解除劳动合同书丢了五年了怎么办？

一、解除劳动合同书丢了五年了怎么办？

解除劳动合同丢失的，可以给协商用人单位来补办，如果原单位不给补办，可按以下步骤操作：

1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。

二、劳动合同书解除怎么写？

劳动合同解除书有范本，如下：

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为 年xx月xx日至 年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因 提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

日期： 日期：

也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。

总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。

三、解除劳动合同书弄丢了

解除劳动合同书弄丢了？别担心，这是怎么办！

签订劳动合同是雇主和员工之间的一项重要法律文书，它规定了双方的权利和义务。然而，有时候不可避免地会出现一些意外情况，比如解除劳动合同书弄丢了。那么，当你发现自己在这种尴尬的境地时，应该采取哪些措施呢？本文将为您解答。

立即向雇主报告

第一时间向雇主报告劳动合同书的丢失非常重要。请以书面形式通知雇主，并保留好通知的复印件。在通知中，详细解释您发现劳动合同书丢失的时间、地点以及相关情况。并说明您将采取的行动，以便雇主了解您的处境并协助解决问题。

尽快重建劳动合同

虽然劳动合同书丢失了，但事情并没有结束。您仍然有责任尽快重建劳动合同。首先，向雇主索取一份复印件或原始合同的扫描件作为备份。如果雇主无法提供，那么您应该准备一份书面陈述，详细说明合同的内容，并请雇主在上面签字确认。

为了确保重建的劳动合同的合法性和有效性，建议您寻求一位专业的劳动法律顾问的帮助。他们可以为您提供有关内容和条款的指导，并确保新合同符合相关法律法规。

与雇主沟通并达成一致

在解决劳动合同丢失的问题时，与雇主之间的沟通和合作至关重要。尽可能与雇主保持积极的沟通，并尝试达成一致。双方可以协商制定一份补充合同来替代丢失的合同，以确保双方的权益得到保护。

在与雇主沟通的过程中，重点讨论以下事项：

• 合同期限：确认新合同的期限与原合同相一致。
• 薪资和福利：确保新合同中包含原合同中约定的薪资和福利条款。
• 工作职责：明确您的工作职责和雇主对您的期望。
• 解除合同条件：如果原合同中有约定解除合同的条件，确保新合同也包含相应的条款。

通过积极的沟通和妥善的安排，您和雇主可以共同解决劳动合同丢失的问题，并确保您的权益得到维护。

维护自己的权益

在解决劳动合同丢失的问题时，保护自己的权益是非常重要的。以下是一些建议：

• 保留相关证据：无论是与雇主的通信记录还是其他相关证据（比如报案证明），都应该妥善保存。
• 寻求法律援助：如果您和雇主无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询一位劳动法律顾问，并寻求法律援助。
• 了解相关法律规定：熟悉《劳动法》及其相关规定，了解自己的权益和雇主的责任。

最后，请记住，虽然解除劳动合同书丢失是一件麻烦的事情，但只要您合法合理地采取行动，与雇主进行积极的沟通和合作，您的权益仍然能够得到维护。希望本文对您有所帮助！

四、公司不缴纳社保，个人如何写解除劳动合同书？

可以直接离职，而不用写辞职申请。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五、劳动合同书丢了怎么办

劳动合同是雇佣关系的一种约定文件，旨在明确雇主与雇员之间的权益和责任。然而，有时候不可避免地会出现劳动合同书丢失的情况。那么，一旦发现劳动合同书丢失了，我们应该怎么办呢？

首先，我们需要确保丢失的劳动合同书的重要性和必要性。劳动合同书是雇佣关系的重要证据，它记录了双方约定的工作条件、工资待遇、工作期限等内容，对于保障双方的权益具有重要意义。因此，一旦发现劳动合同书丢失了，我们应该及时采取措施。

下面是丢失劳动合同书后的常见解决方法：

1. 与雇主协商

首先，我们可以与雇主进行沟通，说明劳动合同书丢失的情况，并主动提出补办劳动合同的申请。在与雇主协商的过程中，我们可以达成以下协议：

• 重签合同：双方可以重新起草一份新的劳动合同，并双方签字确认。新签订的劳动合同应当与原合同内容一致，以保障雇员权益。
• 补发证明：如果劳动合同书是作为证明文件使用的，我们可以与雇主申请补发证明信或相关证明材料，以证明我们与雇主之间的雇佣关系。
• 备案：为了确保合法性和可证性，我们可以与雇主一起将新签订的劳动合同进行备案，例如向劳动部门提交备案申请。

2. 寻求法律援助

如果与雇主协商无法达成一致，或者雇主不配合补办合同的要求，我们可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助我们进行法律咨询，并代表我们与雇主进行协商和诉讼。

3. 搜集证据

在解决劳动合同丢失的问题时，我们需要搜集相关证据以支持我们的主张。例如：

• 合同复印件：如果我们曾经保存过劳动合同的复印件，可以提供给雇主作为补办合同的依据。
• 工资单：工资单可以作为证明我们与雇主之间存在劳动关系的重要文件，可以提供给法律机构或劳动部门作为证据。
• 证人证言：如果有其他人可以证明我们与雇主之间的雇佣关系，他们的证言可以有利于我们维护自己的权益。

4. 工会介入

如果我们是工会的成员，我们可以向工会寻求帮助。工会通常拥有维护劳动者权益的职责，他们可以协调雇主和雇员之间的纠纷，提供法律咨询和援助，并帮助我们维护自己的合法权益。

在处理劳动合同丢失的问题时，我们需要保持冷静，并及时采取有效的措施。无论是与雇主协商、寻求法律援助、搜集证据还是请求工会介入，我们都应该根据实际情况选择适合自己的解决方法，以维护自己的合法权益。

六、护士解除劳动合同书面申请怎么写？

解除劳动合同书的书写如下：

用人单位与劳动者的基本信息；

劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

人单位解除劳动合同的原因；

工会的意见；

何时向劳动管理部门报告；

支付的经济补偿金的数额；

通知的时间；

劳动者和用人单位的签证和盖章。

希望对你有帮助。

七、退休时解除劳动合同丢了怎么办？

　　退休时解除劳动合同丢了，可以由单位重新出具，或者复印件后重新盖章。　　辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

八、劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书怎么交社保？

　　劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，再劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

九、解除劳动合同书

解除劳动合同书：规定和流程

解除劳动合同书是用于终止劳动关系的一种文件。在雇主和雇员之间存在争议，或者发生某些特殊情况时，解除劳动合同书可以提供一个法律依据，并规定解除劳动合同的各项事宜。

解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动法》，解除劳动合同必须符合法律规定的条件。有以下几种情况可能会导致解除劳动合同：

• 双方协商一致：雇主和雇员经过协商一致，决定解除劳动合同。
• 无过错解除：雇主或雇员在合同约定的试用期或者法定的解除情形下，符合法律规定的条件进行解除。
• 违约解除：一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成重大损失，导致劳动关系无法继续，另一方可以解除劳动合同。
• 依法解除：根据法律、法规的规定，劳动关系需要解除。

解除劳动合同的流程

当发生需要解除劳动合同的情况时，双方应按照以下流程办理：

1. 协商沟通：雇主和雇员应当进行协商沟通，尽力解决纠纷或者达成一致意见。
2. 书面通知：一方决定解除劳动合同时，应当向对方提供书面通知，说明解除原因、解除日期等相关事宜。
3. 法定解除期限：根据劳动合同法律法规的规定，一般要提前给对方一定的解除期限，确保对方有足够的时间做出准备。
4. 劳动合同解除协议：当双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，可以签订劳动合同解除协议，明确解除的各项事宜。
5. 解除劳动合同书：为了形式化解除劳动合同，双方可以编写解除劳动合同书，并进行签字确认。

解除劳动合同书的内容

解除劳动合同书应包含必要的内容，以确保解除劳动合同的合法性和明确性。以下是解除劳动合同书中常见的内容：

1. 双方信息：解除劳动合同的甲方（雇主）和乙方（雇员）的姓名、住址、联系方式等基本信息。
2. 合同终止日期：明确劳动合同的终止日期和解除生效的日期。
3. 解除原因：详细说明导致解除劳动合同的原因，如违约、协商一致等。
4. 经济补偿：如根据法定条件或双方协议需要支付经济补偿的，应在解除劳动合同书中明确金额和支付方式。
5. 协议条款：针对解除劳动合同后的事项，如保密协议、竞业限制等内容的约定。
6. 解除劳动合同的生效和争议解决：约定解除劳动合同书的生效条件以及如何解决由解除劳动合同引起的争议。
7. 双方签字确认：解除劳动合同书需要甲方和乙方的签字确认，以表示双方同意解除劳动合同。

解除劳动合同后的注意事项

解除劳动合同后，雇主和雇员需要注意以下事项：

1. 结算工资和福利：雇主应按照劳动合同和相关法律法规的规定，结算员工的工资、加班费、年假等福利。
2. 人事档案处理：雇主应及时将解除劳动合同的员工的人事档案进行备案或处理。
3. 社保和公积金账户处理：雇主需要将解除劳动合同的员工的社保和公积金账户进行注销或转移。
4. 失业保险申领：雇员可以根据规定的程序申请失业保险，获得一定的经济补偿。
5. 职业规划和新工作准备：雇员需要及时规划自己的职业发展，准备新的工作机会。

解除劳动合同是雇主和雇员之间终止劳动关系的重要程序，双方应当按照法律规定和约定的流程进行办理，遵守相关条款和规定。合理解除劳动合同可以保护雇主和雇员的权益，减少纠纷的发生。

十、解除劳动合同书是哪年开始执行的？

中华人民共和国劳动法１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，１９９４年７月５日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自１９９５年１月１日起施行，也就是从那个时候开始按照劳动合同法实行解除劳动关系协议的。

在此之前如果是涉及到补偿问题，关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定。