没签劳动合同多久算自动放弃？

一、没签劳动合同多久算自动放弃？

没签劳动合同没有自动放弃这一说，超过一个月没签订劳动合同视为签订长期劳动合同

二、劳动合同从辞职日起多久过期？

离职日当即过期。员工与企业签订的劳动合同，可以按双方的意愿依法提前解除。员工辞职应提前一个月用书面申请的形式向企业提出。企业在一个月内回复并安排工作移交。员工在正常办理离职手续后结算工资可以离职。离职当日下班时间就是双方劳动关系中止时间，即劳动合同中止日。

三、多久没签劳动合同算违法

多久没签劳动合同算违法

劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系的重要文书，它规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当在劳动关系开始之前订立，但是如果一方违反规定，未与对方订立劳动合同，会产生一些法律后果。

那么，问题来了，多久没签劳动合同算违法？对于这个问题，我们在今天的文章中来一一解答。

首先，我们需要明确一点，多久没签劳动合同算违法，没有一个明确的时间标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当在劳动关系开始之前订立，也就是说，雇佣关系确立之后就应该尽快签订劳动合同。

如果在劳动关系开始后的合理时间内，雇主或者员工未签订劳动合同，虽然存在违法的情况，但具体的违法后果并非固定。法律上对于此类情况并没有明确的罚则，这就需要具体根据情况进行判断。

企业的规模和性质、劳动关系的稳定程度、是否存在劳动争议等因素都将影响对于多久没签劳动合同算违法的判断。一般来说，如果是临时性的用工关系，双方之间并无争议，那么可能不会对未签劳动合同的一方产生过多的法律后果。

然而，由于法律对于这个问题没有明确的规定，因此一方在劳动关系开始后长时间没有签订劳动合同的情况下，可能会被认定为恶意逃避法律责任，对于没有签订劳动合同的一方施以相应的法律制裁。

具体的法律制裁可能包括以下几种情况：

1. 法律要求支付的劳动报酬，雇主应当予以支付；
2. 如果有劳动关系，且劳动关系存在争议，未签订劳动合同的一方可能被认定为劳动关系为劳动合同关系；
3. 对于恶意逃避劳动合同签订的雇主，劳动行政部门可以责令其在规定期限内履行劳动合同的订立义务；
4. 如果逾期仍不履行义务的，可以根据实际情况决定是否处以相应的行政处罚；
5. 在一些严重的情况下，对于恶意逃避劳动合同签订的雇主，劳动行政部门还可以依法扣押违法所得或者处以罚款。

因此，员工在劳动关系开始后应尽快与雇主签订劳动合同，以保障自身的合法权益。同时，雇主也应该认识到签订劳动合同的重要性，合法合规地开展雇佣活动。

如何保护自身权益

如果你发现自己在劳动关系开始后长时间没有签订劳动合同，可以采取以下措施保护自身的合法权益：

• 与雇主进行沟通：首先，你可以与雇主进行沟通，询问对方为何未与你签订劳动合同。通过沟通可以更好地了解情况，找出解决问题的方式。
• 咨询劳动行政部门：如果与雇主沟通无果，你可以咨询当地的劳动行政部门，了解相关法律法规，并根据自身情况申请维护自身权益。
• 寻求法律援助：如果你确定自身权益受到侵害，可以寻求法律援助，委托专业的劳动纠纷律师来保护自己的权益。
• 保留相关证据：在处理劳动争议的过程中，你应当保留与劳动关系有关的证据，包括工作记录、资料、工资条等，以备争议解决时使用。

维护自身权益是每个劳动者的基本权利，尤其是在劳动关系开始后，员工应时刻关注和保护自己的合法权益。签订劳动合同是确立良好劳动关系的关键一步，双方都应该履行自己的义务，共同维护劳动关系的稳定和谐。

四、劳动合同过期没续签,空档期一定要赔吗？

劳动合同到期职员恶意选择不续签,若是发现漏签的情形时,职员可以按照既定的流程,要求单位支付 经济赔偿金 。

五、没签劳动合同辞职要提前多久

在现代社会，劳动合同对于保障员工和雇主之间的权益起着至关重要的作用。然而，有时候员工可能会在没有签署劳动合同的情况下选择辞职。那么，在没有签署劳动合同的情况下，员工在辞职时需要提前多久通知雇主？这是许多人关心的问题。

根据中国劳动法，没签劳动合同的员工辞职需要提前多久通知雇主，其具体规定取决于以下几个因素。

1. 公司规章制度

在一个公司工作时，员工通常需要遵守公司的规章制度。公司规章制度可能规定了员工在辞职时需要提前通知的期限。例如，有的公司规定员工需要提前一个月通知雇主，有的公司可能要求更长或更短的期限。

无论规章制度规定的期限是否合理，员工都应该遵守公司的规定，以免引起纠纷。

2. 行业惯例

在一些行业里，有一些行业惯例规定了辞职的提前通知期限。这些行业惯例可能是由于特殊的工作性质或行业特点而形成的。比如，在教育行业，通常要求教师在辞职前提前两个月通知学校。

因此，如果你从事的行业有类似的行业惯例，你应该遵守这些规定。

3. 遵循诚信原则

即使在没有签署劳动合同的情况下，作为一个员工，你也应该遵循诚信原则。尽管没有明确的法律规定，通常来说，提前通知雇主的时间越长越好。

这是因为提前通知时间越长，雇主就有足够的时间来寻找替代人选和做好过渡工作，以便对公司的运营造成最小的影响。

所以，尽管法律没有明确规定，但是在决定提前通知雇主的时间时，员工应该充分考虑雇主的利益，给予足够的时间来做好准备和安排。

4. 寻求法律建议

如果你在辞职前没有签署劳动合同，不确定自己需要提前通知雇主多久，或者遇到其他相关问题，最好咨询专业的劳动法律顾问的建议。

劳动法律顾问可以帮助你了解法律的规定和相关的法律程序，以便你做出符合法律和个人利益的决策。

总之，在没有签署劳动合同的情况下辞职时，员工需要提前多久通知雇主这个问题并没有一个统一的答案。具体的提前通知期限应根据公司规章制度、行业惯例、诚信原则以及专业法律建议来确定。

无论如何，作为一个员工，我们应该尽量与雇主保持良好的合作关系，遵守相关法律法规，并尽量避免因为提前辞职而引起纠纷。

六、车子保险过期了，可以逾期多久保证保险费用不上涨呢，因资金原因得等一个月才能周转?

至少先把交强险买上，不然被抓了，双倍交强险罚款。商业险，一个月没问题，但是如果有车损，得验车。