和原公司签订了劳动合同，现在以原公司名义派遣到另外公司上班，算劳务派遣吗？

一、和原公司签订了劳动合同，现在以原公司名义派遣到另外公司上班，算劳务派遣吗？

贵公司选择劳务派遣这种用工模式是不违反国家相关法律规定的，因为《劳动合同法》中也明确劳务派遣这部分的相关内容。但是一定要选择一家正规、有实力、专业、服务好的劳务派遣公司，这样才能够保证咱们员工的利益。关于问题的回答：

1、关于原公司的职务不应因为派遣而发生变化，因为劳务派遣要保证同工同酬。

2、派遣期间的工资、五险一金等相关待遇必须要得到保证，如果没有这些保证，属于违法用工行为。国家相关部门检查，如果员工的利益能够得到合法的保障，派遣函属于合法手续。

3、可以使用劳务派遣函，这属于劳务派遣中的反派遣，实现员工关系的转移，只要原公司认可，就可以采取这样的操作模式。

4、劳务派遣的表格？什么样的算作是相关表格？

二、劳务派遣公司与派遣员工都要签订什么合同？

签订劳动合同，劳务派遣公司跟派遣员工应该属于劳动关系，所以需要签订劳动合同，劳务派遣公司跟用人单位是合作关系，需要签订商务合作合同，从法律归属上来说，派遣员工跟用人单位是没有直接关系，你所有的法律关系都在劳务派遣公司。

三、公司不签订劳动合同怎么查询？

1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。

　　2、也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。

　　3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。

四、公司与司机怎样签订劳动合同？

公司与司机可以签订不定时工作制的劳动合同。因为司机的工作特点需要经常在周末或者节假日有出车任务，而平时没有出车任务时又很清闲，所以，为了避免这种没有任务时无事做，有任务时不分时间的出车，所以与司机签订不定时的劳动合同，有助于合理的调配司机的工作时间。

五、杭州公司大量签订派遣合同合法吗？

首先需要确定的是，劳务派遣用工制度是合法的。劳务派遣可以减少用工企业的员工福利支出，降低用工企业的薪酬和管理成本。企业可以自主决定派遣用工的比例，少量大量都是合法的。

六、派遣工被公司强制要求加班？

你是可以对自己的合法的工作时长进行维权的，你是属于派遣公司的员工，你被派遣到其他的单位工作的时候，如果派遣到的公司是强制性的要求你加班的情况下你也是可以根据你的劳务合同到劳动仲裁部门进行一下维权的，因为劳动法规定任何单位都不可以强制员工加班的

七、试用期满后与公司指定劳务派遣公司签订劳动合同买社保靠谱吗？

不靠谱。

您与用人单位应该直接签订劳动合同，而不是跟劳务派遣公司签劳动合同。劳务派遣公司不会跟您签订劳动合同的，他们不是实体企业，只是人力资源中介企业，他们跟您签订只是劳务合同，不会跟您们购买社保的，因此如果您需要公司为您购买社保，需要直接和公司签订劳动合同。

八、公司强制签订返聘合同,可以要求赔钱？

按合同约定，合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

九、与子公司签订劳动合同可以再回母公司么？

与子公司签订了劳动合同，也是可以再回母公司工作的。劳动者与子公司签订了劳动合同，如果再想婚姻部公司工作的话，需要与子公司解除劳动合同关系，然后再回到母公司工作。当然，如果劳动者在子公司存在的劳动合同的情形下，再去母公司工作也是可以的。

十、公司可以授权部门签订劳动合同吗？

可以授权。

正规的公司一般都有人力资源部，员工入职后一般都是由人力资源部负责跟员工商谈解释并签订劳动合同。但是劳动合同员工签完字之后，需要加盖公司的公章，劳动合同才会生效。根据法律规定，劳动合同必须加盖公司的公章，不能加盖部门章。