劳动合同需要营业执照编号吗？

一、劳动合同需要营业执照编号吗？

　　一、劳动合同不写组织机构代码行吗

　　可以的。劳动合同中，用人单位方写组织机构代码不是必要条件和步骤。

　　二、组织机构代码退出历史舞台

　　根据２０１５年１２月３１日发布的《质检总局关于贯彻落实法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案有关事项的通知》（国质检标［２０１５］６０８号）文件精神，从２０１６年１月１日起，全国质监部门（市场监督管理部门）不再向机关、事业单位、社会团体及其他依法成立的机构发放和更换组织机构代码证书。统一社会信用代码将取代组织机构代码作为今后法人和其他组织唯一身份标识，在建立政府诚信、规范市场监管秩序中发挥巨大作用。

　　２０１６年１０月１８日，国家质检总局网站上公布信息，《国家质量监督检验检疫总局关于修改和废止部分规章的决定》已经２０１６年９月３０日国家质量监督检验检疫总局局务会议审议通过，自公布之日起施行。

　　２０１４年０８月２５日，国家质检总局发布关于修改组织机构代码条例管理办法的决定，将组织机构代码年度检查验证制度修改为年度基本信息报告制度。

　　新规定要求，组织机构应当以纸质或者电子形式提交年度基本信息报告，内容包括：组织机构代码、机构名称、机构地址、法定代表人或负责人、机构类型、证书有效期、颁发机关。确保组织机构代码证书相关信息的准确性、时效性。

二、营业执照法人可以有劳动合同吗？

法人是机构不是具体的人，法人代表是企业所有者的代表，也应该签订劳动合同。法人代表也是公司的员工，只是其职务是总经理或负责人，与其他员工如财务经理，人事专员，副总经理，机修工等等员工一样，都是公司的员工。所以法人代表也应该签订劳动合同，其甲方签约人是董事长或企业所有者。

三、什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：

①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。

②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。

⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。

⑦违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。

四、没签劳动合同，想离职怎么办？没有营业执照可以招人吗？

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。

并且，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》82条。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

怎么认定事实劳动关系

事实劳动关系包括以下几个概念：

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其它劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证是由由用人单位负举证责任。

入职后没有签合同在离职的时候劳动者要争取权益!

此外

公司没有营业执照是不允许以用人单位名义招人的，没有营业执照就没有从事经营的主体资格，那么就没有招聘人员从事经营的资质。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、 体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。

五、劳动合同及营业执照副本

劳动合同及营业执照副本：确保公司与员工之间的法律保障

在任何企业中，劳动合同和营业执照副本都是至关重要的法律文档。它们不仅确保了雇主和雇员之间的权益，也为企业建立了正式的经营身份。劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。而营业执照副本是企业经营合法性的象征，它能够证明公司的存在和经营许可。

劳动合同的重要性

劳动合同是雇主与雇员之间最基本的法律文件之一。它能够明确规定双方的权益和责任，保护雇员的劳动权益，同时也给予雇主一定的法律保障。一份完善的劳动合同可以避免劳动关系的不确定性，减少纠纷的发生。

劳动合同一般包括以下要素：

• 双方当事人的信息：雇主和雇员的姓名、地址、身份证号等基本信息。
• 工作内容：明确规定员工的岗位、职责和工作时间。
• 薪酬福利：约定工资、奖金、福利待遇等相关事项。
• 劳动条件：规定工作地点、工作条件、休假制度等工作条件。
• 解雇和违约：规定双方解雇和违约的情况及相应责任。
• 争议解决：如何解决劳动争议，可以选择仲裁、诉讼等方式。

劳动合同的签订对于雇主和雇员来说都具有重要意义。对于雇主而言，它可以明确员工的权责，并保护公司的合法权益；对于雇员而言，它为员工提供了稳定的就业保障，确保了其劳动权益和合法权益。

营业执照副本的作用

营业执照副本是企业的经营许可证明，也是一份具有法律效力的文件。它能够证明企业的合法经营身份，在商业活动中具有重要的作用。

营业执照副本包含了以下信息：

• 公司名称：明确标识公司的名称和注册资本。
• 经营范围：规定公司所经营的业务范围。
• 注册地址：注册公司的具体地址。
• 法定代表人：公司法定代表人的姓名和身份证件。
• 注册时间：公司的注册成立时间。

营业执照副本对于企业来说具有以下重要作用：

• 合法经营：营业执照是企业合法经营的基础，它证明了公司符合国家法律法规的要求。
• 商业信誉：营业执照是企业商业信誉的象征，它能够向客户、供应商和合作伙伴展示公司的正规性和可靠性。
• 参与合规：持有有效的营业执照副本，企业可以合规参与各类商业活动，如招投标、签订合同等。
• 法律保障：在商业活动中，企业需要向相关机构提供营业执照副本作为法律保障。

劳动合同及营业执照副本的重要性

劳动合同和营业执照副本是企业经营管理中不可或缺的法律文件。它们共同为企业建立了良好的法律框架，保障了企业和员工的权益。

劳动合同和营业执照副本具有以下重要性：

• 法律保障：劳动合同规定了雇主和雇员的权益和义务，可以在劳动纠纷发生时提供法律保障；营业执照副本证明了企业的合法性，保障了企业在商业活动中的合法地位。
• 经营合规：持有劳动合同和营业执照副本，企业可以依法合规经营，避免违法经营带来的风险和纠纷。
• 信任与信誉：劳动合同和营业执照副本是展示企业诚信和信誉的重要资料，能够在员工、客户和合作伙伴中树立良好形象。
• 合法合理解雇：劳动合同规定了解雇的条件和程序，使企业在合法合理范围内进行人员管理。

综上所述，劳动合同和营业执照副本是企业管理中的重要法律文件。持有完善的劳动合同有助于规范劳动关系，保护雇主和雇员的权益；而有效的营业执照副本能够证明企业的合法经营身份，为企业参与商业活动提供保障。企业应重视并合法持有劳动合同和营业执照副本，以确保自身的合法经营和员工的劳动权益。

六、没有营业执照没签劳动合同

标题：没有营业执照没有签劳动合同是否合法？

尊敬的读者，您好！今天我想向大家谈谈一个常见的问题，那就是没有营业执照并且没有签署劳动合同是否合法的问题。这个问题牵涉到劳动法和商业法等多个领域，所以我们需要一起来探讨一下。

营业执照的重要性

首先，我们来看一下营业执照的重要性。根据《中华人民共和国公司法》，任何一家企业都必须持有有效的营业执照才能合法经营。营业执照是一家企业合法身份的象征，没有营业执照的企业是非法经营的。根据相关法规，没有营业执照的企业将面临处罚，其中包括罚款和停业整顿等。

此外，营业执照不仅涉及企业本身的合法性，还关系到员工的权益。如果一个企业没有营业执照，那么员工的劳动合同就可能无效，因为没有营业执照的企业无法提供合法的用工依据。所以，作为员工，确保所在企业持有有效的营业执照是非常重要的。

劳动合同的法律效力

和营业执照一样，劳动合同也是保障员工权益的文件之一。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主和员工应当建立劳动合同关系，明确双方的权益和责任。劳动合同在劳动关系中起着法律约束和保护双方权益的重要作用。

但是，如果员工所在的企业没有营业执照，是否就意味着劳动合同无效呢？实际上，没有营业执照的企业并不一定意味着员工的劳动合同无效。根据《中华人民共和国合同法》，在劳动关系中，只要双方达成了真实意思表示，签订了有效的合同，合同即具备法律效力。

所以，虽然没有营业执照可能会影响企业的合法性，但并不意味着员工的劳动合同就会无效。员工应当根据自身的实际情况和法律规定，保护自己的权益，同时也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如何保护员工权益

作为员工，我们需要注意并保护自己的权益。在选择工作和签署劳动合同之前，我们应当了解一些基本的法律知识：

1. 确保所在企业持有有效的营业执照。
2. 查看劳动合同的具体内容，确保符合法律规定，保护自己的权益。
3. 如有需要，可寻求专业律师的法律建议。
4. 如遇到劳动权益纠纷，可通过劳动争议仲裁等渠道维护自己的合法权益。

通过这些方式，我们可以更好地保护自己的权益，确保劳动关系的合法性和公平性。

结论

总之，没有营业执照并没有签署劳动合同的情况并不合法。作为员工，我们有权要求所在企业持有有效的营业执照，并签署符合法律规定的劳动合同。如果发现所在企业的情况不符合法律规定，我们可以采取相应的法律措施维护自身权益。

希望通过本文的介绍，您能够更加了解没有营业执照没有签署劳动合同是否合法的问题，并能够更好地保护自己的权益。

如果您还有其他关于劳动法和商业法的问题，欢迎您与我们进行交流，我们将尽力为您解答。

七、2021年办护照需要营业执照和劳动合同吗？

2021年办护照不需要营业执照和劳动合同。2021年办理护照，只需护照办理申请人向公安机关提交护照办理申请人的身份证及户口原件，经公安机关审核通过后，进行拍照及上传身份证照片及进行人像识别，完成后即可以办理护照，无需提交营业执照和劳动合同。

八、劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签？

都可以的。 　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金； 　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同； 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、劳动合同满8年是长期劳动合同吗？

不是。劳动合同分为临时合同，有固定期限合同及无固定期限合同三种类型，没有短期长期之说。

临时合同是以完成某项任务或某个工程为期限的合同。有固定期限合同是指十年以内，任意时间为期的合同，无固定期限合同是指劳动者不提出中止，用人单位不得无故解除的长期有效合同。

当事人连续三次签订有固定期限合同的，在第三次签订时可以按劳动者意愿签订无固定期限合同，或者在单位连续工作满十年的，也可以签订无固定期限合同。

十、什么是正式劳动合同？

正式劳动合同就是入职时，和公司签订的劳动合同，经本人签字和盖上公司的人事章或公章。这就是正式劳动合同。