工作网上签约是什么，劳动合同算吗？

一、工作网上签约是什么，劳动合同算吗？

一般指应届高校毕业生在专有的高校毕业生就业信息网上求职。

毕业生在网站注册后，在网上向用人单位投递简历。若用人单位发出“签约邀请”，毕业生点击“应约”后便可完成签约过程。网上签约完成后，需等相关人事单位及毕业院校审核通过，之后联系用人单位打印纸质就业协议书，一式三份，待毕业生签字及用人单位盖章后，由毕业生、用人单位及毕业院校留存。该就业协议书受法律保护。

二、劳动合同签了三年但是工作只满一年公司解约要怎么赔偿？

如果公司单方解除劳动合同且没有提前一个月通知你已经违反了劳动合同法的相关规定，应给你适当的补偿。 依据《劳动合同法》第47条规定，公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；

3、“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 希望对你有所帮助1142

三、公司要求工作满一年再签劳动合同？

这是不合理也是不合法的。劳动法规定，员工入职一个月内就必须签劳动合同，超过了一个月没签，用人单位需要向员工支付每个月两倍的工资，并且还要安排补签劳动合同。

如果超过一年都没有签劳动合同，除了要支付前面11个月的双倍工资外，还自动视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。如果公司是不愿意签的，你可以申请仲裁维护自己的利益。

四、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿？

超过一年不签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的，法律作出如下规定：

１、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。 ２、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

３、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 ４、、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

５、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 ６、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

７、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 ８、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。

９、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护合法权益。

五、工作超过一年未签劳动合同被辞退怎么赔偿？

首先，确认您是全日制工作性质。

然后，确认您没有主观上的工作失误。

如果以上都是肯定的话，题中情形公司已是违法与您解除劳动关系。一年未签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同。

您可以主张：

1、未签订劳动合同期间的2倍工资；

2、违法解除劳动合同需要支付的2倍N个月工资的经济补偿，如果您的工资高于当地平均工资的三倍则按3倍支付；

3、如果没有提前30天通知您，则需要额外支付一个月工资；

4、如果有加班费、社保（足额）、公积金，可以一并主张，不过加班费和公积金比较难举证，但不影响您主张权益。

经济补偿标准为，工作每满一年支付一个月工资，满半年不足一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资为解除劳动合同前12个月的实际平均工资。

您需要准备：

1、和公司的劳动关系证明，工作沟通内容、考勤记录、打卡工资、社保等都行；

2、解除劳动关系前12个月的工资记录，打卡工资最好；

3、公司解除劳动关系通知，可以要求书面文件，实在没有可以录视频、拍照片说明下情况也行；

4、可以先和公司沟通主要权益，公司大概率是不会同意，这时您去当地劳动局申请劳动仲裁即可，按要求提交资料，最好提前咨询一下需要的资料，可以节约时间。

劳动仲裁申请提交以后，等劳动局开庭通知，按时出席开庭即可。

温馨提示：仲裁庭上仲裁委员会先和双方沟通调解，如果您证据充分，可适当坚持您的诉求，也可以拒接仲裁结果，后期走诉讼途径，当然了，要根据您自己的意向决定。

六、劳动合同签了三年,但是不到一年就被辞退了？

楼主好。经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算，并且只有在符合法定条件下，公司才应当依法支付的。被辞退，要求支付经济补偿的，应具体问题具体分析，辞退的理由不同，公司是否需支付经济补偿也就有所不同。

根据你的提问，你所在公司可能是以经济性裁员为由而辞退员工。但是，公司进行经济性裁员的必须符合劳动合同法第41条规定的条件，并履行相应的程序后才能进行。如果你是在经济性裁员中被辞退，那么，如果你工作超过6个月，不满1年的，公司只需支付你一个月的工资作为经济补偿即可。

建议你查看《劳动合同法》第41条，第46条，第47条的相关规定。

七、工作一年没签劳动合同

工作一年没签劳动合同：你的权益应该如何保护？

引言：

近年来，关于工作一年没签劳动合同的案例屡见不鲜。这让许多员工对自己的权益产生了疑虑与担忧。在中国劳动法中，劳动合同是保障雇佣双方权益的法律文件，双方都有义务履行合同，确保司法保护。但在实际操作中，一些雇主可能会故意不签劳动合同，以躲避某些责任与义务。本文将探讨工作一年没签劳动合同时，你的权益应该如何保护。

第一部分：劳动合同的重要性

劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，对于保护员工的劳动权益起到至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇佣双方应当在劳动关系形成时订立书面劳动合同，明确雇佣关系、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等相关事项。如果你工作一年没签劳动合同，虽然你仍然可以主张自己的权益，但是缺乏劳动合同作为证据，保护自己的权益将会更加困难。

第二部分：工作一年没签劳动合同的影响

工作一年没签劳动合同可能会对你的权益产生以下影响：

• 法律保护的缺失：劳动合同是法律保护的重要依据，缺乏合同将给你的权益保护带来一定的麻烦。
• 工资待遇争议：没有劳动合同作为依据，工资待遇的争议将更加复杂。如果遇到工资拖欠等问题，你将很难取得合理的赔偿。
• 工作时间和休假权益：没有明确的劳动合同，你的工作时间和休假权益可能无法得到有效保障。
• 福利待遇争议：一些福利待遇，如社会保险、住房公积金等，缺乏劳动合同会给你的申领带来麻烦。

工作一年没签劳动合同对你的权益产生的这些影响是非常不容忽视的，因此你有必要采取措施保护自己的权益。

第三部分：保护自己的权益

面对工作一年没签劳动合同的情况，你可以采取以下措施保护自己的权益：

• 与雇主沟通：首先，你应当与雇主进行积极沟通，要求签订劳动合同。可以通过书面或口头形式提出，并保留相应的证据。
• 咨询劳动保障部门：如果与雇主沟通无果，你可以咨询当地的劳动保障部门，了解自己的权益和应对措施。
• 寻求法律援助：如果雇主拒绝签订劳动合同，并侵犯了你的劳动权益，你可以寻求法律援助，寻求法律的支持和保护。
• 保留相关证据：你应当保留与工作相关的证据，如工资条、加班记录等，作为维护自己权益的证明。

结论：

工作一年没签劳动合同是一种违法行为，也是对你权益保护的一种侵害。然而，在现实生活中，由于一些因素，这种情况可能发生。对于工作一年没签劳动合同的员工来说，保护自己的权益非常重要。你应当通过沟通、咨询劳动保障部门、寻求法律援助等途径，尽可能维护自己的权益。希望每一位员工都能够保障自己的劳动权益，共创一个公平、和谐的工作环境。

八、工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办？

一、工作了一年一直都没签劳动合同如何赔偿

工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同包括什么内容

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

(六)是劳动纪律。

(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

三、签订保密合同容易出什么问题

1.全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围。

根据我国法律的相关规定，技术秘密是商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。技术秘密范围的确定就是根据其构成来认定。同时符合其法律构成要件的属于技术秘密，缺少任何一个要件，均不构成技术秘密。如企业将本行业公知的技术作为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围等。上述两种情况因不符合“不为公众所知悉”及“具有商业价值”的构成要件，不构成技术秘密。或者说，即使签订了技术秘密保密合同，也不受法律的保护。

因此，企业签订技术秘密保密合同时根据技术秘密的构成要件正确界定商业秘密的范围是前提条件。同时，也是为了防止出现争议或者纠纷时得到法律保护的前提条件。

2.正确界定技术秘密保密合同的性质。

从现行法律规定看，保护技术秘密是各个部门法的共同任务。如劳动法上的保护和民法上的保护。

我国劳动法第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”由此，对技术秘密可以约定在劳动合同中，作为劳动合同的条款。此外，也可以在约定合同之外，另行签订技术秘密保密合同，作为劳动合同的补充。不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。而劳动合同作为一个独立的法律部门，在争议发生时法律规定了特有的救济途径，即必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服，才能向人民法院起诉(对此可以参见劳动法第八十三条及第八十四条第二款，最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定)。

九、一年一签劳动合同与实际工作年限？

合同一年一签被辞退的赔偿是根据实际的工作年限而定的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，强行辞退的要双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

十、山东高校毕业生就业信息网中已经录入了劳动合同，找到工作后还能再与其他用人单位签约劳动合同吗？

可以的，实在不行就那边先解除合同，再这边在签订或者将你情况反馈给人事让他们想办法，最后祝愿楼主工作顺利入职