房屋装修口头协议是否有效？

一、房屋装修口头协议是否有效？

口头协议在法律上并不是非常可靠，因为口头协议难以证明。如果出现纠纷，很难证明双方达成了什么样的协议。因此，建议在房屋装修过程中，最好签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷。

二、保险合同口头撤销是否有效？

以口头方式解除合同是有效的，《民法典》认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。

但保险合同最好还是要去与保险公司解除！

三、口头租赁协议是否有效:有录音？

口头协议的录音有法律效力，但是只能做为一种在法庭上的一种辅助性的工具，另外一点，只有公安和国家安全部门的专业器材才能起到法律效力，因为代表着国家，国家当然代表着公正，另外一点，代表着，器材和处理事务的专业和权威性。在这时，这种证据才有实效，其它的形式，只能做为辅助证据。并不是主要的证点。

口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。

四、口头的租赁合同是否有效？

　　根据《合同法》第二百一十五条规定：“租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。”法条明确规定依照租赁期限的不同而所要求的形式也不同。 　　第一，六个月以上的应当采用书面形式，未采用书面形式时视为不定期租赁，其产生法律后果为当事人之间可以随时解除合同。 　　第二，六个月以下的可以采用书面形式，可以不采用书面形式，采用书面形式时的法律后果为依照合同的内容履行，不采用书面形式时可以随时解除合同。 　　《合同法》第215条规定，“租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁”。因此期限在六个月以下的口头租房合同是合法有效并受到法律保护 ，合同当事人双方也均应当按照口头约定执行。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁 ，合同依然有效。

五、车辆变更车牌保险是否有效？

可以

换车牌保险可以继续用。 换车牌相当于重新上户，保险合同上车牌号变了，车架号变不了，如买二手车也要重新上户，原来的保险能继续用换了车牌后，保险可以转移，在发生交通事故后，车主就方便理赔。换牌照保险的办理流程如下： 1、车辆保险过户可以根据保单的内容进行更改，如果需要更换被保险人或者车主，则需...

六、房东口头答应可以转租那么口头答应是否有效？

按照法律规定，口头也是合同的一种，最好写在房屋租赁合同里，一旦房东否认，就不好证明。

要么有录音也可以，最好不要转租，真要转租，建议承租人直接与房东签订合同，以免给自己带来不必要的麻烦

七、我签订了无固定期限劳动合同,但公司主体变更,劳动合同是否有效？

。建议在新的劳动合同中或其他协议中对工龄连续作出明确约定。 因为根据规定，非因劳动者本人原因导致用人单位变更的，工龄应当连续计算。 关于是否非因劳动者本人原因，《劳动争议司法解释四》第五条规定的具体认定情形：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。 以上第（4）项，若是同一股东或法定代表人，一般认为是关联企业，在认定工龄是否连续时比较重要。

八、单位随意变更劳动关系是否有效？

先说是否违法。

答：不知道。

在这一块是比较模糊的。

二、工资。

这个是可以协商的，变更主体是可以重新约定工资和福利的。如果你对新工作地点的工资不满，可以向公司提出提高工资。

三、争议焦点。

我处理过的类似案件当中，争议焦点都不在工资上。

一个企业在一个地方经营久了，公司员工的生活在这个地方就扎根了。员工配偶的工作，小孩子上学，亲戚朋友可能都在这个地方，一但调动，员工的生活就被打乱了。

所以员工倾向不走，希望企业给予补偿，而企业希望员工跟随，而不愿支付补偿。

所以，争议的焦点变成了，到底是企业裁员还是员工自动离职。

企业的观点是，我不炒你，但你自己不来上班。

员工的观点是，我想上班，但你搬走了 我上不了。

所以，处理这类案件通常要考虑的东西就会非常多，根据每个员工的具体情况分别处理，不同的员工处理方法就会不同。尽量保证每个人的利益。

九、原劳动合同是否继续有效？

　　用人单位合并、分立的，不影响劳动合同的法律效力，原劳动合同继续有效。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的补偿、赔偿.　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　　　第四章 劳动合同的解除和终止　　　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

十、劳务派遣合同变更事项，如何变更劳动合同才合法有效？

法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。