上班5个月未签订劳动合同怎么维权？

一、上班5个月未签订劳动合同怎么维权？

用工单位在用工之日起，一个月之内与劳动者签订劳务合同。逾期不签订的，劳动者可以向劳动主管部门反映申诉，申请仲裁。用工单位得到的处罚是向劳动者支付每月两倍的工资。

提问的朋友5个月没有签订劳动合同，减去一个月法律允许的期限，还有4个月，提问的朋友可以得到8个月的工资。

二、劳动合同书签订的内容与实际不合，应该怎么维权？

　　1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。

　　2、具体参考《中华人民共和国劳动合同法》：

　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

三、干满了十年以上,但未签订劳动合同怎么维权？

根据法律规定 如果被雇用人有连续十年以上的雇佣关系，可以要求雇佣单位与其订立无固定期限劳动合同，但要求证明该雇佣关系的连续性与真实时间跨度的举证责任在您 所以请收集足够的证据

四、未签订劳动合同双倍工资时效

未签订劳动合同双倍工资时效

在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，并不是所有的劳动者都能够签订正式的劳动合同。对于未签订劳动合同的劳动者来说，他们的权益是否能够得到保障呢？在未签订劳动合同的情况下，是否能够获得双倍工资赔偿？这是一个备受争议的问题。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，在现实生活中，一些用人单位可能存在着未签订劳动合同的情况。对于这些劳动者来说，他们可能会面临着诸多问题。在某些情况下，他们可能会想要获得双倍工资的赔偿。

那么，在未签订劳动合同的情况下，能否获得双倍工资的赔偿呢？答案是肯定的。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者工资两倍的赔偿。这就意味着，未签订劳动合同的劳动者可以依法获得双倍工资的赔偿。

然而，需要注意的是，未签订劳动合同的劳动者在获得双倍工资赔偿时需要注意以下几点。

第一，证明自己的劳动关系存在

劳动者需要能够证明自己与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同。劳动关系可以通过多种方式证明，比如工资支付凭证、劳动证明、社会保险等文件。

如果劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，那么他将难以获得双倍工资的赔偿。因此，在面对未签订劳动合同的情况下，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系存在。

第二，及时维权，申请劳动仲裁

如果劳动者发现自己的权益受到损害，应当及时维权。在获得双倍工资赔偿的过程中，劳动者可以选择向劳动仲裁部门提出申请。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动仲裁部门将根据法律法规和相关证据，裁决劳动争议的结果。劳动仲裁的结果对双方具有约束力。

因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供相关证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，并能够获得双倍工资的赔偿。

第三，法律支持与保障

在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益得到了法律的支持与保障。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者工资两倍的赔偿。

这意味着，未签订劳动合同的劳动者可以依法获得双倍工资的赔偿。法律支持与保障的存在，将为未签订劳动合同的劳动者提供保障，使他们能够获得应有的权益。

总结起来，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。然而，在获得赔偿的过程中，劳动者需要注意证明自己的劳动关系存在、及时维权并申请劳动仲裁，同时也要依靠法律的支持与保障。

通过这些方式，未签订劳动合同的劳动者能够维护自己的权益，获得应有的赔偿。劳动合同的签订是保障双方权益的重要方面，用人单位和劳动者都应当认真对待，并共同维护劳动关系的稳定与和谐。

五、正式的劳动合同怎么签订？

　　1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、劳动合同签订的具体职责？

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估；

4、负责公司绩效考核工作的具体实施；

5、负责员工活动的具体组织实施；

6、负责临时人事事物的处理；

7、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

8、管理员工信息资料及各类人事资料；

9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续；

　 10、办理各类职称评定；

11、办理劳动年检；

12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

七、小公司没跟员工签订劳动合同合法吗？

无论公司大小，只要与劳动者形成雇佣关系，就是事实劳动关系确立。都应该与员工签订劳动合同。即便只有几个员工的工厂或其他经济组织，依法签订劳动合同，为员工申报缴纳社保，是企业的法律责任和社会义务，拒绝照此执行就是违法。

员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业会因此受到法律的惩戒。

八、大学没毕业的实习生能不能签订劳动合同？

1、首先由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。 因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。 同时在实习合同中，与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。 2、实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：　　首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。　　其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。　　再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。　　最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。

注：实习生在工作中受伤不能认定为工伤。

认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。3、和正式员工的区别就是，实习生就相当于临时工。

九、与学校签订劳动合同的流程？

一、起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。

二、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）。

三、双方签字、盖章（劳动都按手印）。

四、用人单位和劳动都各拿一份。

十、签订劳动合同后，档案的去向？

现在很多单位都不保管劳动合同，档案可以放在人才市场，或者暂时自己保管都可以。我的档案就自己保管的。