外聘销售人员是否属于劳动关系？

一、外聘销售人员是否属于劳动关系？

劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、公司外聘人员待遇？

外聘员工薪酬及福利待遇管理制度

第一条：外聘员工范围

外聘员工分为新补充的毕业生、外聘的专业技术人员、管理人员、返聘人员和一般外雇人员四种类型。

第二条新补充的应届毕业生

新补充的应届毕业生，一般指公司正式招聘的大学生或者其他方式应聘的大学毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）。其工资及待遇如下：

（一）工资待遇

薪酬由基本工资、奖金、兑现三部分组成

1、基本工资由岗位工资和工龄工资两部分组成，其中：

（1）岗位工资是根据学生的学历及毕业学校来确定：

一般院校的大专毕业生岗位工资为500元

重点院校的大专毕业生岗位工资为600元

一般院校的本科毕业生岗位工资为700元

重点院校的本科毕业生岗位工资为800元

研究生的岗位工资为1000元

在工作期间，如员工学历变动，经人力资源部门审核后，报主管领导批准后，岗位工资相应变动。

（2）工龄工资

工龄（n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。

工龄工资=n×40(n的上限为15，即15年后，工龄工资固定为600元)

三、什么是外聘人员？

外聘人员是指公司聘用的具有中级以上职称的技术、管理人员，在公司内从事关键重要岗位的工作，其待遇按照聘用合同书中的规定，以及公司有关文件规定应该享受的待遇，超过退休年龄的外聘员工以及兼职人员，不再订劳动合同。

有时候也特指对待企业个人寻求高效益，高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同，不是劳动合同。

在事业单位或政府机关属于人事处，人力资源部里没有档案，不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘人员。

四、什么叫外聘人员？

外聘人员是一种用工方式。在一些单位当有自己的用工需求，通常不选择直接招聘。而是通过第三方劳务外包公司，由对方直接派遣人员过来。在这种用工方式下，企业有较低的劳务成本。

五、劳动合同法关于借调人员的规定？

1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。

2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。

3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。

六、医院临聘人员适用劳动合同法吗？

医院临聘人员不适合劳动合同法。医院是事业单位，聘用临时工是不符合规定的，主要是医院对临聘人员无法缴纳保险，因为临聘人员不能以事业单位缴纳保险，又不能在社保以企业开户，无法解决保险问题，是不合规用人方式。因此，医院是不能聘用临时工的，所签订的劳动合同也不符合劳动合同法的要求。

七、国企外聘人员怎么转正？

国企外聘人员没有办法转为正式员工，因为许多外聘人员都是劳务公司进行派遣的，相应的人事关系都属于劳务公司，如果说是属于自由人员，服务的国企有招聘正式员工的要求，国企会向当地的人事部门提出申请，说明所需要的人数以及相关要求，人事部门会发布招聘考试公告，然后就可以参加报名考试，等考试合格，面试通过之后，就会转为正式员工

八、外聘人员的职位名称？

岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。 比如：

一：岗位名称：产品副总裁 工作职责：

1、负责本部门工作标准、系统的制定、完善和本部门与相关各部门顺畅工作流程与和谐工作关系的建立；

2、负责按照公司时间目标，合理计划、安排和跟踪部门的工作进度；

3、确立品牌定位和产品风格，组织信息收集和市场调研并进行商品企划工作，确立流行趋势，完成设计主题和系列工作；

4、与设计部同事达成共识，贯彻设计思想；

5、监控设计前准备工作；

6、监控设计师的设计工作、款式评审、定版、扩色、陈列评估。

九、外聘人员如何缴纳保险？

第一 外聘人员如果没有社会保险 可以要求他们在所在原来单位缴纳 自己不负责保险 第二 可以选择合同形式规定 只负责在本单位出现的意外保险 报销第三 工伤 意外 这些可以通过自行购买商业保险公司的意外保险来处理第四 注意外聘人员的双方法律事务的约定 避免劳动纠纷第五 祝福企业蒸蒸日上 祝福各级各类员工 事业发达 身体健康

十、部队外聘人员保险问题？

很简单，找你们当地的人力资源外包服务公司，由人力资源外包服务公司代买代发。

部队交管理费给人力资源公司。