未签订无固定期限劳动合同

一、未签订无固定期限劳动合同

未签订无固定期限劳动合同：法律风险和解决方案

在中国劳动法规定中，一份正式而有效的劳动合同对于雇主和员工来说都是至关重要的。然而，有时候雇主和员工可能会面临一种情况，即未签订无固定期限劳动合同。这种情况产生的法律风险是什么？当你面临这种问题时，又该如何解决呢？本文将为你解开这个谜团。

法律风险

首先，让我们看看未签订无固定期限劳动合同可能带来的法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工应当在雇佣关系开始之日起30日内订立书面劳动合同，未能在规定期限内签订劳动合同将产生以下风险：

• 1.劳动关系不明确：未签订正式劳动合同，可能导致雇佣关系的法律地位不够明确，难以确定权益和责任。
• 2.法律责任扩大：在发生劳动争议时，未签订劳动合同的一方可能会面临更大的法律责任。
• 3.违法行为指控：未签订劳动合同可能会被视为雇主违法行为的证据，从而面临相应的指控和罚款。

这些风险对于雇主和员工来说都是十分严重的，因此及时解决未签订劳动合同的问题至关重要。

解决方案

面对未签订无固定期限劳动合同所带来的法律风险，以下是一些建议的解决方案。

1. 1.与对方协商：如果你是雇员，你可以与雇主沟通，要求签订正式的劳动合同。说明合同对双方的益处，并寻求共同解决办法。如果你是雇主，你可以尽快与员工进行协商，明确双方权益，并尽快签订合同。
2. 2.合法性鉴定：你可以向相关劳动监察部门咨询，并进行合法性鉴定。劳动监察部门会根据相关法律规定，对劳动关系进行评估。
3. 3.寻求法律援助：如果与雇主协商不成功，你可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问，寻求帮助和建议。

无论你是雇主还是员工，对于未签订无固定期限劳动合同这一问题，都应该及时采取行动。确保签订正式的劳动合同是保护自己权益的关键。

预防措施

为了避免未签订无固定期限劳动合同的风险，以下是一些建议的预防措施。

• 1.谨慎选择雇主或候选员工：在雇佣员工或者选择雇主时，要进行充分的背景调查和尽职调查。确保对方身份合法，遵守劳动法规。
• 2.及时签订劳动合同：在雇佣关系开始之日起30日内，及时签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。
• 3.定期复核合同：劳动合同应定期进行复核和更新，确保符合最新的法律要求。

通过采取这些预防措施，你可以降低未签订无固定期限劳动合同带来的法律风险。

总结

未签订无固定期限劳动合同对雇主和员工来说都是存在法律风险的局面。为了确保劳动关系的合法性和明确性，及时解决未签订劳动合同的问题是非常重要的。与对方协商、进行合法性鉴定，并寻求法律援助都是可以采取的解决方案。另外，通过谨慎选择雇主或候选员工、及时签订劳动合同以及定期复核合同等预防措施，可以有效降低未签订无固定期限劳动合同带来的风险。

二、已签订无固定期限劳动合同，还要签书面合同吗？

　　根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、被视为签订无固定期限劳动合同后,但企业未签订书面劳动合同,能索要双倍工资吗？

　　如果已经和用人单位签订了两次固定期限合同，现在又连续在用人单位工作多月，可以视为已经和用人单位签订了劳动合同。

　　在第二次合同到期后一个月至一年内，可以要求用人单位支付双倍的工资。

　　法律链接：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、劳动合同签订五年或者无固定期限？

1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。2、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、无固定期限劳动合同是否也要书面的？

你好，针对你的问题，律师答复如下：

1、我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同；

2、这主要是出于对劳动者的权益保护角度看的，所以无固定期限劳动合同也要书面的。 以上意见仅供参考，希望对您有所帮助。

六、连续签订两次劳动合同要求公司签订无固定期限劳动合同，要写书面申请冯？

不需要书面申请，只要连续签订两年的固定合同在第三年就是签无固定期限的劳动合同了，如果单位不答应就是违法！你可以到劳动监察部门举报投诉。根据《劳动合同法》第十四条第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

七、未签订劳动合同和未签订无估计固定期合同能否叠加双倍工资？

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间

八、没有签订无固定期限劳动合同

没有签订无固定期限劳动合同是指劳动双方在雇佣关系中没有明确规定工作期限的情况。在中国劳动法中规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工作期限。然而，并非所有劳动关系都符合这个要求，存在一些情况下没有签订无固定期限劳动合同。

这种情况可能发生在以下几种情况下：

• 双方没有达成一致或忽略了劳动合同的签订。
• 劳动者拒绝签订劳动合同，但仍然与用人单位保持劳动关系。
• 劳动者与用人单位存在口头协议或其它形式的就业安排，并没有进行书面合同的签订。

没有签订无固定期限劳动合同可能会给劳动者带来一些风险和不确定性。首先，如果劳动关系出现纠纷，劳动者可能无法通过劳动合同进行权益维护和争议解决。而且，没有明确的工作期限，劳动者可能随时面临被解雇的风险，而且难以获得合理的补偿。

劳动法对没有签订劳动合同的保护

虽然没有签订无固定期限劳动合同存在风险，但劳动法依然对劳动者进行保护。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者与用人单位在没有书面劳动合同的情况下，仍然享有一些权益。

首先，劳动者可以通过证据证明与用人单位之间的劳动关系存在，例如工资流水、工作记录、证明信等。这些证据可以作为劳动者主张自己权益的依据。

其次，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然享有法律规定的最低工资标准、工作时间规定、休假权、社会保险等基本权益。用人单位不得以没有签订劳动合同为理由剥夺劳动者的这些权益。

此外，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，也有权要求用人单位支付劳动报酬。劳动者可以通过证据证明自己提供了劳动，应当获得相应的报酬。

劳动者的权益维护和应对策略

对于没有签订劳动合同的劳动者来说，维护自身权益是至关重要的。以下是劳动者可以采取的一些应对策略：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，明确约定工作条件和权益保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供书面解释，并寻求其他解决办法。
2. 咨询劳动监督部门：劳动者可以咨询当地劳动监督部门，了解自己的权益和应对措施。劳动监督部门可以提供相关法律法规的解释和指导。
3. 收集证据：劳动者应当详细记录工作情况、工资支付情况等，并收集相关证据。这些证据可以用于维护自己的权益和争议解决。
4. 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到侵害，可以寻求法律援助。律师可以帮助劳动者维护自身权益，并提供法律建议和代理。
5. 加入工会：劳动者可以考虑加入工会，通过集体行动维护自身权益。工会可以提供法律咨询、协助劳动争议解决等支持。

在维护自身权益的过程中，劳动者应当了解相关法律法规，提高自身的法律意识和权益保护意识。同时，劳动者应当保持理性和冷静，避免一味采取激烈行动，以免进一步加剧矛盾和冲突。

结语

没有签订无固定期限劳动合同是劳动关系中的一种情况，劳动者在这种情况下可能面临风险和不确定性。然而，劳动法依然对劳动者进行保护，劳动者可以通过一些措施维护自身权益。

作为劳动者，我们应当了解自己的权益，保护自己的合法权益。在与用人单位的协商和争议解决中，理性和冷静是非常重要的。同时，我们也希望用人单位能够遵守劳动法规，与劳动者建立合理的劳动关系并保障劳动者的权益。

九、单位有义务告知签订无固定期限劳动合同吗？

劳动者如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同，公司应当订立的情形，公司提出续订合同的，应当告知劳动者劳动者的权利。其他情形，公司没有告知义务。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

十、签订无固定期限劳动合同能拿失业金吗？

在签订了无固定期限劳动合同的公司离职，需要按照规定参加失业保险的才能领取失业金。 根据《失业保险条例》相关规定： 第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十六条　城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 第十七条　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。