。回答完毕。