公司与员工解除劳动合同不通知员工违法吗？

一、公司与员工解除劳动合同不通知员工违法吗？

　　用人单位单方解除劳动合同，必须通知劳动者，否则程序违法，属于违法解除劳动合同。劳动者符合《劳动合同法》37条情形的，用人单位虽然不需要提前30日书面通知，但仍须经过“通知”这一环节。　　《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、员工辞职说走就走, 公司能主张违法解除劳动合同损失吗?

解除劳动合同是形成权，员工只要书面提出辞职，双方劳动合同即已经解除，不需要单位审批同意。

但是，单位有权利要求员工进行工作交接，如果因为员工不进行离职工作交接给单位造成损失的，单位可以要求员工承担相应赔偿责任。当然，前提是单位有证据证明因员工的不交接导致单位产生了损失。

三、严重违法开除员工的条件？

一般被判处有期徒刑，属于严重违法，这时就会被开除公职。

四、员工违法违规手册是否等员工解除劳动合同时再给？

这是不对的。因为用人单位的各项规章制度，都必须在员工入职培训过程中进行重点培训，让员工知道用人单位有什么样的规章制度，要让员知道什么可以做，什么不能做，只有这样，员工违纪违规了才能对其按规定进行处理，员工也能心服口服的接受处理。

如果员工都不知道有什么制度，他违规了，你再给他看规章制度，他就不会接受处理。

五、银行解除劳动合同和开除区别？

解除劳动关系是各种原因的通用方式，而开除是严重犯错后的处理方式。现在用人单位在处理员工关系时，一般不使用开除的方式，基本都以解除劳动关系，中止合同的方式处理，这样比较笼统，温和，对劳动者实现再就业没有影响。

只有当劳动者严重违反制度，犯严重错误，甚至触犯法律，影响较为恶劣时，才会公示处罚决定，以除名的方式处理双方关系。所以二者是有区别的，只是开除的做法一般不使用。

六、旷工解除劳动合同和开除区别？

矿工解除劳动合同和开除有区别。

矿工解除劳动合同使劳动合同未到期，用人单位就提出了解除劳动合同。开除是用人单位采取的最严厉的处罚措施，会计入职工的档案，会影响到劳动者的后续就业，甚至会影响到视同缴费年限的认定。

七、什么是违法解除劳动合同？

　　违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

　　自建工之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者协商签订劳动合同，应当保证用人单位和劳动者人手一份，即劳动合同最少两份。

二、可以解除劳动合同的情形：

　　劳动合同法规定第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

八、央企解除劳动合同是开除吗？

解除劳动合同关系并不一定就是被开除，一是员工本人自己主动提出了离职，然后办理离职手续需要解除劳动合同关系。

二是被央企开除了，被开除也就意味着不能继续在央企工作了，也需要解除劳动合同关系，所以存在两种情况。

九、被公司开除解除劳动合同证明范本？

解除劳动合同证明书1 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。

劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至______年______月份,特此证明。

员工签名: (用人单位盖章) ______年______月______日

十、公司未出现违法违规行为，员工发出被迫解除劳动合同通知书，应该如何回复员工。?

如果并未出现违法违规行为，员工发出的被迫解除劳动合同通知书，是不产生法律效力的。

可以回复员工，你不具备此项离职的条件，若要主动辞职，需依法办理辞职手续。