为什么现在公司签定劳动合同中的字都是繁体字？

一、为什么现在公司签定劳动合同中的字都是繁体字？

　　使用繁体字主要是为了防止对劳动合同进行修改，不利于争议的解决。

　　如果劳动者想要更改合同，可以同用人单位协商，劳动合同应当一式两份，劳动者和用人单位各执一份。　　《劳动合同法》 　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司为什么能查到我的劳动合同未解除？

新公司的人事部说你有一家公司的劳动合同没有解除，她可以通过劳动局查到，或许那家公司还为继续你缴纳社保。你去解除了就可以了。

三、劳动合同不签的后果为什么公司不愿签合同？

大多数没与员工签订劳动合同的公司不是不愿签，而是因为管理不规范，公司无专人负责人力资源工作，负责人法律意识淡漠，不知道因此要承担什么责任，侥幸心理，怕麻烦思想，无所谓态度等等。

因签订劳动合同对企业没有任何不利，而不签订劳动合同，一旦被员工举报或申请仲裁，处罚力度都是很大的，严重的甚至会被勒令停产整顿，直至纠正违法行为。

四、为什么公司只签2个月的劳动合同？

公司签两个月的劳动合同，要看公司合理协商的工作任务是什么？如果短期内可以完成的，只需要两个月，那么你们所协商签订的两个月是没有问题的。

如果公司招聘你的工作岗位及工作任务，短期内不能完成那需要签订较长期有固定期限的劳动合同如一年、两年、三年或无固定期限的劳动合同。

如果企业没有和你签订劳动合同或只签订两个月的劳动合同，你可以向当地的劳动部门进行反映，由劳动部门出面责令其改正。

五、辞职申请书的复印件有法律效应吗？是公司各级领导签过字的？

复印件具备法律效力！只需要在申请书上有本人签名即可！

一般意义上的辞职，只需要有书面形式即可！如果因为本人原因，邮件发送也可以算做走了流程！没有严格意义上的辞职申请书不具备法律效力。

员工只需要提前一个月以书面形式提出辞职，就可以在没有同意的情况下直接离职！这样的情况会受到法律保护。

六、为什么公司对不同员工签不同年限的劳动合同？

《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

看看劳动合同签三年说白了就是利用法律条文，最大化满足用人单位的利益。

第一，只有签订三年及以上的劳动合同才可以约定六个月最长的试用期。

第二，试用期想解聘员工并不需要提前一个月或者支付经济补偿。

第三，试用期工资并不过，但是要做的工作却并不能少，并且，大部分员工为了争取这份工作，都会在试用期认真努力得工作，期待早起转正。

用人单位正是利用法律规定和员工心理来实现自己利益的最大化，也因此不乏一些不良用人单位会在试用期六个月满时辞退试用期员工，这是一种虽然表面合法但并不道德的做法。

劳动合同签订时间的长短直接影响了您的试用期长短。三个月以上不满一年期劳动合同，约定试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的不得超过两个月;三年以上固定期限及不固定期限劳动合同不得超过6个月。

七、为什么很多公司签订劳动合同的时候把工资写的那么低？

1、公司可以按劳动合同数缴纳社保，五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在劳动合同上少写1000元，用人单位每月就可以少支付310元以上的社保。

2、你加班时，用人单位以劳动合同数的150%、200%、300%分别支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。

3、万一出现工伤，对劳动者的损害更大。请看《工伤保险条例》第64条规定。　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　而许多工伤待遇是和本人工资有着密切关系的。……………………　　别的还可以举出一起，但不想打字了。

八、与公司签订的劳动合同为什么要放到社保局？

与公司签订了劳动合同，要放到社保局的原因：去审查缴纳社保的员工合法性，有些企业为满足业务需要或投标项目的需要拉人头充人数。

也有没有在职的员工通过在企业挂靠购买社保来满足个人的社保需求。以上行为都属于不规范不合法的缴纳社保的行为。

九、为什么大部分的物流公司都不给驾驶员签劳动合同交社保？

违法。用人单位自用工之日起30日内必须缴纳社会保险，并可根据《劳动合同法》第三十八条规定要求单位支付经济补偿，补缴社会保险。

十、辞职找了一家新公司，为什么新公司要求提供与上一家公司签订的劳动合同。离职证明已经提供？

一：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢？新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明。

否则无法证明你和原单位没有劳动关系，他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题。

二：跟你解释一下新单位问你要离职证明的原因：一个新员工入职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。

若员工之前有工作经验就有一个问题，如果你和原单位签订了劳动合同，对方到社会保障部门办过手续，那么你必须要有与其解除了劳动合同关系的单据，你新的单位才能给你办起来手续，尤其是保险，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。

你现在的问题是若你原单位与你签订了劳动合同，但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险，那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位，若你现在和新单位又签合同，那么从法律上来说的话，你原单位若想告你违约就有证据了，因为你无法提供你们劳动合同解除的证据.但是！这里你的原单位是不会敢告你的，因为他首先存在违规，他未给你缴纳保险，这就是违反劳动法。

不过虽然这么说，对于你新单位来说，他只凭你一面之词说是从原单位离职了，他怕冒风险，到时候劳动合同重签和交保险，万一你是骗他的，他可能保险办理时有问题，劳动合同又签了可能会有连带责任，所以他问你要确定你和原单位脱离劳动雇佣关系的证明，即离职证明，这个才能证明你们之间的确不存在任何关系，劳务纠纷，这是为你新单位给你办手续免除责任和后患。

三：失业证的办理的前提是你要有就业证，然后有劳动合同解除的单子，拿到社会保障部门盖上失业的章才行。

四：若你现在想维权，凭你在原单位工作两年没缴纳保险你可以去社会保障部门举报，一告一个准，会给你赔偿且可以要求其还给你拖欠的工资，你因为单位不给你交保险而辞职，你就不负任何责任，你的单位要赔偿的。

若你想息事宁人，这个部分就不管了那就不用去举报。

五：解决你现在新单位入职和交保险的问题，我教你一个办法，但是具体得你和新单位商量。

员工既已和原单位离职，很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的，就员工自身而言也不想去原单位求这个东西，因为原单位不提供这个，也不违法，所以员工很被动，尤其是闹翻了离职的更难提供这个东西。

你新的单位要这个离职证明就是怕万一有问题他得担责任，你就跟新单位商量，你写一个承诺书给其，上面写清，XX已与XX公司劳动关系已解除，不存在劳动雇佣关系，且原单位未曾给我缴纳保险。

现被XX公司所录用，若办理手续中因为我与原单位的劳动关系部分出现问题，一切责任由我个人承担，与新单位无关。

这个东西应该就可以让你新单位接纳了。