一、劳动合同一年到期，没有再签，是自动续约吗？

合同到期后，如果单位单方面不愿再续约，当支付解除劳动合同的补偿金。一般是N倍单月收入，部分省市地区有法规规定，劳动者可以要求N+1补偿，也就是再多要一个月工资。

但是合同到期后，劳动者继续在单位上班，单位也照常发工资发福利并未对劳动者行为提出异议的，视为自动续约！ 如果你工作超过一个月，单位还没有来跟你签署书面劳动合同，你可以主张2N的补偿，N最大不超过11 。

既然已经视为续约成功，你是单位默认的合法员工，在此期间怀孕，当享受劳动法对孕、产、哺乳期女性的保护，也就是说，没有特殊情况单位完全不能辞退你！

二、劳动合同到期2年未续签仍在上班？

视同合同己经续签。企业与员工的劳动合同到期前一个月，企业应书面告知员工续签与否的意见，如果到期仍未告知，视同前一份合同自然续签开始生效，前一合同是三年期的，本期视同续签三年，其他合同条款亦无变化。

所以当事人与企业的事实劳动关系仍存在，视同续签合同也在有效期内。

三、劳动合同到期后未请假不上班算旷工吗？

不算旷工。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致，可以续签。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动合同到期续约1年

尊敬的读者们，欢迎来到本篇博文的阅读。今天我们将聚焦于一个重要的法律问题，那就是劳动合同到期续约一年的相关法规与实务操作。

1. 劳动合同到期续约的法律规定

根据中国劳动法的相关规定，劳动合同到期续约应当遵守以下法律条款：

• 劳动合同法第十四条规定了劳动合同到期续约的原则。
• 根据劳动合同法第十五条规定，劳动合同到期续约的期限一般不得超过一年。
• 劳动合同法第三十九条明确了劳动合同到期的续约程序和方式。

2. 劳动合同到期续约一年的程序

劳动合同到期续约一年的程序如下：

1. 在劳动合同到期前一个月，双方应当协商续约事宜，并确定是否继续续约。
2. 如果双方达成一致意见继续续约，应当签订书面续约协议，并在劳动合同到期前五个工作日内向劳动者发放新的劳动合同。
3. 劳动合同到期续约的书面协议应当包括续约期限、工资待遇、工作内容等重要条款。
4. 如果未在劳动合同到期前五个工作日内签订续约协议，视为原劳动合同终止。

3. 劳动合同到期续约一年的注意事项

在劳动合同到期续约一年过程中，双方应当注意以下事项：

• 劳动者应当提前做好相关准备工作，比如备份重要的工作文件、与雇主保持良好的沟通等。
• 雇主应当按时签订续约协议，并保证合同条款的合法性和合理性。
• 续约协议中的重要条款应当明确具体，以免在日后发生纠纷。
• 劳动者在续约时，如果发现原劳动合同存在问题，应当及时向雇主提出修改意见。

4. 劳动合同到期续约一年的优势与风险

劳动合同到期续约一年有以下优势与风险：

优势：

• 双方可以继续合作，稳定就业关系。
• 劳动者可以享受到稳定的收入和福利待遇。

风险：

• 续约期限较短，对雇主来说可能限制了灵活调整用工结构的能力。
• 劳动者在续约过程中可能面临工资待遇不变或降低的风险。

5. 如何解决劳动合同到期续约一年中的纠纷

劳动合同到期续约一年中，如果发生纠纷，双方应当按照以下步骤解决：

1. 首先，双方应当协商解决纠纷，争取达成和解。
2. 如果无法协商解决，劳动者可以选择向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
3. 如果仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在解决纠纷过程中，双方都应当保持冷静、理性，并遵守国家法律法规的相关规定。

尊敬的读者们，在劳动合同到期续约一年问题上，务必要充分了解相关的法律规定和程序。只有这样，才能更好地保障劳动者和雇主的合法权益。希望本篇博文对您有所帮助，感谢您的阅读。

五、劳动合同到期未续签，保险问题？

劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、劳动合同到期未续签但员工仍在职？

劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。

没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。

违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。

可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签劳动者不知道赔偿问题，想要详细了解的你可以在线与律师一对一沟通。

七、上班四天未签订劳动合同被辞退？

上班四天，如果公司规定入职第一天签劳动合同，而自己没有签，可去签。而如果公司不出声，在公司四天没有签劳动合同，然后被辞退，就是自己试用期不合格，但是这四天的工资还是要付的。这时可以结清工资走人。大家进公司时一定要注意，一定要签劳动合同，这是作为劳动者的保障。

八、劳动合同到期后未续签

劳动合同到期后未续签

劳动合同到期后未续签是指员工与雇主之间的劳动合同到期，并且未进行续签或签订新合同的情况。对于劳动合同到期后未续签的雇员和雇主来说，都可能面临着一些法律和就业上的问题。

员工权益

对于劳动合同到期后未续签的雇员来说，他们可能会面临失业的困境。根据相关的劳动法规定，如果劳动合同到期后未续签，雇员有权享受相应的经济补偿。

根据我国《劳动合同法》，劳动合同到期后未续签的员工可以获得经济补偿金，其计算方式为：劳动者在本单位工作年限 × 上一年度本单位月平均工资 × 经济补偿金的月数。劳动者工作年限满一年但不满十年的，经济补偿金的月数为三个月；工作满十年的，每满一年增加一个月，最高不超过十二个月。

然而，对于劳动合同到期后未续签的员工来说，劳动权益的保护还需要根据具体情况进行分析。如果雇主存在违法违规行为，员工可以依法维护自己的权益，甚至通过法律手段上诉。

雇主责任

雇主在劳动合同到期后未续签的情况下，也要承担相应的责任。根据《劳动合同法》的规定，雇主需要向员工支付经济补偿金，并且签订书面解除劳动合同的协议。

如果雇主不按照规定支付经济补偿金，或者雇主无正当原因未能与员工达成书面解除劳动合同的协议，员工有权向劳动仲裁机构或者劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。在劳动仲裁程序中，双方应当出示劳动合同和相关证据，并进行合法合理的证据辩论。

应对策略

如果你是一位面临劳动合同到期后未续签的员工，以下是一些建议：

• 了解法律法规：在劳动合同到期前，你应该了解相关的法律法规，明确自己的权益和责任。

• 与雇主沟通：及早与雇主进行沟通，了解是否有续签的可能性，并就劳动合同到期后的补偿事宜进行协商。

• 保留证据：保留与劳动合同终止有关的所有证据，包括书面通知、薪资记录等。这些证据在维护自己的权益时可能起到重要作用。

• 寻求专业帮助：如果你遇到了法律问题或就业困难，可以咨询相关的劳动法律专业人士，寻求专业的帮助和建议。

总结

劳动合同到期后未续签可能给雇员和雇主带来一定的法律和就业上的问题。雇员有权获得经济补偿金，并可以依法维护自己的权益。雇主需要支付经济补偿金，并与员工达成解除劳动合同的协议。在面对这种情况时，雇员应该了解法律法规，与雇主进行沟通，并保留相关证据。如有需要，可以咨询专业人士寻求帮助。无论是雇员还是雇主，都应该在遵守法律的前提下，妥善处理劳动合同到期后未续签的问题。

九、上班未签订劳动合同合法吗

当今社会，人们对工作的法律保护越来越重视。而其中，劳动合同则是雇佣关系的基石，起着保障双方利益的重要作用。然而，有些人可能会遇到一种情况，那就是在上班未签订劳动合同的情况下，是否合法呢？本文将对这个问题进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，上班未签订劳动合同是不合法的。根据中国劳动法第十条的规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。也就是说，不签订劳动合同就无法成立合法的用工关系。因此，在上班时，劳动者应当坚持要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

那么，上班未签订劳动合同可能带来哪些风险呢？

上班未签订劳动合同可能会给劳动者带来以下风险：

• 1. 民事权益无法得到保障。没有劳动合同作为证明，劳动者在与用人单位发生纠纷时，很难获得法律保护和支持。
• 2. 工资待遇可能无法得到保障。劳动合同中应明确工资待遇、加班费、奖金等相关规定，没有合同的情况下，工资支付可能会出现问题。
• 3. 社会保险缺失。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，而未签订劳动合同则很难享受相应的社会保险待遇。
• 4. 法定假期权益无法保障。没有劳动合同作为凭证，劳动者可能无法享受法定假日休假的权益。

如果发现自己在上班未签订劳动合同的情况下，应该采取哪些措施呢？

如果你发现自己在上班的过程中没有签订劳动合同，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 1. 要求用人单位立即签订劳动合同。你可以与用人单位进行沟通，要求其立即签订劳动合同，并确保合同内容明确、符合法律规定。
2. 2. 保留相关证据。在与用人单位进行沟通、协商的过程中，应妥善保存相关的证据，如聊天记录、工资单等，以备将来维权之用。
3. 3. 寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位拒绝签订劳动合同或者无法与其达成协议，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持和帮助。

在维护自己的权益时，劳动者也需要了解一些相关的法律知识，以更好地保护自己的利益。

根据劳动法，员工在这种情况下如何维护自己的合法权益？

根据中国劳动法的相关规定，员工在上班未签订劳动合同的情况下，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 1. 向用人单位主张劳动合同的签订。你可以通过书面形式向用人单位主张劳动合同的签订，并要求明确合同的内容和条款。
2. 2. 认真维护自己的证据。如果用人单位拒绝签订劳动合同，你需要认真保留相关证据，并尽可能收集更多的证据来支持自己的主张。
3. 3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼。如果与用人单位进行沟通仍然无果，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者直接向法院提起民事诉讼。

总之，在上班未签订劳动合同的情况下，劳动者应该坚决维护自己的合法权益，有需要的话可以寻求法律支持。同时，未来在找工作时，也应该提高警惕，尽量避免这种情况的发生。

希望通过本文的介绍，能让更多的劳动者了解在上班未签订劳动合同的情况下应该如何保护自己的权益。

十、劳动合同到期公司未续签，而我还继续上班告公司要赔偿能胜诉吗？

不能，劳动合同到期后，如果你还愿意继续上班的话，是可以的。如果你是因为这事告公司的话，公司顶多就是给你补签劳动合同，所以说，你就是告公司，你也没有胜诉可能。假如还有其他问题的话，列如，给你降薪了，其他的福利待遇没有了，你可以告公司，并且能胜诉