一、农行老职工退休去世后，补发多少工资？

退休干部去世后，在处理完后事后，所在单位应该发给去世干部家属十个月的本人工资作为抚恤金，如果是因公死亡的，为本人生前20个月工资。

另外，还应该视情发给相当于去世干部本人三至六个月工作收入的丧葬费。

家庭确有困难的，可以申请补发困难生活补助金。

二、职工生病单位能否解除其劳动合同吗？

法律分析：

职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照相关法律法规支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、职工解除劳动合同以后社保交多少金额？

职工解除劳动合同以后，社保交费，有最低至最高自己选择，从40%…300%，自己从中间选一档交纳就可以了。

四、镇江己退休职工资何时补发？

国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。　　挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。　　最近以来，江苏省政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

五、工伤职工解除劳动合同

在劳动法中，关于工伤职工解除劳动合同的条款备受关注。工伤职工解除劳动合同是一种特殊情况下的劳动关系终止方式，涉及到工伤职工的合法权益以及用人单位的责任和义务。

工伤职工解除劳动合同的法律依据

工伤职工解除劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险法》等。

根据劳动合同法第39条的规定，用人单位不得因工伤职工发生工伤致残，便解除或者单方面终止劳动合同。也就是说，工伤职工因工伤致残的情况下，用人单位不得解除其劳动合同。

此外，《工伤保险法》第43条也明确规定，用人单位对工伤职工解除或者终止劳动合同的，应当按照法律和劳动合同的规定承担相应的经济赔偿责任。

工伤职工解除劳动合同的条件

工伤职工解除劳动合同应满足一定的条件才能行使这一权利。根据相关法律规定，工伤职工解除劳动合同需要同时满足以下几个条件：

• 工伤职工在劳动合同存续期内因工伤致残，丧失劳动能力的程度达到一定比例。
• 工伤职工在劳动合同存续期内因工伤致残，不能完成原劳动合同所规定的工作。
• 工伤职工经过医疗鉴定，被认定为工伤致残。

只有同时满足以上条件，工伤职工才有权利解除劳动合同。否则，用人单位有权拒绝工伤职工的解除请求。

工伤职工解除劳动合同的程序

工伤职工解除劳动合同需要按照一定的程序进行，以确保双方的权益得到合理保护。

首先，工伤职工需要向用人单位提出书面解除劳动合同的申请，并附上相关的证明材料，如工伤认定证明、劳动能力鉴定证明等。

然后，用人单位根据工伤职工提供的证明材料，进行审核。如果符合解除劳动合同的条件，用人单位应当在收到工伤职工申请之日起15日内处理完毕，并向工伤职工支付相应的经济赔偿。

如果用人单位对工伤职工解除劳动合同的申请不予受理，或者拒绝支付经济赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤职工解除劳动合同的经济赔偿

根据相关法律规定，用人单位对工伤职工解除劳动合同应支付一定的经济赔偿。

一般情况下，具体的经济赔偿标准由当地劳动局或劳动争议仲裁委员会确定。赔偿金额根据工伤职工的工资、工龄以及工伤程度等综合因素进行计算。

此外，用人单位还需要支付工伤职工的赡养费、医疗费等相关费用。具体数额根据工伤职工的实际情况进行核定。

工伤职工解除劳动合同的注意事项

工伤职工在解除劳动合同过程中需要注意以下几个事项：

• 提前准备好相关证明材料，如工伤认定证明、劳动能力鉴定证明等。
• 书面提出解除劳动合同的申请，并保留好相关证据。
• 关注用人单位是否按时支付经济赔偿，如有问题及时向劳动争议仲裁委员会或法院投诉。

工伤职工是劳动合同法中的一类特殊劳动者，他们的权益应得到合理保护。用人单位在处理工伤职工解除劳动合同时，应严格按照法律规定履行义务，切实保障工伤职工的合法权益。

六、患病职工解除劳动合同

患病职工解除劳动合同：权益保护和法律规定

患病职工解除劳动合同是一个备受关注的话题。在职工生病期间，雇主是否有权解除劳动合同？患病职工又应该享有哪些权益保护？本文将深入探讨患病职工解除劳动合同的相关法律规定和权益保护问题。

一、法律规定

根据《劳动法》第42条和相关司法解释，雇主有权解除患病职工的劳动合同，但需要符合以下条件：

1. 患病影响工作能力，经临床诊断确认；
2. 经劳动能力鉴定，被认定无法从事原工作或者由雇主另行安排工作；
3. 经医保部门或者劳动部门确认，达到解除劳动合同的程度。

同时，解除劳动合同时，雇主应当支付相应的法定赔偿金和经济补偿。

二、患病职工的权益保护

尽管雇主有权解除患病职工的劳动合同，但患病职工仍然享有一定的权益保护。主要包括以下几个方面：

1. 医疗保障：患病职工享有医疗保险和工伤保险的待遇，可以享受相应的医疗费用报销和伤残赔偿。
2. 社会保险：患病职工可以根据规定享受养老保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇。
3. 工资补贴：患病期间，患病职工可以享受病假工资和相关津贴，确保其基本生活需求。
4. 职业康复：对于因患病丧失劳动能力的职工，相关部门应提供职业康复服务，帮助其重新适应工作环境。
5. 合理安排工作：雇主解除患病职工的劳动合同后，有义务根据职工的身体状况，为其安排适当的工作。

除了上述权益保护措施外，患病职工还应尽量争取自身的权益，包括：

• 请假申请：患病职工应及时向雇主提出请假申请，并提供相关的病假证明和医疗证明。
• 维权意识：患病职工要增强自己的维权意识，了解自身的权益保护措施，并及时咨询法律专业人士。
• 法律援助：对于确实需要法律援助的患病职工，可以向当地的法律援助机构申请，获得专业的法律支持。

三、雇主的责任和义务

雇主在解除患病职工的劳动合同时，有一定的责任和义务需要履行：

• 诚实守信：雇主应当根据实际情况，如实告知患病职工的工作能力情况，确保信息透明和真实性。
• 合法合规：雇主解除劳动合同必须符合相关法律法规的规定，不得违法解除或侵害患病职工的合法权益。
• 经济补偿：雇主解除劳动合同后，应当支付相应的法定赔偿金和经济补偿，确保患病职工的基本生活。
• 合理安排工作：解除劳动合同后，雇主有义务为患病职工安排适当的工作，保障其基本生活需求。

四、纠纷解决途径

对于患病职工解除劳动合同的纠纷，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：职工和雇主可以协商解决劳动争议，寻求双方的谅解和妥协。
2. 劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
3. 法律诉讼：在无法通过协商和仲裁解决的情况下，职工有权向劳动争议法院提起诉讼。

根据相关数据统计显示，患病职工解除劳动合同的纠纷属于劳动争议中的一部分，解决纠纷的过程可能比较复杂和漫长，因此，患病职工在解除劳动合同时应保持充分沟通和合理诉求，维护自身合法权益。

结语

患病职工解除劳动合同是一个敏感和重要的问题，雇主在解除劳动合同时需要按照法律规定和相关程序进行操作，确保患病职工的合法权益受到保护。患病职工也要提高自身的法律意识，了解自己的权益保护措施，积极维护自己的权益。通过协商、仲裁、诉讼等途径解决纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。

七、职工提出解除劳动合同

职工提出解除劳动合同：权利和注意事项

在职场中，解除劳动合同是一个敏感而重要的问题。无论是由雇主还是职工提出，都需要遵守相应的法律规定和程序。在本文中，我将讨论职工提出解除劳动合同的权利和注意事项。

一、何时可以提出解除劳动合同

职工提出解除劳动合同的情况并不多见，一般需要满足以下一些条件：

• 劳动合同存在重大违约行为：例如雇主未按时支付工资、未提供工作条件等；
• 工作环境严重不良：例如存在侮辱、虐待、性骚扰等不可容忍的行为；
• 遭受劳动权益侵害：例如违法加班、强制降薪等；
• 工作内容与合同约定不符：例如合同明确规定从事某种工作，但职工被分配到完全不同的工作岗位；
• 其他严重影响劳动关系的情况。

在满足上述条件的情况下，职工可以通过书面形式向雇主提出解除劳动合同的申请。

二、提出解除劳动合同的程序

职工提出解除劳动合同需要按照一定的程序进行，以确保权益得到保障：

1. 书面提出申请：职工应当以书面形式向雇主提出解除劳动合同的申请，并在申请中清晰陈述解除劳动合同的原因和依据。
2. 提交申请材料：除了书面申请外，职工还需要提交相关的证据材料以支持解除劳动合同的申请，如工资单、工作记录、通知书等。
3. 协商和调解：雇主收到职工的申请后，应当及时与职工进行协商和调解，努力解决问题，避免进一步纠纷。
4. 解除劳动合同：如果协商和调解无法达成一致，雇主或职工可以依法解除劳动合同。如果职工合法且合理地提出解除劳动合同，并经劳动监察部门确认，雇主不得拒绝。

三、解除劳动合同后的权益保障

一旦解除劳动合同，职工需要注意以下几点，以保障自身的权益：

• 工资结算：雇主应当依法支付职工的工资，包括未支付的工资、加班费、年假等。
• 福利待遇：根据劳动合同和相关法律规定，应当支付离职补偿金、年终奖等福利待遇。
• 社会保险：雇主应当为职工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
• 劳动合同解除证明：职工可以要求雇主出具劳动合同解除证明，以便今后就业或申请社会保险等。

四、法律知识和维权途径

作为一名职工，在提出解除劳动合同之前，了解一些相关的法律知识是非常重要的，以便更好地维护自身权益。同时，如果遇到权益被侵害的情况，可以采取以下途径维权：

• 劳动仲裁：可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁的方式解决合同纠纷。
• 劳动争议诉讼：如果仲裁无法解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
• 法律援助：对于经济困难的职工，可以申请法律援助，获得法律帮助和支持。

总之，职工在提出解除劳动合同时应当了解自己的权益和注意事项，并遵循相关法律程序。如遇到纠纷，可以通过合法途径维护自身权益。希望本文对职工们在面对解除劳动合同问题时有所帮助。

八、职工解除劳动合同补偿

职工解除劳动合同补偿指南

在中国的劳动法体系中，职工的权益受到了广泛的保护。当雇主解除职工的劳动合同时，根据相关法律法规，职工有权获得一定的解除劳动合同补偿。

何为职工解除劳动合同补偿

职工解除劳动合同补偿是指在劳动关系终止时，雇主为补偿职工解除劳动合同而支付的一定金额。补偿标准根据职工与雇主之间的劳动合同、劳动法律法规以及劳动合同的具体情况而有所不同。

补偿的计算方式

根据中国劳动法第四十一条的规定，职工解除劳动合同补偿的计算方式有两种，分别是经济补偿和法定补偿。

1. 经济补偿

经济补偿是根据职工在单位工作年限的长短来计算的。一般情况下，单位可以按照以下方式进行计算：

• 职工在单位工作不满一年的，无需支付经济补偿；
• 职工在单位工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
• 职工在单位工作满十年的，支付一个月工资乘以工作年限的经济补偿；

需要注意的是，职工解除劳动合同后，如果没有及时支付经济补偿，雇主还需按照职工上一工资周期工资的两倍支付赔偿金。

2. 法定补偿

根据中国劳动法第四十三条的规定，以下情况下职工有权要求支付法定补偿：

• 雇主违反劳动合同或者法律法规解雇职工；
• 雇主未能提供劳动保护等条件解雇职工；
• 职工提前解除固定期限劳动合同；
• 职工因合同变更过程中雇主不履行义务解雇职工；
• 职工与雇主约定解除劳动合同支付法定补偿。

法定补偿的计算标准为：

• 连续工作不满三个月的，支付一个月工资的补偿金；
• 连续工作满三个月但不满一年的，支付三个月工资的补偿金；
• 连续工作满一年但不满十年的，支付五个月工资的补偿金；
• 连续工作满十年的，支付一个月工资乘以工作年限的补偿金。

补偿的支付方式

根据中国劳动法第四十二条的规定，解除劳动合同后，雇主应当向职工一次性支付补偿金，除非职工与雇主另有约定。如果雇主未能及时支付补偿金，职工有权要求雇主支付迟延履行期间的赔偿金。赔偿金的标准为职工每日工资的百分之五。

补偿的纳税问题

根据中国税法的规定，职工因解除劳动合同获得的补偿金，按照个人所得税法的规定纳税。补偿金纳税的方式为一次性预扣预缴，即在支付补偿金时，雇主应当先行代扣代缴个人所得税。

个人所得税的具体计算方式根据纳税人的实际收入和税率等因素而有所不同。因此，在获得补偿金后，建议职工按照相关税法规定，将补偿金作为纳税个人收入申报纳税。

总结

职工解除劳动合同补偿是保护职工权益的重要制度之一，在雇主解雇职工时起到了重要的作用。根据中国劳动法规定的经济补偿和法定补偿，职工能够获得应有的补偿。同时，在补偿的计算和支付过程中，雇主和职工也需要了解相关法律法规，遵守相关规定。

不同地区和行业的补偿标准可能有所不同，因此，在具体情况下，职工可以咨询相关专业人士或者劳动法律机构，了解自己的权益和义务。

最后，希望雇主和职工都能够遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系，共同促进社会的和谐发展。

九、退休职工去世后可补发多少个月的工资？

一般情况下，在大多数的事业单位退休的职工如果去世的话，会补发20个月左右的基本工资。而如果是企业单位的话，会有一些差异。但是这些安葬费和抚恤金的多少，是每一个省市都会有所不同的。

但是国家对于不同的退休人员也有不同的政策，如果是烈士，未按照本人生前80个月的基本工资或者是基本退休费来补贴，如果是因公牺牲的人，按照生前40个月的基本工资或者是退休费来进行补贴，如果是普通的变故，那么就按照生前20个月的基本工资或退休费来进行补贴。

并不是所有人到了年龄之后一定要退休的，如果是因工作需要，而且身体可以坚持正常的工作的话，征得本人同意，而且获得机关批准的话，退休年龄也可以延长。

十、铁路正式职工如何协商解除劳动合同？

答：铁路也属于企业性质，也是要鉴订劳动合同的，劳动合同到期后如果还想要做，那么你也可以再与铁路部门签订，合同到期后不想做可写辞职报告，不需协商。