固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗？

一、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗？

无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。扩展资料：在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同

劳动合同是劳动关系的基石，也是保障劳动者权益的法律文件。根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动合同分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种形式。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动双方约定在不明确终止日期的情况下订立的合同。这种合同一般适用于长期从事某项工作的劳动者。

无固定期限劳动合同具有以下特点：

• 灵活性：双方没有明确的终止日期，可以根据实际情况随时解除合同。
• 权益保障：劳动者在合同解除时，有权享受相应的经济补偿。
• 稳定性：劳动者可以长期从事某项工作，享受相对稳定的职业发展。

无固定期限劳动合同在订立时需要明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。劳动者应根据自身情况，评估合同条款的合理性，并与用人单位进行充分的沟通和协商。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指劳动双方约定在明确的终止日期之前订立的合同。这种合同一般适用于临时性工作、项目性工作或替代性工作。

固定期限劳动合同具有以下特点：

• 明确性：合同中明确了工作的起始日期和终止日期。
• 期限约束：合同期限到期后，如果双方没有达成续签协议，劳动关系将自动终止。
• 灵活性：劳动者可以根据个人的职业规划，在合同到期前选择是否续签合同。

固定期限劳动合同在订立时需要明确工作期限、工资待遇、劳动条件等关键信息，并遵守相关法律法规的规定。劳动者在签订合同前应认真阅读合同条款，特别是关于续签和解除合同的规定。

无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，劳动者都有权利享受合理的劳动条件和福利待遇。用人单位应依法履行雇佣义务，支付劳动者应得的工资、保险和福利。

总结：

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是劳动双方根据工作性质和需要而选择的合同形式。无固定期限劳动合同具有灵活性和稳定性的特点，适用于长期从事某项工作的劳动者。固定期限劳动合同则适用于临时性、项目性或替代性工作。无论是哪种形式的劳动合同，都需要双方充分沟通、明确权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。

三、固定期限合同和无固定期限合同的区别

在中国的劳动法中，固定期限合同和无固定期限合同是雇主与员工之间常见的就业合同类型。这两种合同在许多方面存在差异，了解这些差异对雇主和员工都是至关重要的。本文将详细介绍固定期限合同和无固定期限合同之间的区别，帮助您更好地理解并选择适合自己的合同类型。

1. 合同定义

固定期限合同是指雇主与员工之间约定了明确的工作期限的合同。一旦合同期满，雇佣关系将自动终止，除非双方达成新的合同协议。这种合同通常用于临时性或项目性工作。

无固定期限合同是指雇主与员工之间没有明确规定工作期限的合同。它可以持续到双方任意一方提前终止为止。这种合同通常适用于长期工作。

2. 合同期限

固定期限合同在合同中明确规定了工作期限，通常以月、季度、年等为单位。一旦期限届满，合同自动终止。双方可以选择终止合同、续签合同或重新协商。在续签或重新协商时，双方需要重新确定合同期限。

无固定期限合同没有明确的工作期限，雇佣关系将持续下去，直到双方达成一致决定终止合同。这种合同的灵活性更高，更适合长期就业。

3. 终止合同

固定期限合同在期满时自动终止，不需要额外的通知或补偿。在期满前双方可以提前终止合同，但需要提前通知对方。如果在合同期满之前无故解除合同，一方可能需要向另一方支付违约金。

无固定期限合同的终止需要提前通知对方，并且要符合法律规定的终止程序。一般来说，通常需要提前30天的书面通知。如果一方没有按照程序提前通知，可能需要支付赔偿金。

4. 公司福利

固定期限合同的员工通常无法享受与长期员工相同的福利待遇，例如带薪休假、社会保险等。这是因为固定期限合同的性质是暂时性或项目性的，雇佣关系短暂。

无固定期限合同的员工可以享受与长期员工相同的福利待遇，包括带薪休假、社会保险和其他公司福利。因为这种合同是长期就业的选择，所以员工享有更多福利。

5. 劳动法保护

根据中国的劳动法规定，劳动者在固定期限合同期满后享有一定的经济补偿，如一定的终止赔偿金。此外，雇主也需要支付员工的工资和其他福利。

无固定期限合同的员工在终止合同时享有更多的权利保护，例如通知期的赔偿金、经济补偿金等。这是为了保护员工在长期就业时的权益。

6. 法律规定

固定期限合同和无固定期限合同的使用都受到中国的劳动法规定。根据劳动法的规定，雇主和员工都有条理的权益和义务，包括工作时间、工资支付、工伤保险等方面。

无固定期限合同相比固定期限合同更受法律保护，因为长期就业的员工更容易遇到违反劳动法规定的情况。劳动法为无固定期限合同的员工提供了更多的权益和保护。

综上所述，固定期限合同和无固定期限合同在合同定义、合同期限、终止合同、公司福利、劳动法保护和法律规定等方面存在明显的差异。选择适合自己的合同类型需要考虑个人的就业需求以及雇主的用工需求。无论选择哪种合同，雇主和员工都应了解合同条款并遵守劳动法的规定，以确保合同关系的公平和稳定。

四、无固定期限劳动合同患重病？

　　无固定期限劳动合同用工人生病不能上班,用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

　　【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

五、什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

六、2021无固定期限劳动合同条件？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

符合签订无固定期限劳动合同条件的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则，应当订立无固定期限劳动合同。二、通常来说，签订两次固定期限劳动合同后，就应该签订无固定期限劳动合同。

七、无固定期限劳动合同的性质和特征？

无固定期限劳动合同的优势特征：适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位；激发员工对企业的依赖性与信任感；保持劳动关系的相对稳定性；增加企业的凝聚力；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八、劳动合同到期续签是固定期限还是无固定期限？

无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。扩展资料：在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

九、社保固定期限和无固定期限？

社保不存在固定和无固定期限的。

只有劳动合同签订才有区分固定和无固定期限，劳动合同期限分为：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同三种。

固定期限就比如我们现在签一年，三年，五年的固定合同，如果在同一家公司工作满10年或连续签订了2次以上固定合同后，可以签订无固定期限合同。

十、无固定期限劳动合同

深入了解无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是近年来越来越受到关注的一种就业形式。相比起传统的有固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同给予员工更大的灵活性和稳定性。在了解无固定期限劳动合同之前，让我们先来明确其定义和优势。

什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指雇主与员工之间没有明确规定结束日期的合同，也就是说，员工可以在未来的一段时间内持续或终止劳动关系，而不受固定期限的限制。这种合同可以给予员工更大的自由，因为他们可以根据自身需要和公司要求来决定工作的持续时间。

无固定期限劳动合同的优势

无固定期限劳动合同有许多优势，不仅对雇主有利，也对员工有所帮助。以下是一些与这种合同相关的优势：

• 灵活性：无固定期限合同给予员工更大的灵活性，他们可以根据自身的需求和工作情况来决定工作的持续时间。
• 稳定性：对于那些希望长期稳定就业的员工来说，无固定期限合同能够提供更大的就业稳定性。
• 职业发展：无固定期限劳动合同也可以为员工的职业发展提供更多的机会和挑战。
• 双方协议：这种类型的合同要求对雇主和员工之间的权益进行双方协商，以确保双方的利益得到平衡。

无固定期限劳动合同的注意事项

尽管无固定期限劳动合同有诸多优势，但也有一些需要注意的事项，雇主和员工在签订合同时应该明确以下问题：

• 工作职责：合同中应明确工作职责，以避免在工作期间发生任何误解或争议。
• 工资薪酬：合同中应明确工资、薪酬结构以及支付方式，确保雇员获得应有的报酬。
• 工作时间和休假：合同中应明确工作时间、休假政策以及加班补偿等内容，以保障员工的权益。
• 终止合同：合同中应明确终止合同的条件和流程，包括双方提前通知和解除合同的程序等。

如何签订无固定期限劳动合同？

签订无固定期限劳动合同需要雇主和员工之间的双方协商和共识。下面是签订无固定期限劳动合同的一般步骤：

1. 协商：双方就工作条件、薪酬待遇、工作时间等进行协商，达成共识。
2. 起草合同：根据协商达成的内容，起草无固定期限劳动合同。
3. 审查：雇主和员工应该对合同内容进行审查，确保双方的权益得到保障。
4. 签署：双方在合同上签字，表示对合同内容的同意和承诺。
5. 保存：将已签署的合同妥善保存，以备查阅和维权。

无固定期限劳动合同的纠纷解决

虽然无固定期限劳动合同可以给予雇员更大的灵活性和稳定性，但有时也可能会发生纠纷。在发生纠纷时，雇主和员工可以通过以下方式解决问题：

1. 协商：双方应该首先尝试通过协商和沟通解决争议。
2. 咨询专家：如果协商未能解决问题，雇主和员工可以咨询劳动法律专家或律师寻求建议。
3. 调解：有些国家设有劳动仲裁机构，可以帮助雇主和员工进行调解和解决争议。
4. 诉讼：如果其他方式未能解决问题，雇主和员工可以选择通过法律途径解决纠纷。

结语

无固定期限劳动合同是一种灵活且有优势的就业形式，为员工和雇主提供了更多的选择。然而，在签订合同之前，双方都应该充分了解合同内容和注意事项，并在需要时寻求专业建议。只有在双方的共识和合作下，才能保证无固定期限劳动合同的顺利执行和互利共赢。

这是一篇长篇的博客文章，介绍了无固定期限劳动合同的定义、优势、注意事项、签订步骤以及纠纷解决方法。文章以客观、专业的语调，详细阐述了无固定期限劳动合同的相关内容，并提供了实用的建议和指导。希望读者通过本文能够更加深入地了解无固定期限劳动合同，从而在劳动合同签订和执行过程中能够更好地把握自己的权益和利益。