如何写劳动合同？

一、如何写劳动合同？

编号：

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

签订日期 ： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方基本情况

第一条 甲方（用人单位）：

法定代表人： 地址：

邮政编码： 办公电话：

第二条 乙方（劳动者）： 性别

文化程度： 民族：

居民身份证号码

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

紧急联系人： 与乙方关系

联系电话：

1、 乙方保证提供给甲方的信息（如无特别说明，本合同中所称的乙方信息包括：本条上述信息，本合同及附件中涉及的其他乙方信息以及《应聘申请表》中的信息）均真实、有效、合法、准确。

2、 乙方应及时将经本人亲笔签名的最高学历证明、技术职称证书、居民身份证及寄（暂）住证等复印件交至甲方留档备查。

3、 乙方保证：甲方能够按照乙方提供的信息随时与乙方取得联系；甲方按照上述地址发出的信函能被乙方及时收悉；如乙方出现意外、或遇紧急事件或甲方无法与乙方取得联系时，甲方可联系乙方之紧急联系人，该紧急联系人的一切行为均视同乙方自身的行为，由乙方承担责任。

4、 乙方提供的任何信息如有变更（含增减），乙方应及时通知甲方，提供变更后的新信息并提交相关（经乙方亲笔签名确认的）证明文件复印件。

5、 乙方保证自身不存在下述任何一种情况：（1）未满16周岁的中华人民共和国公民；或虽已年满16周岁，但正在接受全日制国民教育的在校学生；（2）不具备完全民事行为能力，或在受胁迫、欺诈的情况下签署本合同；（3）已办理退休手续，开始按时领取养老金的；（4）与其他用人单位存续劳动关系，劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中的；（5）未经甲方许可从事兼职或自营业务。

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止,实际用工日以甲方对乙方考勤记录为准。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。如乙方在试用期内患病、非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。试用期内在符合法律规定的情况下，任何一方可提前三日通知解除本合同。本合同有效期届满，甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同所指的试用期是甲乙双方在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。乙方应适用的见习期、学徒期等，按照劳动部门有关规章制度的规定执行，不受试用期条款的影响。

乙方在试用期内应符合应聘要求、符合《职位说明书》所规定的标准，并通过甲方的考核。乙方试用期满后，其工作表现亦不得低于该标准。甲乙双方未约定明确的劳动绩效考核标准的，如乙方连续三个月或一年内累计三次不能达到本条所列之标准的，即为乙方不能胜任该岗位。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要， 担任 部门 工作。乙方同意甲方有权根据经营需要、工作需要和乙方的工作能力，在合同有效期内，调整乙方的工作岗位。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 郑州市或根据公司业务发展的需要而确定。

第六条 在合同期内，乙方应：遵守国家宪法、法律、法规；遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；维护甲方的名誉、利益；保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织及个人谋取不正当的经济利益。

乙方应忠于职守，勤奋工作；服从甲方的工作分配及安排，在甲方规定的时间内按质、按量完成工作任务，达到其岗位职责所规定的工作标准。未达到甲方要求的标准的，按甲方的规章制度处理。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方原则上安排乙方执行中华人民共和国国务院规定的每周五天工作制。乙方每日工作时间不超过八小时（不包括中间休息用餐时间）。甲方因业务需要，经劳动行政部门批准或实行其他工作和休息办法。

第八条 甲方根据国家及公司有关规定，安排乙方享受公休假、法定假日、婚丧休假和女职工的产假。

五、劳动报酬

第九条 本合同中的及甲乙双方劳动关系存续期间内的工资是指：乙方在约定工作时间内，保质、保量的提供了正常劳动的前提下，甲方每月依法以货币形式支付的劳动报酬。

如乙方不符合上述前提条件的（包括旷工、迟到、早退、消极怠工、未能在约定时间内完成工作任务，工作质量、数量不符合本合同或甲方相关规章制度要求等），不享受双方约定的工资。

甲方以货币形式向乙方支付工资。

试用期月工资为 元 转正后月工资为 元

实际以内部岗薪调动文件为准。

第十条 乙方同意甲方有权根据经营需要、工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。

甲方支付乙方的劳动报酬有以下情形时可以变更：

1、乙方岗位发生变化时工资相应变化；

2、甲方整体调整薪酬结构致使乙方工资发生变化；

3、乙方未完成工作任务；

4、乙方违纪构成甲方规定调整工资的情况。

第十一条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按郑州市最低工资标准执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。在甲方办理社会保险业务时，乙方必须及时提供办理保险所需材料，如果乙方无法按时提供，甲方为乙方递延办理社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方考勤制度执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方根据甲方公司规定，可享受各种补贴、津贴和福利；公司可依据经营状况调整福利项目及标准。

七、 知识产权

第十四条　乙方承认其任职于甲方期间就其职务有关及（或）凭借（使用）公司的财力、物力、场地而完成的作品、研究、创造发明及其他知识产权，无论是现在或是未来开发创造的，包括但不限于作品（无论是文字、图片、动画或其他创作形式）、商标（以文字、图形或以其组合表达）、专利（无论是否申请或者目前正在申请注册）、软件、公开或未公开的专有技术和其他法定权利皆属甲方所有，并且乙方承诺以其最大努力与甲方合作，使甲方获得完整的权利及维持其合法权益。在本合同终止前及终止后，未经甲方同意，乙方均不得使用或向第三方出让这些成果，否则，甲方有权根据国家有关规定追究乙方的法律责任。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及劳动纪律

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。

乙方应认真遵守并严格执行甲方制定的劳动纪律、规章制度（含劳动安全制度），严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方应保守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱护甲方的财产，节约甲方经营成本、财产及资源，科学合理的进行规划、预算，谨慎使用、管理甲方财产、资源。乙方因浪费、滥用、挪用、侵占或谋取个人私利或急功近利导致甲方在收益增加微弱或降低但成本较大幅度上升的不良后果的，属于严重违规违纪行为。

乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。乙方知道其作为甲方员工，对外代表甲方形象，其行为结果将直接影响甲方利益及声誉。因此，乙方被有关部门刑事或行政拘留，或被施以刑事、行政、司法处罚均属于严重违反公司规章制度的行为，甲方有权视情节及情况作出相应的处理，直至解除劳动合同。

乙方保证树立良好的个人形象，使用文明用语，不做任何损害甲方声誉及利益的行为。尤其是接受司法机关、行政管理机关监督、检查、指导或与之办理有关事务时，除非获得甲方明确授权，否则即便认为该等机构的行为不当，亦应立即告知甲方，由甲方指派专人处理解决。乙方不得擅自与该等机构冲撞或向该等机构、人员行贿。

乙方有义务及时告知甲方其获悉的第三方侵犯甲方权益的情况，以便甲方采取措施保护自身权益。

乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，或上述约定义务的，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予处罚或按照甲方的规章制度扣除乙方工资，若扣发乙方当月工资的20%仍不足以弥补乙方给甲方造成的经济损失的，属于乙方给甲方造成严重的经济损失，甲方可以与乙方解除本合同，并不支付经济补偿金。

第十七条 如乙方被采取监视居住、刑事拘留等强制措施超过3日不能为甲方提供正常劳动的，甲方有权中止双方劳动关系。

九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十八条 如订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应变更本合同的相关内容。订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方应当协商变更相关内容。在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，不需要提前通知，也无需支付经济补偿金：

1、 在试用期间，不符合录用条件的；

2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、 乙方以欺诈的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、 被依法追究刑事责任的；

6、 被依法进行劳动教养的；

7、 因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成不良影响的。

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，甲方有权追究乙方经济赔偿责任。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的,提前3日通知的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其余情况有关甲乙双方解除、终止、续订劳动合同均应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及郑州市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一个月内协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

如乙方不配合，未提前告知并安排好档案及社保关系的接受地的，甲方不承担责任。

十、当事人约定的其他内容

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

乙方解除本合同的，如乙方属于甲方出资培训和/或招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费；按培训和招接收的相关协议执行。

由于乙方违反劳动合同保密事项或甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方全部损失。

乙方应保守甲方的商业秘密，具体规定遵照甲乙双方签订的《保密协议》执行。

十一、劳动争议处理及其它

第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 本合同的附件：郑州鑫胜电子科技有限公司规章制度及《保密协议》等。

第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、郑州市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条 《保密协议》及公司其他规章制度为本合同不可缺少之附件，与本合同具备同等法律效力。

第二十五条 本合同一式两份，统一由甲方保管。

第二十六条 经双方协商一致，同意增加以下条款：1、 合同到期后，甲方有优先续签权；2、乙方已有的知识产权，甲方有优先有偿使用权；3、乙方不得从事有害于甲方宣传、名义、市场、技术等利益的商业、科研活动，在甲方认可的情况下可以参与与甲方无关或者甲方委派的商业、科研活动。

甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十六条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，由甲方统一保管。

二、五班轮休是如何轮休？

6个人，周一到周五下午5点到晚上10点半高峰，周末全天高峰，月休4天。 所以整个的排班要分为平日班和周末班。平日开启轮休制度，从周一到周五，每天一人轮休，一般来说周一到周三较为清闲，所以在这期间，可以安排两人轮休。 总的分4个班次，每个班次9个小时，中间包含1个小时吃饭时间，员工实际上班时间每天八小时。 平日班： A班：7点--16点，1人 B班：12点-21点, 1人 C班：14点- 23点，1人 D班：15点-24点，2人 周末班： A班：7点--16点，2人 B班：12点-21点, 1人 C班：14点- 23点，1人 D班：15点-24点，2人 这个排班是最简单的，也是最基础的，基本上可以保证高峰期最少有3名员工在店铺。 具体的还是需要按照店铺的备货程序，和操作，包括员工的个人意愿进行安排。 建议排班，一次排7天，排班前和员工做好沟通，尽量避免出现急转的情况 如果该答案能帮到你，欢迎关注后，后续继续探讨，

三、企业购买劳动合同如何写分录？

会计上处理就是劳动合同是工资薪金，劳务合同是劳务报酬税务上劳务合同需要发票才能税前扣除的。劳务派遣公司工资计提会计分录可以这样做：

付工资：

借 应付职工薪酬-工资 

贷 银行存款

结转工资：

借 生产成本、制造费用等等（这个看劳务人员是做什么的，具体归口对应的费用） 

贷 应付职工薪酬-工资

付社保费：

借 其他应付款-派遣单位 

贷 银行存款。

四、5500-6000劳动合同薪资如何写？

关于这个问题，劳动合同薪资条款的写法应该遵循以下原则：

1.明确薪资支付周期：一般为月薪制或日薪制。

2.明确基本工资：基本工资是员工每月的固定工资，应该在合同中明确。

3.明确绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，应该在合同中明确绩效奖金的支付标准和计算方法。

4.明确加班工资：加班工资应该按照国家规定或公司制度支付。

5.明确福利待遇：如五险一金、带薪年假、节假日福利等应该在合同中明确。

6.明确工资调整机制：如何进行工资调整和调整标准应该在合同中明确。

一个5500-6000元的劳动合同薪资条款可以按照以下模板来写：

第x条 薪资

1. 员工基本工资为xxxx元，按月计算并在每月x日发放。

2. 绩效奖金按公司绩效考核制度进行计算，于每月x日发放。

3. 加班工资按国家规定或公司制度支付。

4. 员工享受国家规定的五险一金，公司为员工缴纳社会保险费和住房公积金。

5. 员工享有带薪年假和节假日福利。

6. 公司有权根据员工表现和市场情况，适时调整员工工资。调整方式和标准由公司决定。

7. 其他与薪资相关的事宜，由公司与员工另行协商确定。

五、上班怎么轮休过年？

两种方案

1、排班制度，轮到谁，算谁，但是对于过年值班人员，应该提前，或者推后，给与一定的休息，起码让值班人员有时间看看家人，团圆是中国必备。

2、抽签决定，谁抽中哪天，算哪天。

3、轮流制度，今年你，明年他。公平且合理。

4、奖励制度，谁知道，三倍工资什么的。触发积极性。

六、部队轮休申请范文？

关于这个问题，尊敬的领导：

我是某部队的一名官兵，因为工作的需要，我需要向您申请轮休。我已经连续工作了多个月，身体和精神都有些疲惫了。为了更好地完成工作任务，我希望能得到一次短暂的休息，以恢复体力和精神。

我提出的轮休申请时间是从XX年XX月XX日到XX年XX月XX日，共计X天，请领导批准。在此期间，我将积极休息，锻炼身体，调整心态，以更好地为部队服务。如果您有任何需要，请随时联系我。

谢谢您的支持和理解！

此致，

敬礼！

申请人：XXX

日期：XX年XX月XX日

七、铁路员工怎么轮休？

不一定，要根据实际情况。铁路员工如何倒班没有固定的规定，一般都是根据是否有利于休息，是否有利于运输指挥，现行的倒班有以下方法，常用的有三班倒，即上12小时白班，休24小时，然后上12小时夜班，休24小时；还有小四班，也就是在三班倒基础上，每倒2次，加休3天，8天一循环；小四班，即白上12小时，休24小时，夜上24小时，休24小时，不管那种倒班，一般每6—8小时，都有班中间休。

八、淡季员工轮休通知？

这段时间餐厅处于淡季时段，外加新冠疫情防控政策，决定从明日起实行AB班制开始轮休，明日起B班伙伴休息，轮休为AAABBB，每班上三休三，我们会把分班表发到工作群，特殊时期希望大家能理解餐厅作出的决定，大家共同渡过这段特殊时期。

九、交警过年怎么轮休？

如今过年全员都是轮着休班，轮着上班，为了人民的安，他们是全年没有正式修改的

十、保姆有轮休吗？

保姆在雇主家是有轮休的。

一般的育婴师，月嫂和住家的保姆薪资待遇都是26天的薪资。一个月有四天休息时间，不过这四天休息时间不一定是就周六或周日休，一般的都是和雇主协商哪天休息，也可根据情况四天连休。而且在国家法定节假日如果不休息，是双资的。