劳动法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
注意保留一些证据，如工作证件，工资条等，以便保障自己的权益。
无劳动合同按照劳动法规定用人单位终止与你的劳动雇佣关系，是可以要求双倍的赔偿的。
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2024-01-05 04:08
admin
劳动法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
注意保留一些证据，如工作证件，工资条等，以便保障自己的权益。
无劳动合同按照劳动法规定用人单位终止与你的劳动雇佣关系，是可以要求双倍的赔偿的。
劳动合同签订期限的重要性 劳动合同签订期限的规定
日期:2023-08-18 11:08
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