一、刚到公司签了管理制度，上班没有半个月，没有签劳动合同，现在想走，管理制度有法律效应吗？

那要看什么管理制度了。但有一点，那就是凡是与法律相冲突的，都无效。

二、员工劳动合同管理制度

员工劳动合同管理制度

作为一家拥有雇员的企业，员工劳动合同管理制度在维护双方权益以及保持良好劳动关系方面扮演着重要的角色。本文将介绍员工劳动合同管理制度的重要性以及如何有效地管理劳动合同。

什么是员工劳动合同管理制度？

员工劳动合同管理制度是一个企业用来规范和管理与雇员签订劳动合同的一套制度和政策。它确保雇员和企业在劳动关系中都能享受到合法的权益和保障。员工劳动合同管理制度的制定和执行，有助于维护企业的正常运作、避免劳动纠纷以及提升雇员的工作积极性。

为什么员工劳动合同管理制度重要？

1. 维护双方权益：员工劳动合同是雇员与企业之间的法律依据，合同内容规定了双方的权利和义务。通过建立和执行员工劳动合同管理制度，企业能够确保雇员的权益得到有效保护，同时也保障企业在劳动关系中的合法权益。

2. 避免劳动纠纷：员工劳动合同管理制度能够帮助企业避免潜在的劳动纠纷。通过明确的合同内容和规定，双方在工作过程中具备了明确的目标和责任，减少了争议的可能性，有效地维护了劳动关系的稳定。

3. 促进企业发展：良好的员工劳动合同管理制度不仅对企业内部的工作秩序和权益保障有积极影响，同时也可提升雇员的工作积极性和满意度。这有助于营造一个积极向上的工作环境，促进企业的持续发展。

如何有效地管理劳动合同？

1. 明确劳动合同内容：劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇以及劳动关系终止的条件等。企业需要确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。

2. 注重劳动合同签订过程：劳动合同的签订应符合法律程序，双方应亲自参与，确保合同的真实性和合法性。企业应向雇员提供足够的时间和信息，以便其详细了解合同内容并作出明智的决策。

3. 建立合同管理档案：企业应建立完善的合同管理档案，包括签订的原始合同、合同变更记录、合同解除或终止的相关文件等。这有助于企业在劳动关系纠纷发生时提供证据，并方便合同管理和查询。

4. 定期审查和更新：劳动合同管理制度应定期进行审查和更新，以适应法律法规的变动以及企业内部政策的调整。企业需要及时通知雇员有关合同变更的内容，并遵循法定程序进行变更。

5. 与雇员建立沟通机制：建立与雇员的良好沟通机制，可以帮助解决潜在的劳动关系问题。企业应鼓励雇员提出问题和建议，并及时回应和处理。通过有效的沟通，企业能够更好地了解雇员的需求和关注点，从而提升员工满意度和工作效率。

结论

员工劳动合同管理制度是一个优秀企业的基本管理要素之一。它不仅有助于维护双方权益，避免劳动纠纷，也促进着企业的发展和员工的满意度。同时，有效的劳动合同管理制度能为企业创造一个稳定、和谐的劳动关系环境，为企业的可持续发展提供有力的支持。

三、劳动合同管理制度模版

劳动合同管理制度模版对于企业来说非常重要。劳动合同是劳动关系的基本依据，也是员工权益的保障。一个完善的劳动合同管理制度可以帮助企业合理规范劳动关系，维护员工合法权益，促进企业的稳定与发展。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动合同应当包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律以及解决劳动争议的方式等内容。

劳动合同管理制度模版的必要性

劳动合同管理制度模版的出现，是为了规范和规划企业内部劳动关系管理，明确劳动合同的签订、履行、变更与解除等各个环节的具体流程和要求。以下是劳动合同管理制度模版的几个重要性：

1. 制度化：劳动合同管理制度模版能够帮助企业将劳动合同管理制度制度化，确保对劳动者权益的保障和企业利益的平衡。
2. 规范化：通过劳动合同管理制度模版，企业可以对劳动合同的格式和内容进行规范和统一，减少纠纷和风险。
3. 便捷性：劳动合同管理制度模版为企业提供了一个标准化的劳动合同样本，使得劳动合同的签订更加便捷简单。
4. 保障性：劳动合同管理制度模版能够从法律层面上为企业和劳动者提供保障，确保劳动合同的有效性和合法性。

劳动合同管理制度模版的要素

劳动合同管理制度模版需要包含以下几个主要要素：

• 劳动合同签订与备案的程序和要求。
• 劳动合同的内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
• 劳动合同的变更和解除的程序和要求。
• 劳动合同纠纷解决的方式和途径。

劳动合同管理制度模版需要根据企业的实际情况进行一定的调整和修改，使其更加符合企业的特点和需求。

劳动合同管理制度模版的设计与实施

劳动合同管理制度模版的设计与实施需要以下几个步骤：

1. 明确制度的目的和范围：确定劳动合同管理制度模版的目的和适用范围，明确制度的宗旨和目标。
2. 收集资料和参考样本：收集相关的法律法规和政策文件，参考其他企业的劳动合同管理制度样本。
3. 制定制度内容：结合企业的实际情况和需求，设计劳动合同管理制度模版的具体内容。
4. 征求意见和修改完善：将制度内容向相关部门和人员征求意见，根据反馈意见进行修改和完善。
5. 培训与宣传：培训相关人员，使其对劳动合同管理制度模版有全面的了解和掌握。
6. 实施监督与评估：制定监督和评估机制，对劳动合同管理制度模版的实施效果进行监督和评估。

劳动合同管理制度模版的注意事项

在制定和实施劳动合同管理制度模版时，需要注意以下几个问题：

1. 合规性：劳动合同管理制度模版应符合国家相关法律法规的要求，确保合法合规。
2. 灵活性：劳动合同管理制度模版应具备一定的灵活性，以适应不同岗位和职工的需求。
3. 公开透明：劳动合同管理制度模版应公开透明，避免信息不对称和纠纷的发生。
4. 及时更新：劳动合同管理制度模版应及时更新，以适应法律法规和企业发展的变化。
5. 合理约定：劳动合同管理制度模版的内容应合理约定，既保障员工的权益，又符合企业的实际情况。

综上所述，劳动合同管理制度模版在企业中具有重要的地位和作用，它可以为企业提供一套规范化的劳动合同管理流程和要求，保障企业和员工的合法权益。同时，企业在制定和实施劳动合同管理制度模版时需要考虑到合规性、灵活性、公开透明、及时更新和合理约定等因素。

四、劳动合同管理制度模板

劳动合同管理制度模板的重要性

劳动合同是管理企业人力资源的重要工具之一，它明确了雇佣双方的权利和义务，保障了劳动者的权益，也有利于促进企业的稳定发展。为了规范和统一劳动合同的管理，企业应该制定并执行劳动合同管理制度模板。

劳动合同管理制度模板是企业内部制定并实施的一套管理规定，它包含了劳动合同的签订、变更、终止等各个环节的具体操作流程和相应的责任分工。制定劳动合同管理制度模板的目的是加强对劳动合同管理的规范，提高管理效率，预防和解决劳动合同纠纷，保护企业和劳动者的合法权益。

劳动合同管理制度模板的内容

劳动合同管理制度模板的内容主要包括以下几个方面：

1. 签订劳动合同的程序：明确了劳动合同签订的条件、程序和必要的文书材料，以及双方签订后需要履行的义务。
2. 劳动合同的期限和变更：规定了劳动合同的期限如何确定，以及变更劳动合同的程序和条件。
3. 劳动合同的解除和终止：明确了劳动合同解除和终止的情形和程序，包括双方协商解除、劳动者辞职、劳动合同期满等。
4. 劳动合同争议的解决：规定了劳动合同纠纷解决的途径和程序，包括调解、仲裁和诉讼。
5. 其他补充规定：根据企业实际情况，制定其他与劳动合同管理相关的规定，如劳动合同的备案、保密义务等。

制定劳动合同管理制度模板的步骤

制定劳动合同管理制度模板需要经过以下几个步骤：

1. 调研分析：了解企业目前的劳动合同管理情况，明确存在的问题和需要改进的地方。
2. 制定草案：根据调研结果，制定劳动合同管理制度模板的草案，明确各项规定和流程。
3. 征求意见：将草案进行内部征求意见，包括相关部门和员工代表，充分听取各方意见，做出必要的调整。
4. 正式发布：经过修改和完善后，将劳动合同管理制度模板正式发布，并在企业内部进行培训和宣传，确保全体员工都了解和遵守。
5. 持续监督：建立健全的监督机制，定期检查和评估劳动合同管理制度模板的执行情况，及时发现和纠正问题。

劳动合同管理制度模板的应用价值

制定和执行劳动合同管理制度模板对企业具有重要的应用价值：

• 规范合同管理：劳动合同管理制度模板明确了各个环节的具体操作流程和责任分工，能够规范和统一劳动合同的管理，减少合同管理中的失误和纰漏。
• 提高管理效率：有了劳动合同管理制度模板，企业能够更加高效地进行人力资源管理，节省时间和人力资源成本。
• 预防纠纷发生：劳动合同管理制度模板明确了劳动合同的签订、变更、解除和终止等各个环节的规定，有利于预防和解决劳动合同纠纷。
• 保障双方权益：劳动合同管理制度模板通过规定双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，也确保了企业的合法权益。

总之，劳动合同管理制度模板在企业人力资源管理中起到了重要的作用，有利于规范合同管理、提高管理效率、预防纠纷发生和保障双方权益。企业应该根据自身情况制定并执行劳动合同管理制度模板，以更好地管理和运营。

五、企业劳动合同管理制度

标题：企业劳动合同管理制度的重要性与实施方法

摘要：企业劳动合同管理制度是建立在劳动法律法规的基础上，旨在规范企业与员工之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益。本文将探讨企业劳动合同管理制度的重要性以及实施方法，帮助企业提升管理水平，增加员工的满意度和忠诚度。

一、企业劳动合同管理制度的重要性

1. 法律合规性

企业劳动合同管理制度的制定是为了保证企业在雇佣员工方面的合法合规性。根据相关劳动法律法规的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。通过建立有效、规范的劳动合同管理制度，企业可以确保遵守法律法规，避免发生劳动争议，降低法律风险。

2. 规范劳动关系

劳动合同是企业和员工之间的重要约束文件，规范双方的权利和义务关系。企业劳动合同管理制度的建立有助于明确各项劳动条件和待遇，并约束员工按照合同约定履行职责和义务。通过规范劳动关系，企业可以提高员工的工作积极性和责任心，促进企业良好运营。

3. 保护劳动者权益

劳动合同是劳动者的法律保障工具，通过合同明确劳动者的权益和福利待遇，保护劳动者的合法权益。企业劳动合同管理制度的建立可以确保员工享有合法权益，包括工资、工时、休假等方面的权益。同时，在劳动争议发生时，劳动合同也为劳动者提供了法律救济的途径。

二、企业劳动合同管理制度的实施方法

1. 制定规范的劳动合同模板

企业应根据劳动法律法规的要求，制定规范的劳动合同模板，并在合同中明确约定双方的权利和义务。合同模板应包括基本信息、职位和工资待遇、工作时间和休假制度、劳动保护和福利待遇等内容，以确保合同条款的准确合规。

2. 建立合同签订流程

企业应建立完善的劳动合同签订流程，确保合同签订的规范和程序合理。流程包括合同起草、审核、双方讨论和签订等环节，每个环节都应有专人负责，并留存相关材料和记录，以备后续参考和证明。

3. 加强合同管理和监督

企业应建立健全的合同管理和监督机制，确保劳动合同的执行和遵守。合同管理包括合同存档、合同履行情况的记录和查询、合同到期提醒等方面的工作。监督机制可以通过定期检查、员工满意度调查和投诉处理等方式进行，以有效防范和解决合同纠纷。

4. 提供劳动合同培训

为了提高员工对劳动合同的认知和理解，企业应定期组织劳动合同相关的培训活动。培训内容可以包括劳动法律法规知识、合同条款解读和操作指南等，帮助员工了解自己的权益和义务，提高合同约定的合规性和签订过程的专业性。

5. 定期评估和改进

企业劳动合同管理制度的实施应进行定期评估和改进，以确保制度的有效性和适应性。评估工作可以包括合同履行状况的检查、员工满意度的调研和相关政策法规的跟踪等。根据评估结果，企业可以进行相应的改进措施，提高管理水平和制度执行效果。

结论

企业劳动合同管理制度的重要性不可忽视，对于企业和员工双方来说都具有重要意义。企业应该根据劳动法律法规的要求制定并严格执行劳动合同管理制度，保证合同约定的合法合规性，规范劳动关系，保护员工权益。

同时，建议企业加强合同管理和监督机制，提供劳动合同相关的培训，定期评估和改进劳动合同管理制度。通过这些措施的落实，企业将能够有效提升管理水平，增加员工的满意度和忠诚度，实现企业可持续发展。

六、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

七、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

八、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

九、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

十、铁路劳动合同？

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。