员工手册和劳动合同哪个有效？

一、员工手册和劳动合同哪个有效？

员工手册和劳动合同两个性质不同。员工手册是为规范员工的行为，明确企业制订的相关制度，让员工遵照执行，员工手册一定要复合法律法规，并到相关的权威部门备案后有效。

劳动合同是企业与员工在合法且自愿的原则下签订的，内容包括员工从事的岗位，薪资，服务时间等。所以两者不冲突，都有效。

二、公司里的员工手册与劳动合同具有同等的法律效力？

　　劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。

　　一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

三、员工违法违规手册是否等员工解除劳动合同时再给？

这是不对的。因为用人单位的各项规章制度，都必须在员工入职培训过程中进行重点培训，让员工知道用人单位有什么样的规章制度，要让员知道什么可以做，什么不能做，只有这样，员工违纪违规了才能对其按规定进行处理，员工也能心服口服的接受处理。

如果员工都不知道有什么制度，他违规了，你再给他看规章制度，他就不会接受处理。

四、关于员工手册?

我们经常会有这样的感觉“每天花费了大量的时间在那些“复杂的、繁琐的、非核心”的工作上，然而从这些工作中获取的内容却少之又少，有时甚至效率很差。

对于逐渐步入正轨，不断发展中的企业来说，HR需要更多专注在战略性人力发展、人力资源的规划配置、人力成本与利润等，一套实用且全面的人事管理工具可以让HR从繁琐的事务性工作中跳脱出来。

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五、员工复工手册？

1.在复工前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。

2.组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。

3.对新进场工人和换岗工人进行安全教育培训，明确安全注意事项，对关键环节和重点设备作安全提示，使其能尽快熟悉工作现场的作业环境和工作设备，熟练掌握安全操作技术。

六、企业建立员工手册的基本要点是什么？

员工手册的基本要点是：

一、员工的行为与企业的生产行为一致。比如进出厂的具体要求，生产过程中的安全、环境、清洁、仪表等。

二、与企业的管理要求一致。比如企业需要避免残次品问题，一般是通过规范人的操作行为去避免。避免脏乱差问题，可以着装、清洁、厂区行走等等。

三、与企业倡导的精神一致。这个一般企业很难做到，主要是企业能够感觉到很重要，但绝大多数企业不知道企业精神是什么，后面的怎么变成具体的规范，就更没人知道了，讲了也没有用。

绝大多数企业仅做到第一点就非常不容易了，做到第二点的少之又少。第三点则需要对企业精神有高度的理解。

七、没有按照新员工手册规定针对员工执行，员工手册有效吗？

既然制定新的员工手册，必须要全体员工知道学习，签名确认！这是让员工知道公司制度那些不可为，至于员工出现违反制度问题，管理者是否处罚，是管理者问题！如果员工有错而不处理，这个公司就没有纪律乱套了！

八、培训员工手册的目的是什么？

培训员工手册的目的是为了向新员工提供有关公司和工作的详细信息和指导。它旨在帮助新员工尽快适应工作环境，了解公司的使命、愿景和价值观，了解他们的职责和预期工作表现，并提供必要的培训、政策、流程和程序的说明。

培训员工手册还可以提供有关薪资福利、休假政策、职业发展机会、健康与安全要求等方面的信息，以及员工权利和责任的概述。

通过提供这些信息，培训员工手册有助于确保员工在公司中有一个良好的起点，并能够更好地融入和贡献组织。

九、什么叫员工手册？

1. 员工手册是指公司为员工提供的一份关于公司制度、规章、政策及流程等的详细说明文件，目的是帮助员工了解公司的各项制度和规定、明确岗位职责、了解员工权利和义务，从而规范员工行为，促进员工与公司之间的和谐。

2. 一份好的员工手册还应该包括公司的历史和文化传承、职业道德、客户服务等方面的内容，帮助员工更好地理解公司的价值观和经营理念，从而更好地为公司服务。

3. 员工手册在公司管理中起着重要的作用，可以确保员工遵守公司规定，提高员工的工作效率和职业素质，增强企业的形象和竞争力。

十、员工手册尺寸大小？

需要小一点，大约就是衣服口袋大小，便于携带就好。那么就是二十公分长，十五公分宽，一公分厚的一个小册子就是最佳的。