公司篡改劳动合同上工资数额，该怎么办？

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同具有法律约束力，任何一方不得随意变更。用人单位未经过与劳动者之间的协商就单方面更改合同工资属违法行为。对于被更改的部分侵害了劳动者合法权益，劳动者有权通知用人单位接触劳动合同，并要求其支付经济补偿金。劳动者也可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。