劳动争议发生之日和仲裁时效区别？

三、南平市人事争议仲裁委员会关于人事争议仲裁时效问题的处理意见？

一般超过60天就不受理了．有不可抗力或正当理由除外． 《人事争议处理规定》 第十六条　当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。

四、劳动争议仲裁目的？

劳动争议仲裁的目的是促进社会稳定和劳动关系的和谐发展，保护用 人单位和劳动者双方的合法权益，当事人双方在适用法律上一律平等。

我 国劳动争议仲裁依循“着重调解，及时受理，查清事实，依法处理”的原 则，依法维护用人单位与劳动者的合法利益。

五、劳动争议仲裁程序？

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

六、劳动合同争议诉讼时效

劳动合同争议诉讼时效是指劳动者依法主张劳动权益的诉讼时限。在劳动合同关系中，由于各种原因出现争议是不可避免的。劳动合同争议诉讼时效的规定，对于劳动者和用人单位之间的平衡关系至关重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同争议诉讼时效主要分为两个方面，分别是一般时效和特殊时效。

一、一般时效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者主张劳动权益的诉讼时效为一年。也就是说，劳动者在发生劳动争议后的一年内必须提起诉讼，超过一年则将无法获得法律保护。

然而，并非所有的劳动合同争议都适用于一般时效的规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，一些需要特定证据或者事实鉴定的劳动合同争议案件，诉讼时效将会被中止。比如，需要劳动能力鉴定、劳动关系确认等情况，诉讼时效将会在事实鉴定的结果出来后重新计算。

此外，一般时效的规定也存在一些特殊的情况。当劳动者因故不能主张劳动权益时，诉讼时效将会中止。这些原因包括劳动者患有严重疾病、处于孕期、哺乳期等情况。在这些特殊情况下，劳动者可在适用时间内提起诉讼，而不受限制。

二、特殊时效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，一些特定的劳动合同争议诉讼时效有着自己独特的规定。特殊时效的规定主要适用于合同解除争议的情况。

根据劳动合同法的规定，劳动者主张劳动合同被解除的诉讼时效为三个月。也就是说，劳动者需要在收到用人单位解除劳动合同的书面通知后的三个月内提起诉讼，超过三个月则将无法获得法律保护。

特殊时效的适用范围相对较窄，主要是针对劳动合同解除这一特定情况。而对于其他形式的劳动合同争议，仍然适用于一般时效的规定。

三、时效延长

在实际情况中，劳动合同争议诉讼时效的规定并不是绝对的。在一些特殊情况下，劳动合同争议诉讼时效可以得到一定程度的延长。

首先，在一些不可抗力的情况下，劳动合同争议诉讼时效可以延长。比如，劳动者受到自然灾害、交通事故等外部因素影响，导致无法提起诉讼的情况，诉讼时效将会被中止或者延长。

其次，在一些特殊工作环境中，劳动合同争议诉讼时效也可以得到一定程度的延长。比如，一些需要长期在外地或者海外工作的劳动者，由于工作环境和条件限制，可能无法及时提起诉讼。在这种情况下，诉讼时效也可以得到一定的延长。

最后，在一些特殊的情况下，劳动合同争议诉讼时效也可以得到一定程度的延长。比如，当劳动者在诉讼时效届满前通过提起仲裁申请来保护自己的合法权益时，诉讼时效将会被中止，并且延长至仲裁程序终结后的一年内。

四、总结

劳动合同争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益和确保劳动关系的稳定。尽管其规定可能存在一些特殊的情况和例外，但总的来说，还是要遵守规定的时限，以避免自己的劳动权益受到损害。

作为劳动者，我们应该对劳动合同争议诉讼时效的规定有一定的了解和认识。在发生劳动争议时，要及时采取法律行动，确保自己的合法权益不受侵犯。同时，也要注意一些特殊情况和例外，并在合适的时候寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总的来说，劳动合同争议诉讼时效的规定在保护劳动者利益和劳动关系稳定方面起到了重要作用。我们作为劳动者应该深入了解相关法律规定，并在实际生活中加以遵守和应用。

七、劳动争议时效期间？

2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

八、劳动争议时效抗诉案例？

我2019年3月被公司辞退。同年9月30日申请劳动肿裁，同年12月裁决，随即在签收劳动肿裁裁决书第十四天起诉到法院。

法院裁定2020年2月18日开庭，因武汉市既湖北省操发新冠病肺炎疫病毒，导致全国交通管制。无法来法院开庭。原被告均不能开庭，法院又重新裁定开庭时间：2020年6月30日开庭。接着法院2020年4月9日又裁定2020年6月9日开庭。由于我还在湖北省，律师没有征得我同意的情况下撤诉。等我2020年5月开法院要求开庭重审，而法院要我重新劳动肿裁，劳动肿裁啊受理。又到法院起诉，驳回起诉。又上诉，又驳回上诉。对方抗辩过诉讼时效。

九、劳动仲裁的时效规定？

1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”

十、申请仲裁的时效是怎样规定的劳动争议发生之日如何认定呢？

在劳动争议仲裁中设立了仲裁时效制度，若劳动者未在仲裁时效内提起劳动仲裁申请的，将丧失胜诉权。《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年虽然两部法律规定不一致，但目前在具体的法律适用方面不存在争议。

由于《劳动争议调解仲裁法》是2008年5月1日公布实施的，因此在具体的案件适用中，对于2008年5月1日之前发生的劳动争议案件，适用《劳动法》；之后的适用《劳动争议调解仲裁法》。对于《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效也分为两种，一般仲裁时效和特殊仲裁时效。

（1）一般仲裁时效：自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年。

（2）特殊的仲裁时效：拖欠劳动报酬的劳动争议，仲裁时效为劳动关系存续期间及劳动关系终止后一年。