工资多少要扣个人所得税？

一、工资多少要扣个人所得税？

我国税收占GDP比例在世界上排名如何？

我国目前个人所得税的起征点是5000元。

个人所得税计算公式是：（税前收入-5000（起征点）-专项扣除（三险一金）-专项附加扣除依法确定的其他扣除）* 适用税率

如果小王工资收入是5000以下，不要交个人所得税。

如果小王工资收入是8000元，个人所得税为：（8000-5000免税部分-1000三险一金）*3%个税税率=60元。

中国个人所得税税率是从3%到45%有7级超额累进税率，收入越高，税率越高。

中国除了个人所得税，还有企业所得税，国内企业先要交13%的增值税，再交25%的企业所得税，利润进入个人账户还要交20%的个税。

中国税收占GDP的比例大概是18%。

我国税收在世界上排名如何？欧美发达国家的税收占GDP比例：排名最高的是瑞典：税收占GDP比例54%。后面几位都是北欧国家：丹麦：49%，芬兰：46%，其他欧洲国家也挺靠前：比利时：46%，奥地利45，法国45%，意大利42%，荷兰40%。

美国和日本都是低税收国家：美国税收占GDP比例29%，日本27%。，欧洲各国，尤其是北欧国家税收很高。

税收高，政府有足够的财力能够给全民发福利，搞财政支出和基础建设，但税收也不是越高越好，税收太高，会挤占国民财富，降低国民奋斗动力，反正干多干少，收入差不多，老百姓会想：我干嘛要干活呢？这种养懒汉的过分高税收政策，不利于经济的长远健康发展。

美国的税收低，福利待遇也是欧美国家中算是比较差的，美国崇尚个人奋斗，每个人为自己负责，别指望政府，还有几千万人连基本的医保都没有，以美国医院丧心病狂的收费，拍个CT都要5000美元，没医保的穷人得了大病基本上只能等死。

我国的税收比重不算高，而且税收政策是有倾向性的，向高科技和重点支持行业倾斜，减少税收，甚至给予财政补贴和资金支持，比如目前集成行业，国家直接免征税10年，并且建立几千亿的国家集成电路大基金扶持。

目前中国集成电路行业和美国差距很大，但是在各方面的努力下，乐观估计，5年后能赶上来。中国目前只有三个行业：集成电路行业，航空航天业和高端医药和美国差距较大。

中国加油！

二、公司有权利扣劳动合同吗

劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约定，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。然而，有时候公司可能会需要根据特定的情况，扣留某些劳动合同或者合同一部分的权利。这引发了一个问题：公司有权利扣劳动合同吗？

首先，需要明确的是，劳动合同是法律保护的一种文件，受到法律的约束。它是雇主和员工之间达成的协议，其中规定了工作条件、薪酬、福利、工作时间等重要条款。既然劳动合同是受法律保护的，那么公司扣劳动合同必须符合法律规定。

可以扣劳动合同的情况

根据相关法律法规，公司可以在以下情况下扣劳动合同：

• 1. 违约行为：如果员工违反劳动合同的约定，公司有权利采取相应措施。这可能包括扣除一部分工资或奖金、暂停相关福利以及终止劳动合同。例如，如果员工未能按时上班、泄露公司机密信息或者利用公司资源从事非法活动，公司可以根据合同约定采取惩罚措施。
• 2. 责任追究：如果员工在工作中出现严重过失，导致公司蒙受损失，公司有权追究其责任。根据合同约定，公司可以扣留一部分工资作为赔偿或补偿。
• 3. 法律法规规定：在某些特定情况下，相关法律法规允许公司扣留劳动合同。例如，有些国家的劳动法规定在员工辞职时，公司可以暂扣劳动合同以确认其向公司无债务、无纠纷。

不能随意扣劳动合同的情况

虽然公司在某些情况下有权扣劳动合同，但并不意味着可以随意扣留或滥用这项权力。根据相关法律法规，以下情况下公司不能扣劳动合同：

• 1. 无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定可以扣留的情况，公司不能擅自采取这样的措施。合同是根据双方自愿达成的协议，并依法保护双方的权益。公司不能违反合同约定。
• 2. 恶意行为：公司不能以恶意或不合理的方式扣劳动合同。法律规定了合同双方的权利和义务，公司不能利用扣留合同来压制员工权益，或以此为手段进行不正当竞争。
• 3. 违背公序良俗：如果公司的扣留行为违背公序良俗或相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复合同。

如何处理公司扣劳动合同的问题

如果你认为公司扣留劳动合同的行为违法或不合理，可以采取以下措施：

• 1. 沟通：首先，尝试与公司管理层进行沟通，了解其扣留合同的原因和依据。如果有合理理由，可以与公司协商解决问题。如果无法沟通或解决，可以采取其他措施。
• 2. 寻求法律援助：如果公司的扣留行为侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律援助。他们会帮助你评估情况，提供合适的法律建议，帮助你维护自己的权益。
• 3. 提起诉讼：作为最后的手段，如果上述措施都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求法院判决公司恢复合同或给予补偿。

在处理公司扣劳动合同问题时，合法权益是最重要的。如果你相信自己的权益受到了侵犯，一定要及时采取行动，维护自己的权益。

总之，公司在合法合规的情况下有权扣劳动合同。劳动合同是双方共同遵守的约定，同样受到法律的保护。公司不能随意扣留劳动合同，必须按照法律规定和合同约定进行操作。如果你有关于公司扣劳动合同的问题，建议你先了解自己的合同约定，并咨询专业人士的意见。

三、个人所得税如何扣？

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

2、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

工资个税的计算公式为：

个人所得税=[税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数

四、旷工一天扣三天工资合法吗 没签劳动合同?

首先，第一个问题，旷工一天扣三天工资，是严重违法的，你可以要求公司支付所扣发的工资，也可以以此来解除劳动合同，要求公司向你支付经济补偿金。

原《企业职工奖惩条例》在2008年已废止，即用人单位没有对员工惩罚的权利，不能再对员工进行惩罚。

根据《工资支付暂行规定》，劳动者拥有通过劳动获得劳动报酬的权利。

所以，即便你旷工一天，企业也只能不支付这一天的工资，而不能因此扣你三天的工资。

只有一种情况，公司是可以要求你赔偿的：

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

但是，如果因为你的旷工行为，给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同约定要求你赔偿的。

另外，如果公司违法克扣了你的工资，你可以根据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”提出解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于第二个问题，没签劳动合同。

以下是关于未签劳动合同的规定，你可以自己认真了解一下。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

另外，补充一点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果超出时效，仲裁是不受理的。

五、公司扣员工个人所得税是怎么扣？

工资扣除标准5000元/月

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

扣除标准：个税按5000元/月的起征标准

六、个人所得税是由单位扣吗？

工资个税都是企业代扣的

根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴税款报告表。所以个人所得税是由公司代扣。

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成

七、员工个人所得税怎么扣

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员工个人所得税怎么扣

员工个人所得税是指个人通过劳动所得而支付给国家的一种税款。在中国，个人所得税是按照个人合法收入额扣除一定数额后，计算应纳税额，并由个人自行申报和缴纳的一种税种。

那么，员工个人所得税要如何计算和扣除呢？以下是一些相关的信息供大家参考：

1. 个税计算方法

个人所得税计算根据应纳税所得额和适用税率进行计算。应纳税所得额可以通过以下公式计算：

应纳税所得额 = 税前收入 - 专项扣除 - 其他扣除 - 减免税款

其中：

• 税前收入：指个人在一个纳税年度内取得的各项收入总额，包括工资、奖金、稿费、特许权使用费等。
• 专项扣除：是指国家根据不同情况规定的特定支出项目，如子女教育、住房贷款利息、赡养老人等。
• 其他扣除：包括依法可以扣除的其他支出，如租房、住房租金、维修费用等。
• 减免税款：根据个人情况享受的税收减免政策。

应纳税所得额分为若干级，每个级别采用不同的税率。根据个税法规定，税率分为7个级别，最低为3%、最高为45%。

2. 个税扣除标准

个人所得税的扣除标准包括专项扣除和其他扣除。以下是一些常见的扣除项目：

• 子女教育：个人每月可以按照子女在校学习情况，扣除相应的教育费用。
• 住房贷款利息：个人在纳税年度内支付的住房贷款利息可以按规定扣除。
• 赡养老人：个人每月可以按照赡养老人的实际情况，扣除相应的赡养费用。
• 租房：个人每月可以按照租房情况，扣除相应的租金。
• 住房维修：个人每月可以按照住房维修情况，扣除相应的维修费用。

请注意，个人所得税专项扣除需要在纳税申报时提交相关证明材料，并依法享受扣除优惠。

3. 个税申报和缴纳

个人所得税的申报和缴纳通常在每年的3月至4月之间进行。一般来说，个人需按照自己取得的收入情况，填写并提交《个人所得税纳税申报表》。

在填写申报表时，需要根据自己的收入和扣除情况，计算出应纳税所得额，并根据适用税率计算出应缴税额。

在纳税申报过程中，个人还可以选择以一次性年度汇缴的方式缴纳个人所得税，也可以选择分期缴纳。

4. 注意事项

个人所得税是一项法定税种，每个纳税人都有义务按照法律规定缴纳税款。

在计算个人所得税时，应注意以下几点：

• 及时了解税法变化：个人所得税法规定和税率会随着国家政策的调整而变化，应及时了解最新的税法规定。
• 合理规划个人收入：通过合理规划个人收入和扣除项目，可以最大程度地减少个人所得税的负担。
• 咨询税务专业人士：如有疑问或遇到困难，可以咨询税务专业人士，以确保个人所得税的申报和缴纳符合相关法律规定。
• 保留相关证明材料：个人所得税申报过程中需要提交相关证明材料，应妥善保留相关文件，以备审查和核对。

总之，员工个人所得税的扣除是根据个人收入和扣除情况进行计算的。合理规划个人收入和扣除项目，了解最新的税法规定，咨询税务专业人士，在申报和缴纳个人所得税时应注意各项规定和要求，以确保个人所得税的合法性和准确性。

八、工资怎么扣个人所得税

个人所得税是如何扣除工资的

工资作为我们每个月最重要的收入来源之一，需要我们按照国家法律规定缴纳个人所得税。在每个计税期内，个人所得税是按照一定的比例从我们的工资中扣除的。下面，让我们来详细了解一下个人所得税是如何扣除工资的。

首先，个人所得税的扣除是根据我们的工资收入水平和税率表来计算的。税率表是由国家税务局制定的，根据不同的收入水平设定不同的税率。我们每个人的工资都有个人所得税起征点，超过起征点的部分需要缴纳个人所得税。

其次，个人所得税的计算是在工资发放前进行的，也就是在我们拿到工资之前就已经扣除了个人所得税。这是根据薪金所得个人所得税的法律规定，雇主需要在发放工资前将个人所得税扣除。

个人所得税的计算公式如下：

个人所得税 = (工资 - 起征点) × 税率 - 速算扣除数

其中，起征点是指我们的工资超过了这个金额才需要缴纳个人所得税。税率是根据我们的工资收入水平设定的百分比，不同工资收入水平对应不同的税率。速算扣除数是用来计算个人所得税的一个固定数值。

个人所得税的扣除是工资发放之前按照税率表计算的，具体计算流程如下：

1. 首先，确定我们的工资金额。
2. 然后，判断我们的工资是否超过起征点。如果超过起征点，则继续下一步；如果没有超过起征点，则不需要缴纳个人所得税。
3. 根据税率表确定我们的工资所在的税率区间，并计算出税率。
4. 根据税率和工资计算个人所得税。
5. 最后，从我们的工资中扣除个人所得税。

个人所得税的扣除是由我们的雇主在发放工资时按照税率表和个人所得税计算公式进行的。我们每个月拿到的工资已经扣除了个人所得税，税后工资是已经扣除个人所得税后的工资金额。

需要注意的是，个人所得税的扣除是根据我们的工资收入水平和税率表来计算的，所以不同人的个人所得税扣除金额是不一样的。工资较高的人缴纳的个人所得税金额会比较高，而工资较低的人缴纳的个人所得税金额会比较低。

如何合法降低个人所得税

个人所得税是我们每个月必须缴纳的一项税费，但是我们也可以通过合法的方式降低个人所得税的金额。

首先，我们可以通过合理合法的税务规划来降低个人所得税的缴纳金额。税务规划是指根据个人的财务状况和税法规定，制定合理的财务规划和税务筹划，以合法减少个人所得税的缴纳金额。

其次，我们可以根据税法的规定合法享受一些个人所得税的减免政策。例如，购买首套住房、支付教育、医疗等方面的支出，可以在个人所得税的计算中享受一定的减免政策。

此外，我们还可以通过合法合规的方式合理规避个人所得税。例如，合理合法利用法律的规定，通过设立合理的公司结构、合理的资产配置等方式来减少个人所得税的缴纳。

结语

个人所得税是我们每个人工资中必须缴纳的一项税费，合理了解个人所得税的计算方法和缴纳规定，有助于我们更好地处理好个人财务状况。通过合法合规的方式，合理减少个人所得税的缴纳金额，也是我们每个人应该努力追求的目标。

希望以上对个人所得税的扣除以及如何合法降低个人所得税的介绍，能够对大家有所帮助。

九、奖金怎么扣个人所得税？

奖金的扣算方法大致包括两种，分别为含税和不包含税，具体的扣算标准依据与个人所得税相同。其中，根据我国的个人所得税的法律规定，个人所得税是以个人每月月收入五千元人民币整为征税分界线，以百分之三到百分之四十五的征收税率级别不变。

十、个人所得税岳父母能扣吗？

个人所得税岳父母不可以扣除的。

《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第7章第23条规定，被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。岳父母不在办法里面